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[問題] 事假扣薪扣業績獎金

看板Salary (工作職場)作者 (摁摁喔喔摁)時間8年前 (2017/12/30 08:32), 8年前編輯推噓8(8推 0噓 4→)
留言12則, 10人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟不才 網路上爬文找不到相關資訊 等連假回來應該會再請教勞工局 公司除了每個月的本俸和加給外 每季都會依照業務的業績發給業績獎金 計算方式是達成率90%才可領 獎金原則上無上限 做越好錢越多 但也有可能因為業績太差領不到錢 今年運氣滿好的作到很高的業績獎金 於十一月時發放 但媽媽上月臨時掛急診 礙於特休已用完就請了五小時事假 結果這五小時的扣薪 公司計算的方式是[本俸+加給+(業績獎金/3)]/工作天數*請假時數 加上一些計算錯誤的問題 我請五小時就被扣了兩千多塊快三千 人資目前只認說財務忘了把獎金攤提到每個月去計算 但認為 業績獎金仍為經常性薪資 需被列入事假扣薪的範疇 但我一直覺得很不合理 所為經常性薪資應該是底薪或者是固定的獎金(談好一個月的年終三節之類) 這個業績獎金 是跟著業績表現有高有低 是非常有可能領不到的 所以不該列入經常性薪資 (且這樣不是我業績越差 休假就被扣越少...) 由於公司是間合法的外商公司 若能找出相關佐證 他們就會去修正 但在勞工局甚至勞基法條文好像找不到相關的條文或釋例 想請教板上的朋友是否有相關經驗 或者於何處我可以找到一些條文佐證 雖然是小錢 但還是應該跟公司釐清 謝謝各位 -- 開開心心的過每一天真好 :)) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.181.154 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1514593968.A.713.html ※ 編輯: mmoom (101.13.181.154), 12/30/2017 08:34:51
推
12/30 08:40, 8年前 , 1F
業績獎金的規則是可以隨便改的
12/30 08:40, 1F
推
12/30 09:15, 8年前 , 2F
若列入經常性薪資 那勞健保勞退也要照算
12/30 09:15, 2F
→
12/30 09:28, 8年前 , 3F
獎金不是經常性薪資
12/30 09:28, 3F
推
12/30 10:07, 8年前 , 4F
樓上是錯的 獎金絕對可以是經常性薪資 可以加保
12/30 10:07, 4F
→
12/30 10:08, 8年前 , 5F
原PO應該先查帳戶 看勞退投保金額是不是每三或六個月變動
12/30 10:08, 5F
推
12/30 10:44, 8年前 , 6F
這就是你加班用底薪算，請假用全薪算的邏輯啊！
12/30 10:44, 6F
推
12/30 11:54, 8年前 , 7F
獎金可以是經常性薪資+1
12/30 11:54, 7F
推
12/30 12:06, 8年前 , 8F
要看浮動比例是否過大吧
12/30 12:06, 8F
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12/30 14:53, 8年前 , 9F
如果公司勞健保採用含獎金申報，那扣整體經常薪資合理
12/30 14:53, 9F
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12/30 14:53, 8年前 , 10F
，否則就是詐騙
12/30 14:53, 10F
推
12/30 18:01, 8年前 , 11F
很簡單 有幫你算在勞健保裡就可以扣 沒有就不行
12/30 18:01, 11F
推
12/31 20:47, 8年前 , 12F
我們公司加班跟請假也都會把業績獎金放進base裡計算～
12/31 20:47, 12F
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