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Re: [新聞] 端午節後才到職 勞動部：3日仍須上班

看板Salary (工作職場)作者 (starbutts)時間9年前 (2017/05/26 22:19), 9年前編輯推噓13(14推 1噓 14→)
留言29則, 14人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
好奇勞動部為何會認為3日需上班？ 之前曾在國外工作過， 遇到這種接近星期六日的國定假日 並不會強制放假， 所以也沒有週六補班這回事 以這次端午節為例子， 星期一、三四五照常上班， 星期二 休假 （國定假日） 上班天數為四天 A想休連假， 主動星期一請假就好 上班天數為3天+扣特休1天 公司沒虧到 B沒有想要放連假，比較想星期六不上班 星期一照常上班，星期六也不必補班 上班天數為4天 (特休不變） 公司沒虧到 如此一來5/31才到職的新人， 因本來就沒有補班，也沒有休任何國定假日 故星期六正常休假。 到職後上班天數為3天 （5/31 + 6/1 + 6/2） --- 不管是國外做法或台灣做法， 對那些5/29前到職， 有多休一天的舊員工來說都合理 工作天數一樣是四天 公司一樣沒有虧到 但對那些5/31到職的新員工， 明明沒有多休到卻要一起補班， 工作天數變成四天， 比國外做法多了一天。 大家真的覺得5/29後到職的新人， 6月3日需上班算合理嗎？ 還是說我有哪些盲點沒有想到？ ※ 引述《Merman (雄人魚)》之銘言： : 新聞來源：https://udn.com/news/story/7269/2485378 : 端午節4天連假即將到來，依據人事行政總處行事曆，今年端午節（30日）適逢周二， 周 : 一（31日）彈性放假，下周六（6月3日）需補班，許多民間企業也比照辦理，有勞工疑 惑 : 若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，對此，勞動部回應，若勞工6月才到任，當周 工 : 時仍在法定正常工時40小時內，3日出勤不算加班，雇主以一般工資給付即可。 : 勞動部今說明，若公司原則上是上一至五的班，僅這一週變動，即使新進的員工仍需照 公 : 司的班表走，因此勞工當天仍要上班，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在法令規範 的 : 一周工時40小時內，因此雇主也不需給加班費或補休。 : 另外，若勞工只工作到5月底，6月起離職，等同有放假卻沒補班，雇主可否主張扣薪資 ， : 勞動部說明，勞資雙方已事先約定好這樣的班表，就算勞工中途離職，僱主也不能將勞 工 : 已休5月29日的假薪資扣回。 : 勞動部提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.107.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495808381.A.FC0.html
推
05/26 22:22, , 1F
沒有放到假為何需要補班?我也覺得六上班很不合理
05/26 22:22, 1F
推
05/26 22:23, , 2F
如果你一有放假，那六補班合理
05/26 22:23, 2F
推
05/26 22:27, , 3F
最怕到時候舊公司要扣5/30的薪資 然後新公司6/3要上班
05/26 22:27, 3F
→
05/26 22:33, , 4F
因為政府喜歡做一些看起來好像對勞工有好處的事
05/26 22:33, 4F
→
05/26 22:33, , 5F
然後搞的大家都很麻煩，還是要補班
05/26 22:33, 5F
→
05/26 22:34, , 6F
想要連假的自己請特休不就得了 強迫大家都要連假
05/26 22:34, 6F
推
05/26 22:38, , 7F
腦殘啊
05/26 22:38, 7F
推
05/26 22:50, , 8F
我一點都不想放這種塞車假
05/26 22:50, 8F
噓
05/26 23:46, , 9F
我也不想要連假，想休的就自己請假啊，幹嘛強迫一定
05/26 23:46, 9F
→
05/26 23:46, , 10F
要放，我超討厭補班，等於休一天又要上班
05/26 23:46, 10F
推
05/27 00:47, , 11F
那5/31離職的要不要扣一天薪？事情不要只看有利的一
05/27 00:47, 11F
推
05/27 00:48, , 12F
面，這麼care就6/5再報到，追根就底還是沒事硬要連
05/27 00:48, 12F
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05/27 00:49, , 13F
假，好像體恤勞工，但卻跑出一堆問題，還要跟國外解
05/27 00:49, 13F
→
05/27 00:50, , 14F
釋
05/27 00:50, 14F
5/31離職的要扣一天薪也合理啊 有休就補，沒休就不補 但一切還是因爲強制休連假+星期六補班造成 要是台灣沒有這玩法， 就不用在這裡吵合理不合理了 無解
推
05/27 02:08, , 15F
5/31離職扣一天薪我認為合理啊，因為彈性調整上班的那
05/27 02:08, 15F
→
05/27 02:08, , 16F
天你就是沒補到啊。就依人看很難嗎，有放到就補，沒放
05/27 02:08, 16F
→
05/27 02:08, , 17F
到就免補，這到底有什麼難的，要搞一堆。
05/27 02:08, 17F
推
05/27 06:22, , 18F
因為很多人老闆不給請特休
05/27 06:22, 18F
→
05/27 06:23, , 19F
但勞動部做法和心態其實有點奇怪
05/27 06:23, 19F
推
05/27 08:03, , 20F
t大,問題是多放假的沒扣錢,多上班的沒有加班費這種規則
05/27 08:03, 20F
推
05/27 08:09, , 21F
多放假的本來就預支1天假,糟糕,寫到這裡知道勞動部心態
05/27 08:09, 21F
推
05/27 08:55, , 22F
端午節後到職，為啥要補班，29號放假，又不是新公司給
05/27 08:55, 22F
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05/27 08:55, , 23F
的
05/27 08:55, 23F
→
05/27 10:20, , 24F
一天你這廉價的才多少
05/27 10:20, 24F
推
05/27 13:16, , 25F
我也不想補班。對單身窮忙族還說，連假只是在家多無聊而已
05/27 13:16, 25F
→
05/27 13:16, , 26F
。
05/27 13:16, 26F
推
05/27 16:24, , 27F
就只是全國等級的行事曆調整而已 簡單來說那天就是工作日
05/27 16:24, 27F
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05/27 16:24, , 28F
不是所謂的調班 所以沒有加班的問題 而且實際上 對於幾乎
05/27 16:24, 28F
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05/27 16:25, , 29F
所有人都沒差 只對5/31 6/1 6/2開始到職的人有差而已
05/27 16:25, 29F
※ 編輯: starbutts (111.252.187.215), 05/28/2017 20:11:44
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