Re: [問題] 面試應注意事項

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2017/02/20 21:31)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言： : 從2016年開始找工作，目前第三份都沒辦法讓我想待一年以上，想請問面試時應注意哪些 : 事情才能避免下次再遇雷公司? : 找第三份工作時，我確認了 : 1.求職天眼通確定沒被罰過台灣勞檢稽查率和檢舉率都很低 : 2.限定公司規模，這間有快300人鴻X全球雇用數萬人一樣違反勞基法台北勞檢違規公司超過千人的幾十間用公司規模根本沒意義 : 3.上政府網站確認公司資本額有兩億以上資本額數十億以上的無良公司在台灣從沒少過另外公司賺不賺錢跟資本額也沒直接關係 : 4.打給人資詢問加班如何算，回答統一補休(可接受) 這樣的回答大概八成有問題說補休很多最後也沒時間給你補或是無法補足1:1 如果很直接說會給加班費你再問怎麼給對方也能很順的說出這種回答才比較有參考價值 (不過也不能百分百確認最好還是透過內部認識朋友說法比較可靠) : 5.加碼詢問有無其他內規，人資答沒有內規能隨便問到就不是內規了 ....... : 6.詢問加班狀況，人資答公司大部分都是大家時間到就走人時間到就走人哪個時間? 表定下班時間還是工作結束時間? 人的壽命有限大家時間到就會走人這說法也說得通要玩文字遊戲你很難玩得贏對方~ : 7.確認網路上無相關公司負評台灣公司上萬家找不到評價很正常 : 實際情況 : 1.其實有內規，六點半後才算加班，以30分為單位，不滿30分不算。而且其實我們部門常 : 需要加班，他人資當然時間到直接走 : 2.相處一個月後發現主管情緒管理很差 : 3.工作項目出現一堆不符104要求的，主管還一直叫我去進修，趕鴨子上架 : 除主管問題要做了後才知道外，我覺得1跟3都有欺騙感，請問下次面試前我還應該再詢問 : 哪些呢？ : 可以直接問你們公司遵不遵守勞基法嗎？直接問加班費怎麼算然後看對方反應這個會是比較有參考價值的方法因為照勞基法或優於勞基法給加班費的公司很輕易就能跟你說明如果對方說會給但你細問怎麼算比例對方無法說得很清楚那就得小心如果回答給補休那就要有心理準備根本沒時間排補休或排了補休不給休.... 回答大家都準時下班的公司你可以面試後等下班時間看看辦公室是不是還燈火通明... 一些小訣竅提供你作參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.53.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487597467.A.25E.html