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[心得] 新主管立威跟整肅下屬的方法

看板Salary (工作職場)作者 (雷瓦納)時間8年前 (2018/05/04 20:34), 8年前編輯推噓-2(16推 18噓 27→)
留言61則, 41人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
新主管上任時 因剛上任 政權不穩 民心未附 有時候需要些手段來[立威] 讓下屬知道你是他的[上司] 有時候是因為需要[整肅] 處理一些以前跟自己有仇的 叫不動的 或是表現不好需要淘汰掉的人 我學到的手段很簡單 就是叫他[做文件] 把他叫進辦公室跟他說 要請你做份xx工作的SOP的文件 然後刻意講得不清不楚 因為作文件只是一種工具手段 並不是需要這份文件 接下來就不斷得退件 刁難 退件 刁難..... 這時 下屬就會產生兩種情況 1.退件..刁難個幾次後 還能認真配合 就會認清你是主子了 你說甚麼 就做甚麼 成功立威掌權 政令一出 新下屬就會配合你 2.第二種是爆炸 跟你起衝突 這時就可以順勢跟他起衝突 反罵他不聽命令 還會跟你頂嘴 叫你做個文件拖拖拉拉問題一堆都做不好 一切名正言順 最後可能就是成功立威把他壓下來收編 不然就是走路 這是最近悟出的新主管上任立威跟整肅的方法 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.124.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525437291.A.A44.html
推
05/04 20:36, 8年前 , 1F
呵呵
05/04 20:36, 1F
→
05/04 20:36, 8年前 , 2F
在我眼中這就是內耗
05/04 20:36, 2F
推
05/04 20:36, 8年前 , 3F
原來有這招.....不過不是每個公司都適用
05/04 20:36, 3F
噓
05/04 20:36, 8年前 , 4F
這種管理方式我也是醉了
05/04 20:36, 4F
→
05/04 20:37, 8年前 , 5F
浪費時間跟生命 還有公司的機會
05/04 20:37, 5F
噓
05/04 20:37, 8年前 , 6F
浪費時間 都不用研發膩
05/04 20:37, 6F
有些傳產爛公司哪需要什麼技術研發?? 人一直換又沒差 主要要能管的動那些人力就好了 不聽話不好用的重找就好了
噓
05/04 20:40, 8年前 , 7F
這也能當主管？公司名稱公佈一下 絕不買貴公司股票
05/04 20:40, 7F
不過我沒用這招 因為目前我用不到 這是我看別部門主管的方法 他是管電腦組裝出貨維修的 那位新主管上來後 就用這些方法管 下面的人就叫得動了 以前跟他有仇不合的就用這種方法弄走 ※ 編輯: RAVANA (219.68.124.67), 05/04/2018 20:45:24
推
05/04 20:44, 8年前 , 8F
難得他有這些毅力發這些文，不錯啦
05/04 20:44, 8F
→
05/04 20:45, 8年前 , 9F
學長你一直被這樣搞齁?
05/04 20:45, 9F
噓
05/04 20:47, 8年前 , 10F
喔
05/04 20:47, 10F
噓
05/04 20:56, 8年前 , 11F
太弱了吧...這樣也能當主管? 升你當主管的人眼也瞎了
05/04 20:56, 11F
噓
05/04 21:02, 8年前 , 12F
新主管還要立威 空降來的？
05/04 21:02, 12F
→
05/04 21:10, 8年前 , 13F
這應該是沒能力的人當主管才會這樣，狐假虎威的亂搞，
05/04 21:10, 13F
→
05/04 21:10, 8年前 , 14F
跟我主管有87%像
05/04 21:10, 14F
推
05/04 21:19, 8年前 , 15F
XDDDDD
05/04 21:19, 15F
噓
05/04 21:23, 8年前 , 16F
整天搞這些無聊的小手段，我還以為是國中女生在班上
05/04 21:23, 16F
→
05/04 21:23, 8年前 , 17F
耍心機呢
05/04 21:23, 17F
噓
05/04 21:30, 8年前 , 18F
你乾脆買把槍說你是流氓好了啦 浪費大家時間
05/04 21:30, 18F
推
05/04 21:35, 8年前 , 19F
被這樣搞過，只能說這一型的主管很被瞧不起
05/04 21:35, 19F
噓
05/04 21:53, 8年前 , 20F
廢物公司才會搞的手段 阿是要離職了沒
05/04 21:53, 20F
推
05/04 21:53, 8年前 , 21F
中肯！
05/04 21:53, 21F
→
05/04 22:04, 8年前 , 22F
吃飽太閒都沒別的事要做了嗎
05/04 22:04, 22F
噓
05/04 22:34, 8年前 , 23F
真的內耗
05/04 22:34, 23F
推
05/04 22:46, 8年前 , 24F
這也要是上面挺你 就別踢到鐵板惹到不該惹得 沒人保證你
05/04 22:46, 24F
→
05/04 22:47, 8年前 , 25F
這"小"主管的位子不會換人
05/04 22:47, 25F
噓
05/04 23:23, 8年前 , 26F
-
05/04 23:23, 26F
噓
05/04 23:25, 8年前 , 27F
--
05/04 23:25, 27F
噓
05/05 00:20, 8年前 , 28F
這文貼得好，以後你的言論自動過濾了，真的太弱
05/05 00:20, 28F
噓
05/05 01:17, 8年前 , 29F
你可以下去領500了
05/05 01:17, 29F
→
05/05 01:54, 8年前 , 30F
這招有點弱欸，能力差的會被下面反將回來
05/05 01:54, 30F
→
05/05 01:56, 8年前 , 31F
你命令下得越不清楚我就越要問到你自打嘴巴
05/05 01:56, 31F
→
05/05 01:59, 8年前 , 32F
最後會只剩兩條路，一個是你講出來的東西我照做就好
05/05 01:59, 32F
→
05/05 01:59, 8年前 , 33F
，另一個是你講不出來打發我，叫我去問別人
05/05 01:59, 33F
→
05/05 02:01, 8年前 , 34F
這時你的能力就被看清了，我還可以拖一個人下水來一
05/05 02:01, 34F
→
05/05 02:01, 8年前 , 35F
起打你XD
05/05 02:01, 35F
噓
05/05 07:02, 8年前 , 36F
能力不如人的才會搞這套
05/05 07:02, 36F
噓
05/05 07:26, 8年前 , 37F
當個主管就把自己當皇帝的人真多
05/05 07:26, 37F
噓
05/05 07:28, 8年前 , 38F
效率就是被這種觀念拖垮的
05/05 07:28, 38F
推
05/05 07:55, 8年前 , 39F
會噓R大的是不知道他風格吧
05/05 07:55, 39F
→
05/05 07:55, 8年前 , 40F
他一直親力親為把慣老闆伎倆應用揭曉呀 XD
05/05 07:55, 40F
推
05/05 08:25, 8年前 , 41F
我遇過....六年經歷沒砍了這種貨色真是我佛心來著...
05/05 08:25, 41F
→
05/05 15:02, 8年前 , 42F
你這樣做公司不會成長...方便到你害到公司
05/05 15:02, 42F
噓
05/05 15:07, 8年前 , 43F
你們太閒了啦 像我重要事情一堆 哪有空理你沒用的文件 我會
05/05 15:07, 43F
→
05/05 15:07, 8年前 , 44F
問你這件事優先度多高 我要花多少時間做 要達到怎樣的目標
05/05 15:07, 44F
推
05/05 16:30, 8年前 , 45F
推R大；對於追求效率的人來說遇到這種真的很悶，而且就算問
05/05 16:30, 45F
→
05/05 16:30, 8年前 , 46F
好了仍會不斷臨時更改標準，讓你一直浪費時間在不必要的小
05/05 16:30, 46F
→
05/05 16:30, 8年前 , 47F
事上
05/05 16:30, 47F
→
05/05 16:36, 8年前 , 48F
我目前用過的解法是先確認做這件事情的用意，然後秉持他是
05/05 16:36, 48F
→
05/05 16:36, 8年前 , 49F
主管他說了算，做到一個段落交出去，想個理由讓主管改派給
05/05 16:36, 49F
→
05/05 16:36, 8年前 , 50F
別人收尾或暫緩處理
05/05 16:36, 50F
→
05/05 16:42, 8年前 , 51F
所以主管達到立威、我停損但有負責地完成80%任務、接手的人
05/05 16:42, 51F
→
05/05 16:42, 8年前 , 52F
處理20%(或不了了之)
05/05 16:42, 52F
推
05/05 21:23, 8年前 , 53F
這標準老人招，對基層不痛不癢
05/05 21:23, 53F
推
05/05 21:50, 8年前 , 54F
一看就覺得適用於軍中
05/05 21:50, 54F
推
05/05 23:55, 8年前 , 55F
有遇過類似的主管，下場就是下面的人團結起來把他鬥掉
05/05 23:55, 55F
推
05/06 02:38, 8年前 , 56F
幫推XD
05/06 02:38, 56F
→
05/06 15:54, 8年前 , 57F
刁難的意見不入水準的話，這類的主管只會被當智障
05/06 15:54, 57F
推
05/06 17:58, 8年前 , 58F
推
05/06 17:58, 58F
→
05/06 18:58, 8年前 , 59F
正在體驗XDD
05/06 18:58, 59F
推
05/07 12:36, 8年前 , 60F
這種作法連聽話也好用的也被趕走了
05/07 12:36, 60F
→
05/14 18:08, 8年前 , 61F
....突然很有感覺
05/14 18:08, 61F
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