Re: [問題] 資遣&離職申請單疑問

看板Salary (工作職場)作者wzmildf (我不是蘿莉控)時間9年前 (2017/02/06 01:31)推噓6(6推 0噓 1→)

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: 拿著這申請單給人事 : 請他寫明"其他因素"的內容與並右邊那欄內容,否則不簽名 : 請錄音感覺你根本在害人...被資遣不需要簽任何東西好嗎何況那張單子怎麼看都是自願離職申請書，簽下去什麼都不用說了先來談「不適任」資遣，法律規定雇主要解僱勞方必須有合法的理由在勞基法中合法資遣的理由包括 1、歇業或轉讓時。 2、虧損或業務緊縮時。 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。 5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者前四點都是公司方營運的問題，第五點就是所謂的不適任而不適任也不是雇主說了算，否則就變成霸王條款了。雇主如果想要以不適任為由開除你，必須另外提出充分的原因公司是否有約談過討論你的工作狀況? (這點很重要) 如果公司從來沒有跟你討論過你工作表現不佳，甚至給的考績也在水準以上那麼當然公司沒有道理主張你有不適任的狀況如果透過勞工局申請調解，最後打到民事法庭法官認為雇主沒有正當的理由資遣你那麼從雇主單方面宣告資遣開始一直到法院判決為止這期間公司都必須支付你薪水，並且你可以回公司上班但是應該沒什麼人想搞到這麼大實際一點的防守點是： 1.公司有沒有欠你該領的薪水? 2.資遣費有沒有苛扣? 3.預告天數有沒有合法? *工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 *工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 *工作三年以上者，於三十日前預告之。預告期間的工資不但要照付，而且還必須給你求職假讓你外出找工作記住：一旦簽了自願離職後，不但可能領不到資遣費 (員工自己要離職本來就沒資遣費) 更會因為拿不到非自願離職證明而無法申請失業給付，所以要睜大眼睛看清楚不要聽信人資講的一堆公司內規，有任何疑問直接打電話給勞工局自己的權利自己要爭取加油! -- 「幼女很好。像幼苗一樣的纖細女體，而且正因為尚未成熟，所以可以讓我們幻視到朝著無限可能性的未來延伸枝葉的美好大樹。光是想像那未來，就覺得胸口在跳躍；另一方面還能體驗到現在這些虛幻的美好只不過是霎那的光輝罷了的無常觀。只要有幼女的存在，我們就會被吸引。而且，只要簡單地碰觸到她們，她們彷彿像是有著銳利名刀的引力般，讓我們感到極度寒冷。」 From 骷髏戀人 / 愛薩克 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.183.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486315909.A.18C.html ※ 編輯: wzmildf (122.121.183.82), 02/06/2017 01:33:07