PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [問題] 勞工真的不支持1例1休嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (不錯的開始~)時間8年前 (2017/08/13 09:57), 編輯推噓8(13推 5噓 39→)
留言57則, 20人參與, 最新討論串4/7 (看更多)
※ 引述《chermany (qq)》之銘言： : 新聞做的民調勞工自己也不支持1休是真的嗎？也就是原本要讓你能休息不加班，結果勞工反而心態是你害我沒機會加班怪法令？ : 是資方故意買通媒體做的假氛圍？還是勞工本來就很奴？ : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi Note 4. 你去工廠上班幾天問一下就知道拉 主要受害時機是 在旺季時對勞資雙方都造成明確的損失 我舉個實例 很多產業都有淡旺季 在旺季時基本上加班加不完的 很多老員工都習慣在旺季拼命加班 一個月拼個六七萬然後拼過旺季放個一週特休假這樣 以前假日1.66倍在旺季其實公司付得很心甘情願 本來一天一千五的工資 1.66倍下去之後變兩千五, 員工也很願意做 累了就拿特休出來放假 但現在除了改成2.66倍之外, 還要多還你一天假 等於實際工時毫無增加但支出多了1.66倍 當然也可以勞資私下協調用1.66來上班 但若任何一個勞工翻臉不認帳檢舉, 跟政府沒關係的就得被罰好幾十萬了 我現在待的公司以前對加班的控管一向相對鬆散 很多單位員工自己決定要不要加班, 有報有打卡紀錄幹部就會簽給你 改一例一休後上次老總開會直接明令不准假日加班 要是有發現會親自到產線請幹部報告 我就聽到好幾個老員工抱怨假日不給加班 簡而言之 以前的情況： 旺季時大家拼命把錢賺好賺滿 拼過後大家放特休或公司開員工旅遊 現在的情況： 法令卡在那沒辦法依淡旺季調整人力 變成淡季的總工時跟旺季的總工時差不多 某些產業淡旺季產量會差兩倍甚至三倍 現在全廠總工時被法令卡住假設淡季是10 到旺季怎麼調整都只能調整到12~14左右 根本無法應付兩三倍的工作量 所以常常會有老闆喊缺工就是這樣 而對特休每年二十多天的老員工更是虧 以前他們都打著 "假日加班賺加班費, 用非假日來放特休休息"的如意算盤 現在假日不給加班, 都正常放假 變成特休休不完只能變成平常日薪資 或只能一直找時間放假, 但沒處理完的例行公事還是會造成諾大的壓力 台灣最大的悲哀就是很多政策 都是一群很會考試, 沒上過一天班的腦袋瓜在冷氣房想出來的 事情的邏輯不難懂 但從沒實際去瞭解過那就永遠不會懂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.66.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502589460.A.FB6.html
推
08/13 10:16, , 1F
看不懂，不過看你打這麼長給推
08/13 10:16, 1F
→
08/13 10:22, , 2F
原來旺季讓勞工拚命過勞賺加班費是良心企業的政策,真棒
08/13 10:22, 2F
推
08/13 10:22, , 3F
1.66倍是違法的,至少要1.67倍
08/13 10:22, 3F
→
08/13 10:45, , 4F
本來假日不用上班就有1500 加班多個1000...
08/13 10:45, 4F
→
08/13 10:45, , 5F
金額是增加了卻沒實質補償的意義
08/13 10:45, 5F
推
08/13 10:53, , 6F
你該檢討的是公司調度的政策和出貨的安排
08/13 10:53, 6F
推
08/13 11:00, , 7F
勞工付出心力超時加班，多給錢本來就是應該，公司多賺有
08/13 11:00, 7F
→
08/13 11:00, , 8F
沒有多給勞工？講得好像是公司施捨一樣，傻傻的勞工還幫
08/13 11:00, 8F
→
08/13 11:00, , 9F
血汗公司講話，被賣幫忙數鈔票
08/13 11:00, 9F
→
08/13 11:06, , 10F
對加班費制度的理解顯然有誤
08/13 11:06, 10F
→
08/13 11:19, , 11F
我公司的態度就是我就遵守政府所有法令 假日不給加班
08/13 11:19, 11F
推
08/13 11:19, , 12F
缺工就外包臨時人力啊，總是有低階工作是雜工能做的
08/13 11:19, 12F
→
08/13 11:19, , 13F
現在我公司抱怨的人是底層幹部跟外勞 沒加班費可賺
08/13 11:19, 13F
→
08/13 11:20, , 14F
機台操作這種不太能外包 再簡單也要訓練個一兩週
08/13 11:20, 14F
→
08/13 11:21, , 15F
假日不能加班會變成平常日要加比較晚 朝三暮四而已
08/13 11:21, 15F
推
08/13 11:25, , 16F
例假日本來就不能加班,這跟一例一休沒關係,實施很久了
08/13 11:25, 16F
推
08/13 11:30, , 17F
2.66還要補一天假，哪來這條?
08/13 11:30, 17F
→
08/13 11:40, , 18F
那是指例假日出勤的情況下,應該是2倍加一天假
08/13 11:40, 18F
推
08/13 11:48, , 19F
是以前過太爽 一個月30天都在趕工沒放假 現在才是正常
08/13 11:48, 19F
→
08/13 11:49, , 20F
有沒有注意到 底層幹部跟外勞 勞動密集加工產業
08/13 11:49, 20F
→
08/13 11:50, , 21F
用低廉的人力成本換取利潤 勞工還森77幫老闆講話
08/13 11:50, 21F
→
08/13 11:53, , 22F
該不該加班一回事 勞資雙方的需求又是一回事
08/13 11:53, 22F
→
08/13 11:54, , 23F
那我說的問題依現行法令該如何解?
08/13 11:54, 23F
→
08/13 11:55, , 24F
以前假日加班是1:1 誰跟你1.66?....
08/13 11:55, 24F
→
08/13 11:56, , 25F
你本薪1000 假日出來就是再給你1000 一共2000 怎麼會是
08/13 11:56, 25F
→
08/13 11:56, , 26F
淡季特休放假 旺季用每日12H趕工 不行就輪小夜 在不夠就
08/13 11:56, 26F
→
08/13 11:56, , 27F
1.66? 現在把例假拆成例假跟休息日 算法又不一樣了
08/13 11:56, 27F
→
08/13 11:57, , 28F
三班輪或做2休2 科技廠的制度不是沒道理的 OK?
08/13 11:57, 28F
→
08/13 11:58, , 29F
最早以前還有更含混的算法勒 假日加班不受月加班46個小
08/13 11:58, 29F
→
08/13 11:58, , 30F
時的限制 你平日加班滿46 假日還能再出來加滿4X12 48個
08/13 11:58, 30F
→
08/13 11:59, , 31F
小時 這次一例一休就把這個漏洞補起來了
08/13 11:59, 31F
→
08/13 11:59, , 32F
我聽過一個月加班100小時的案例根本血汗 台灣老闆真的棒
08/13 11:59, 32F
→
08/13 12:00, , 33F
人不夠就叫你加班 用1.5人力成本做2人的事情
08/13 12:00, 33F
→
08/13 12:01, , 34F
是非可以論斷 問題還是要解決 只有常日班的公司無解
08/13 12:01, 34F
推
08/13 12:15, , 35F
你知道休息日可以在六嗎? 分兩組輪流休一天很困難?
08/13 12:15, 35F
→
08/13 12:16, , 36F
更正 例假日 一組放星期六 一組放星期日 很困難?
08/13 12:16, 36F
→
08/13 12:17, , 37F
排程都不會排 公司生管不做事?
08/13 12:17, 37F
噓
08/13 12:26, , 38F
一例一休是有規定一定排六日嗎？工管和排程沒做過喔
08/13 12:26, 38F
推
08/13 13:04, , 39F
靠領加班費衝高薪水就是詭異
08/13 13:04, 39F
推
08/13 13:25, , 40F
本來台灣休假就是比其他國家少了，政府用意就是讓大家多
08/13 13:25, 40F
→
08/13 13:25, , 41F
放假，結果現在每個奴工都在抱怨不能加班，唉
08/13 13:25, 41F
噓
08/13 13:31, , 42F
資方打手喔!用小錢買勞工一生??
08/13 13:31, 42F
噓
08/13 13:40, , 43F
靠杯 就是好政策遇到慣老闆
08/13 13:40, 43F
推
08/13 13:48, , 44F
因為台灣的薪水低啊，然後違法罰的也不痛不癢，強迫無薪假
08/13 13:48, 44F
→
08/13 13:48, , 45F
我要感謝政府？
08/13 13:48, 45F
推
08/13 13:51, , 46F
別鬧了，本文作者有唸過勞基法嗎???知不知道老闆可以用2
08/13 13:51, 46F
→
08/13 13:51, , 47F
週.4週.8週的變形工時來調度勞工，當然變形工時需要特定
08/13 13:51, 47F
→
08/13 13:51, , 48F
產業才能使用~這就像[台灣的老闆最喜歡跟員工說本公司是
08/13 13:51, 48F
→
08/13 13:51, , 49F
責任制，但責任制不是每一個行業都可適用，要勞基法84-1
08/13 13:51, 49F
→
08/13 13:51, , 50F
才可適用]~所以啊，老闆都是在騙不懂的人，偏偏台灣人法
08/13 13:51, 50F
→
08/13 13:51, , 51F
治教育很低容易被騙~
08/13 13:51, 51F
→
08/13 13:53, , 52F
老闆明明有變形工時可使用，確把人力調度的問題，通通推
08/13 13:53, 52F
→
08/13 13:53, , 53F
給一例一休，居心叵測啊~
08/13 13:53, 53F
→
08/13 14:20, , 54F
台灣的責任制是做到老闆肯你走才能走~根本王八
08/13 14:20, 54F
→
08/13 14:33, , 55F
這篇文章參考價值超低
08/13 14:33, 55F
噓
08/13 14:47, , 56F
拼命加班過勞死算誰的?
08/13 14:47, 56F
噓
08/13 17:53, , 57F
看來你完全搞不懂一例一休
08/13 17:53, 57F
‣ 更多 minipig1127 的文章
文章代碼(AID): #1PZx8K-s (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 4 之 7 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共7篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 minipig1127 的文章
文章代碼(AID): #1PZx8K-s (Salary)