[心得] 閃電資遣,要到年終的經驗分享

看板Salary (工作職場)作者stun991 (無我渡蒼生)時間9年前 (2016/12/20 15:37)推噓38(38推 0噓 4→)

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今日簽下資遣離職單走人了從知道要走, 到簽下單子, 不到7天(含六日) 雖然心情還是有影響, 不過, 從原本的不給年終, 到爭取成功, 也算小懷安慰跟大家分享一下我爭取的情況事先聲明, 算是公司也沒有很硬, 因此有成功, 或許不能複製到其他人的經驗找到的法規判例見解也未必正確, 但還是希望能幫到一個是一個 =================================================================== 我本來任職於台北某農業相關傳產的研發單位, 上周三下班前被主管通知部門要裁掉, 我與另一同事可能要被資遣(部門含主管共3人) 週四時, 人資攤出選向, 資遣或幾個果專長差很多的職缺 (問研發會不會炒菜?? 喵的有夠蝦) 而資遣條件開出來, 僅計算我的平均月薪做資遣費, 加上預告工資與未休完的特休, 不含年終故接下來1-2天, 我就在找資料爭取人資會主張勞基法施行細則第10條第2款, 裡面說年終獎金不算"經常性薪資"的一部分然而有判例說: 按高等法院99年度勞上易33號判決意旨：「惟被上訴人自訂該項規章限縮領取年終獎金之條件，並於農曆春節前終止與勞工之勞動契約，顯有使全年工作並無過失之勞工，因於翌年春節發放年終獎金前遭資遣，而無法領得上一年度辛勞工作應得之年終獎金，顯與勞基法第29條規定有違，亦有違誠信原則。因此被上訴人據上開員工管理規章之規定，拒絕給付年終獎金，難認有據。」 http://tinyurl.com/hk4ybrn ================================================================================================ 此外, 我也在中華人事主管協會的網站上找到下列資訊: 年終獎金若是事前已經約定，或是已經變為企業之習慣，此種情形遭資遣之員工仍應依比例發給，反之若無上述之情事，則可以不用發給。 http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6375&classType=1 ================================================================================================ 之後又在法律事務所的網站上看到, 目前實務上要看年終是否為經常性給予 http://tinyurl.com/znnroh3 ===================================================================================== 而勞動局網站上也提到 "工作規則" 與 "勞動契約" 可證明是否為經常性 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585039&ctNode=63848&mp=116003 因此我從旁敲擊希望看這些資料, 而人資跟我說沒有, 這表示公司違反了勞基法第70條規定: 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元以上300,000元以下罰鍰，暨同法第80條之1規定，違反該法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 ==================================================================================================== 而由於公司沒有工作規則, 因此我存了公司104網站上表示福利含年終, 以及薪資匯款的紀錄希望當佐證所幸, 在我拿出上面的有關年終的資料後, 人資就軟了, 還不需要講到公司違法的部分順利拿到資遣費 + 預告工資1個月 + 剩餘特休 + 年終1.5個月上述經驗, 希望能對大家有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.22.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482219467.A.22C.html

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chanicen

12/20 15:41, , 1^F

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pttuser

12/20 15:43, , 2^F

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csbjoy

12/20 15:49, , 3^F

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