[問題] 業助升業務不調薪合理嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (歐姆雷歐歐歐)時間9年前 (2017/05/23 19:32), 9年前編輯推噓28(28023)
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請問業助升業務不調薪合理嗎? 原職務為業助,客戶為美國總公司,薪資28K 主要工作為幫美國下單、申請樣品還有許多內部大小報表需要統計 給客戶review,信件往來基本上都用英文(書寫沒問題,口說不佳) 但由於部門只有我一位業助 美國訂單量及樣品申請量卻非常大 常常下班趕去上課(夜間四年級,役畢) 回家再遠端連線到公司繼續工作到12點(若當天的事不解決,隔天又來新的根本做不完) 以上狀態維持5個月後,最近剛從業助轉業務,加上主管曾允諾滿六個月會幫我申請調薪,就利用會後與主管討論 我:因工作輪調轉升業務及任職滿6個月,希望薪資上能調整到合理的水準。 主管:公司這邊沒有規定任職多久可以調薪,完全依表現而定,你之前當業助只是打打單,根本算不上表現。會把你調來當業務就是希望你能有更多表現,不然加個一兩千也沒什麼意思。現在幫你申請公司應該也不會同意,因為 WTF...不是說六個月調整?怎又轉彎看表現...況且業助跟業務的本質就不同,不論表現如何,都不應該不同工同酬,我自認此次並不是在要求加薪(因工作表現良好因素)而是將薪資調整到應有水準(我自己查了一下業務平均? 因家裡本身有實際經濟困難,稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看,但不保證。 因家裡本身有實際經濟困難,稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看,但不保證。 因家裡本身有實際經濟困難,稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看,但不保證。 因家裡本身有實際經濟困難,稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看,但不保證。 目前無法離職的原因有3 1. 大學還沒畢業,沒學歷工作難找 2. 只任職6個月未滿一年,怕面試被認為做不住 3. 經濟因素,無法有空窗期 想請問各位由內部轉任業務不調薪是常態嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.60.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495539157.A.0D9.html

05/23 19:35, , 1F
應該被凹了
05/23 19:35, 1F

05/23 19:36, , 2F
你這問題沒意義,是不是常態你公司都不會調薪
05/23 19:36, 2F

05/23 19:36, , 3F
能走就趕快走,不能走多問多難過而已
05/23 19:36, 3F
想走,不過上面有提到兩點不能走的理由,真的是多問多難過……

05/23 19:38, , 4F
那拒絕不要當業務呢?而且英文能力不錯,我覺得連業
05/23 19:38, 4F

05/23 19:38, , 5F
助薪水也太低
05/23 19:38, 5F
原本以為北部業助這個薪資算高…… 原本以為北部業助這個薪資算高…… ※ 編輯: OmeletteOOO (42.72.60.231), 05/23/2017 19:46:39 ※ 編輯: OmeletteOOO (42.72.60.231), 05/23/2017 19:46:39

05/23 19:53, , 6F
建議不要把工作帶回家作~避免遠端連線~省得招惹麻煩
05/23 19:53, 6F

05/23 19:53, , 7F
工作量大就反應給主管~無改善可考慮離職~別逼自己太緊
05/23 19:53, 7F

05/23 19:55, , 8F
無法有空窗期就邊找吧
05/23 19:55, 8F

05/23 19:55, , 9F
趕快騎驢找馬比較實在
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05/23 19:57, , 10F
業助這個薪水應該真的算中上吧
05/23 19:57, 10F

05/23 19:59, , 11F
台北業助28k是基本吧 超過30k的不少
05/23 19:59, 11F

05/23 20:00, , 12F
無法調薪就請主管減少工作量 畢業就閃人 當作工讀不會影響履
05/23 20:00, 12F

05/23 20:00, , 13F
歷的
05/23 20:00, 13F

05/23 20:15, , 14F
如果有經濟壓力,就騎驢找馬,加油!!!
05/23 20:15, 14F

05/23 20:21, , 15F
推騎驢找馬!邊找!
05/23 20:21, 15F

05/23 20:28, , 16F
不能離職就隨他開了啊
05/23 20:28, 16F

05/23 20:31, , 17F
請將離職列為談判籌碼 不然你拿什麼談薪水
05/23 20:31, 17F

05/23 20:34, , 18F
可以給幫自己規劃個時間表(如果幾個月還不加薪就閃)y
05/23 20:34, 18F

05/23 20:35, , 19F
還有你自己喜不喜歡轉業務 業務帶給你的貢獻是啥?
05/23 20:35, 19F
我有將轉業務視為目標,但薪水也要有合理調整,感謝大家建議,還是只能先撐到畢業 ※ 編輯: OmeletteOOO (42.72.60.231), 05/23/2017 20:38:37

05/23 22:12, , 20F
畢業後,撐一年就再找其他公司,碰過類似公司早點走好
05/23 22:12, 20F

05/23 22:20, , 21F
不能離職就輸了
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05/23 22:38, , 22F
轉業務工作量不會是變double吧
05/23 22:38, 22F

05/23 23:20, , 23F
不調你薪又怎樣 就吃定你不會走啊
05/23 23:20, 23F

05/23 23:20, , 24F
不調你薪又怎樣 就吃定你不會走啊
05/23 23:20, 24F
這點她們倒是不曉得,不過我今年六月就畢業,只能再撐一下

05/23 23:43, , 25F
那升成董事長好了 但是還是拿28K XD(升宇宙大總統也沒用
05/23 23:43, 25F
這讓我想到宇宙大燒賣XD

05/23 23:49, , 26F
完全跟我現在的主管一樣,不過我是做了快兩年了
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05/23 23:49, , 27F
現在已經要離開了,我自己也是笨,唉
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05/23 23:50, , 28F
公司這邊沒有規定任職多久可以調薪,完全依表現而定
05/23 23:50, 28F

05/23 23:50, , 29F
這句真的超靠杯
05/23 23:50, 29F
沒錯,不守信實在難以讓人支持 ※ 編輯: OmeletteOOO (114.36.165.169), 05/23/2017 23:58:51

05/24 00:53, , 30F
找好另ㄧ條路,另把離職當籌碼。
05/24 00:53, 30F

05/24 07:11, , 31F
騎驢找馬
05/24 07:11, 31F

05/24 08:02, , 32F
快逃啊~
05/24 08:02, 32F

05/24 08:52, , 33F
業助28是正常?有日英文能力才有吧 還是我這邊104是平行世
05/24 08:52, 33F

05/24 08:52, , 34F
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05/24 09:04, , 35F
之前工作內容 真的不容易表現 也只是在工作的入門
05/24 09:04, 35F

05/24 09:05, , 36F
再來要會看公司內誰才是有權的人 (也許主管不夠力不好調)
05/24 09:05, 36F

05/24 11:15, , 37F
第2點不算擔憂吧
05/24 11:15, 37F

05/24 11:17, , 38F
有能力厚黑的話,旺季開始後提離職,相信主管不敢再說
05/24 11:17, 38F

05/24 11:17, , 39F
幹話
05/24 11:17, 39F

05/24 11:23, , 40F
我業助32k,也覺得還好,雖然之前自己放棄40k的offer,
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05/24 11:23, , 41F
重點是要做的開心
05/24 11:23, 41F

05/24 11:59, , 42F
說話不算話的公司真的不用留
05/24 11:59, 42F

05/24 12:00, , 43F
樓市北部業助很多30K的!
05/24 12:00, 43F

05/24 12:01, , 44F
北部
05/24 12:01, 44F

05/24 16:32, , 45F
我前份工作也是業助做一年半,進去39k離職前42k,業助很多
05/24 16:32, 45F

05/24 16:32, , 46F
種,要看工作內容,不是掛個助理就只是打打單而已......
05/24 16:32, 46F

05/24 16:46, , 47F
職稱不重要 重要的是你做什麼事拿多少錢
05/24 16:46, 47F
感謝各位前輩的回覆!我想這間公司我也不須抱持任何期待,如果是各位前輩會先蹲滿一年再到外求職嗎?還是直接離職 ※ 編輯: OmeletteOOO (140.136.161.148), 05/24/2017 20:40:02

05/24 21:07, , 48F
做不完關你屁事 還帶回家做 不被凹才有鬼
05/24 21:07, 48F

05/25 19:57, , 49F
你工作比較偏窗口不是業務 薪水不好談
05/25 19:57, 49F

05/25 21:29, , 50F
畢業旺季比較多工作機會 待滿一年年底可能比較多屎缺
05/25 21:29, 50F

12/01 03:03, , 51F
業助這樣好低。
12/01 03:03, 51F
文章代碼(AID): #1P91tL3P (Salary)
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