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[討論] 交接 有人會把know how也交接的嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Lee桌學)時間9年前 (2016/12/19 19:49), 編輯推噓38(41推 3噓 66→)
留言110則, 60人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
如題 大家離職 交接工作時 會把工作流程、細節，鉅細靡遺的教完，再把know how傳下去嗎？ (這邊的know how，是要一定經驗才會知道的細節、自已做的資料、客戶習慣之類的) 還是 就照本宣科的唸完，know how交給下一任自已摸索？ 自已剛被交接時，是很清描淡寫的帶過去 所以，工作做起來都跌跌撞撞的 常被唸成豬頭，好像同事都做很好，只有自已很瞎的感覺 當然知道know how傳下去，對公司比較好 但看看長官打的考績，想起平常被唸的畫面......嗯 大家覺的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.100.167 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482148142.A.2F0.html
推
12/19 19:53, , 1F
除非公司沒虧待你 不然沒必要
12/19 19:53, 1F
推
12/19 19:56, , 2F
不用 即使你交接給他 也會因為人的不同而更改
12/19 19:56, 2F
→
12/19 19:57, , 3F
不用，輕描淡寫的交接即可，必竟是自己跌跌撞撞得到的經驗
12/19 19:57, 3F
推
12/19 20:03, , 4F
我…之前主管說不交接就不簽離職單，還把know how做成
12/19 20:03, 4F
→
12/19 20:03, , 5F
簡報、文字檔才放人…
12/19 20:03, 5F
推
12/19 20:03, , 6F
看離職狀況，如果很差那就不會且咩咩尬尬也不會提
12/19 20:03, 6F
→
12/19 20:11, , 7F
看心情 通常不會 畢竟是你的東西
12/19 20:11, 7F
推
12/19 20:18, , 8F
會，把後手交接的跟自己一樣才是本事。
12/19 20:18, 8F
推
12/19 20:18, , 9F
聽說錄音存證表示主管知道你有口頭提離職就可以了
12/19 20:18, 9F
推
12/19 20:38, , 10F
看交情
12/19 20:38, 10F
噓
12/19 20:41, , 11F
那些要事主自己體會 才會深刻 太早講 人家也是馬耳東風
12/19 20:41, 11F
→
12/19 20:41, , 12F
覺得妳囉唆而已
12/19 20:41, 12F
推
12/19 20:43, , 13F
我也覺得不用，長官無時無刻都在推翻自己，教了等下被罵
12/19 20:43, 13F
→
12/19 20:43, , 14F
，不然就是教的同時提醒新人，記得請示
12/19 20:43, 14F
推
12/19 20:47, , 15F
會 因為不想被別人說話
12/19 20:47, 15F
→
12/19 20:54, , 16F
看人、看交情。 對方沒心聽也懶的說。
12/19 20:54, 16F
→
12/19 21:02, , 17F
連教新人，都說了重點地方要注意，還是只會重覆問
12/19 21:02, 17F
→
12/19 21:04, , 18F
大多不會,因為新人很難感同身受你的know how
12/19 21:04, 18F
→
12/19 21:05, , 19F
都只交待總流程而已,抓know how是新人自己的事了
12/19 21:05, 19F
→
12/19 21:06, , 20F
新人有自己的一套很快就會建立,根本不必替他擔心
12/19 21:06, 20F
→
12/19 21:17, , 21F
要離職還要公司同意喔 勞基法時間到閃人難道他要押人去上
12/19 21:17, 21F
→
12/19 21:17, , 22F
班？公司要開除你有經過你同意嗎= =
12/19 21:17, 22F
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12/19 21:18, , 23F
基本的交代就好了你都跑了說不定不久新人也跑了
12/19 21:18, 23F
→
12/19 21:31, , 24F
要接的人如果沒跟你結仇，就仁至義盡有多少教多少啦
12/19 21:31, 24F
→
12/19 21:31, , 25F
大家都是辛苦在賺錢的
12/19 21:31, 25F
推
12/19 21:39, , 26F
我之前的一份工作，把Know how用成資料庫，反而被逼走了XD
12/19 21:39, 26F
推
12/19 21:43, , 27F
會教一點，但這種東西也不是講一下就會啊
12/19 21:43, 27F
→
12/19 21:52, , 28F
內容一定會交接 knowhow則沒必要
12/19 21:52, 28F
推
12/19 21:53, , 29F
我會，反正都要離開公司，公司已和你沒什麼瓜葛了
12/19 21:53, 29F
→
12/19 21:54, , 30F
就當讓新人好做人點吧，不然就像害到新人啊
12/19 21:54, 30F
→
12/19 21:54, , 31F
但若不是交接給新人，是交接給你討厭的同事，就不會講XD
12/19 21:54, 31F
→
12/19 21:55, , 32F
看新人態度
12/19 21:55, 32F
噓
12/19 22:11, , 33F
一些know how，不會是全部。總得有人先做好事
12/19 22:11, 33F
推
12/19 22:20, , 34F
看交情，交情好會交接下去，交情普普看態度，都不好就只
12/19 22:20, 34F
→
12/19 22:20, , 35F
交接該交接的
12/19 22:20, 35F
推
12/19 22:36, , 36F
我會耶. 不過一般人都接不了.. 哈.. 就無愧於心就是
12/19 22:36, 36F
推
12/19 22:38, , 37F
經驗，知識，這種東西都沒必要交接啦
12/19 22:38, 37F
→
12/19 22:42, , 38F
進來時拿到多少，出去就給多少
12/19 22:42, 38F
推
12/19 22:44, , 39F
看人，交接者如果無冤無仇又認真的話，盡量講。多一個朋
12/19 22:44, 39F
還有 31 則推文
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12/20 09:14, , 71F
主管，以後很可能在你的職涯中變成貴人，或阻礙你的石頭...
12/20 09:14, 71F
→
12/20 09:29, , 72F
看接手的人是誰
12/20 09:29, 72F
推
12/20 09:38, , 73F
我前輩是有把know how傳給我才離職，真的感恩
12/20 09:38, 73F
推
12/20 10:12, , 74F
看交情、情況，因為有時候沒遇到真的很難說明
12/20 10:12, 74F
噓
12/20 10:24, , 75F
why不交接know how給new人 company沒sop不是很blind嗎?
12/20 10:24, 75F
推
12/20 11:07, , 76F
我會把sop和重點都整理好
12/20 11:07, 76F
推
12/20 12:46, , 77F
看正不正
12/20 12:46, 77F
→
12/20 14:13, , 78F
還貴人勒 除非在職時交情特好 離職一兩年後肯定不會
12/20 14:13, 78F
→
12/20 14:13, , 79F
再聯絡
12/20 14:13, 79F
→
12/20 14:16, , 80F
你確定辛苦整理留下的所謂know how對他人有意義?
12/20 14:16, 80F
推
12/20 16:00, , 81F
幹嘛講 講了他還是一樣廢到該該叫
12/20 16:00, 81F
→
12/20 16:00, , 82F
真實經驗 不要浪費時間
12/20 16:00, 82F
→
12/20 16:02, , 83F
如果他要 請當妳是顧問來問
12/20 16:02, 83F
→
12/20 17:46, , 84F
我是看交接那個順不順眼 說實話走了你整間公司就沒有人會
12/20 17:46, 84F
→
12/20 17:46, , 85F
那個位子的工作倒了活該
12/20 17:46, 85F
推
12/20 17:49, , 86F
我責任感太強會，但我覺得沒必要寫太詳細
12/20 17:49, 86F
推
12/20 17:59, , 87F
會整理sop但不會交接細節 每個人都有不同的做事方式
12/20 17:59, 87F
→
12/20 18:00, , 88F
大方向對了就好
12/20 18:00, 88F
推
12/20 18:04, , 89F
話說我覺得所謂know how,應該是指專利之類的....
12/20 18:04, 89F
推
12/20 18:11, , 90F
看情況，如果是新人接你的舊位置，你換去新位置，不論高昇
12/20 18:11, 90F
→
12/20 18:11, , 91F
還是平轉.... 你要是把你花了一堆時間摸索出來的know-how
12/20 18:11, 91F
→
12/20 18:12, , 92F
全都交給新人。 很無私很棒，新人不到一個月就上手，然後對
12/20 18:12, 92F
→
12/20 18:12, , 93F
比你之前花了好幾個月才上手，能力差距顯而易見，大家去問
12/20 18:12, 93F
→
12/20 18:12, , 94F
新人怎麼這麼快就進入情況？ 新人要懂人情世故還好，不懂的
12/20 18:12, 94F
→
12/20 18:13, , 95F
會以為是自己強(這個心理學裡有提到，90%的人會高估自己)，
12/20 18:13, 95F
→
12/20 18:13, , 96F
他如果說就認真做而己沒什麼，還算好聽；要是說就很簡單啊
12/20 18:13, 96F
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12/20 18:14, , 97F
之類的..... 心裡會計算的聽到，是同梯還好，是你上司的話
12/20 18:14, 97F
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12/20 18:15, , 98F
他會不會想：咦？ 新人一下就會，你摸了個把月才進入情況，
12/20 18:15, 98F
→
12/20 18:15, , 99F
是不是故意摸魚裝死啊？ 從此在大家心中黑到無以復加。
12/20 18:15, 99F
→
12/20 18:17, , 100F
大家沒有什麼新仇舊怨、深仇大恨，只是單純沒多想的回答，
12/20 18:17, 100F
→
12/20 18:17, , 101F
就很可能把你搞死，勸你要是工作上沒有SOP的，不要說太多，
12/20 18:17, 101F
→
12/20 18:18, , 102F
尤其是你自己都知道『常被唸成豬頭，只有你很瞎』，如果再
12/20 18:18, 102F
→
12/20 18:18, , 103F
給後手坐實這說法....... 你在公司還有未來嗎？
12/20 18:18, 103F
推
12/20 18:56, , 104F
不被挖洞就要偷笑
12/20 18:56, 104F
→
12/20 20:55, , 105F
不會，沒必要
12/20 20:55, 105F
→
12/20 20:56, , 106F
其實工作手冊 knowhow這些東西做得再好，你再無私教
12/20 20:56, 106F
→
12/20 20:57, , 107F
對方，都不太可能一個月就上手，除非工作內容太簡單
12/20 20:57, 107F
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12/20 20:59, , 108F
、對方是老鳥回鍋、又或者對方是天才。真的有在執行內
12/20 20:59, 108F
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12/20 21:00, , 109F
控，公司文化重視傳承的是一定會要求製作工作手冊的
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12/21 09:07, , 110F
看來交接的人怎樣 態度差就自己體驗
12/21 09:07, 110F
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