Re: [問題] 請問這種狀況能申請非自願離職嗎？

看板Salary (工作職場)作者impm (艾瑞克)時間9年前 (2017/06/08 21:30)推噓0(0推 0噓 0→)

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發文單位：內政部發文字號：（74）台內勞字第 328433 號發文日期：民國 74 年 09 月 05 日相關法條：勞動基準法第 9 條勞動基準法施行細則第 7 條要旨：雇主調動勞工工作之五項原則全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 ※ 引述《hidexjapan (hide0504N )》之銘言： : 大家好，有些狀況想請教一下 : 在公司是行銷企劃 : 原本都是從事行銷與社群相關工作 : 近期公司改組之後，規模縮編 : 而公司原本有分產品企劃與行銷企劃 : 在縮編後，由產品企劃主管代管行銷企劃並進行工作分配 : 目前該主管在未把我調至產品企劃的情形下 : 開始把產品範圍的工作丟給我做，我也拒絕了 : 請問在這個狀況下，能夠依勞基法11條申請非自願離職嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.137.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496928610.A.C6E.html