Re: [問題] 變形工時國定假日上班

看板Salary (工作職場)作者EsquireJ (聽說幸福在山的另一邊)時間9年前 (2016/12/30 01:07)推噓1(1推 0噓 3→)

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聖光阿這個工時制度值得一談首先先假設你是醫院的正職月薪員工(非派遣) 那醫療服務業確實可適用四週變形工時再來醫院有按取得工會同意或者勞資會議通過決定採用四週變形工時制度那麼您的工時制度是可以四週變形的沒錯... 有點愛睏...先講結論一般加班要選擇領加班費或者補休發動的權利是取決於勞工... 也就是說要錢要命(?) 是勞工決定這個選擇權不可以事先拋棄！選擇權不可以事先拋棄！選擇權不可以事先拋棄！很重要所以講三次有些公司會事先讓員工簽被自願放棄加班費的單...這絕對不行的另外這幾天人資課程聽下來看到有某些惡質雇主開始打休息日加班用 1:1 換算的主意想用這個方式來規避休息日較高的加班費實在很擔心被這些害群之馬害到...... 但是國定假日出勤為何會有這麼多說法呢？因為...業障重阿！國定假日是假的！法規只有規定哪幾天是國定假日沒有說不能夠換 [當然要你同意調換] 所以極端一點的元旦(1/1) 換成傻蛋(4/1) 元旦那天出勤傻蛋那天就要放假傻蛋才是你的元旦既然傻蛋日不上班那元旦日上班就是平常日啦 BUT 就是要有這個BUT 通常不會跟差這麼遠的換一來是因為容易忘記當初幹了甚麼好事班表就很花了越換越花... 二來是萬一傻蛋日又剛好出勤未滿8小時... 至於國定假日撞到例假日的情況有空再說... 一例一休目的就是為了讓一些花花班的員工跟多數員工一樣一樣可以享有同樣的放假天數砍7天有無必要當成配套同樣也是全盤政治政策考量後的產物說個笑話誰當在野黨誰就會支持兩例假不過都是葉公好龍認真就輸了... p.s. 拉回您的疑問國定假日出勤有可能有以下對價： ps1.未調移給一日工資+補休→優於勞基法(當成例假日出勤辦理) ps2.未調移直接加給一日工資→合於勞基法 ps3.調移換傻蛋→取得你的名字阿我是說你的同意就合法請人事解釋清楚不然都換成傻蛋了難保不會變成壞蛋我是建議做2望1 看營運狀況不然大家過情人節要員工改在愚人節慶祝也說不太過去重點是算薪水時不小心會忘記... ps4.我還沒買... ※ 引述《( )》之銘言： : 大家好 : 我目前在醫院當醫療人員 : 適用變形工時 : 一例一休新制上路後 : 平常日排班暫時沒有問題 : 但是"國定假日"排班的部分還是不太了解 : 國定假日排班是只要之後有補休就好 : 還是應該補休跟加班費都有 : 主管的說法是只有補休 : 但網路的資料也有人提到國定假日上班應該補休跟加班費都有 : 眾說紛紜實在搞得很亂 : 還請版上了解新制的人可以回答 : 謝謝 :) -- If you are good at something, NEVER DO IT FOR FREE. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.254.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483031233.A.77F.html

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