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Re: [問題] 勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保)

看板Salary (工作職場)作者 (145×154÷DB7)時間8年前 (2018/06/11 21:41), 8年前編輯推噓5(5推 0噓 28→)
留言33則, 6人參與, 8年前最新討論串2/3 (看更多)
1.扣薪水就違法， 依勞動基準法第26條：「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 也就是他可以全額發給你，再跟你要回去。 但不能在薪水中就扣掉你的薪水，去告，一定贏 這條：處9萬元以上45萬元以下罰鍰。 第一次通常是9～27萬 但是重點來了，如果這1099是你造成的損失，而你在之前已經承認了。 比如你寫了扣款單，或借款單，等於你向老板預支了1099來賠 他只是在全額給付後，又收回你的借支，你告不贏 所以重點是，你有沒有承認這1099的損失是你造成的 16800/(140*36)=3.33 你每天工作3個半小時？ 這是什麼班？ 2.1 你自稱超時工作，是指你打完卡後留下來工作，還是一天超過8小時工作 你說的不清不楚的，鬼才知道，但按16800作36天來算 你一天作不到四小時啊，所以你工作5小時領3小時？ 看不懂啊... 2.2 你說老板資遣你？我還說你是自己不來的哩... 3.沒保勞健保， 沒保勞保要看你們公司有幾個人啊，5人以下本來就不用保啊， 5人以上是向勞保局檢舉，不是勞動局檢舉，不要找錯人 寫信告知勞保局該單位正確名稱、地址及你的姓名、出生日期、身份證號、通訊地址、 敘明單位具體違規情事，並檢附您任職期間的領薪等相關資料影本 看看他會不會去查... 查到哦，罰保費二倍，沒有刑責，不能補保 沒保健保，也是應繳納之保險費，處以2倍至4倍之罰鍰，沒有刑責 4.如果什麼相關證據都沒有保存，還是可以申訴， 但你如果不是什麼立委的弟弟縣長的兒子，我個人呵呵... 在職不告，離職才告，又沒證據，我還說你挾怨報復 你什麼東西，勞檢會不會去都很難說了，調監控？還原硬碟？ 你自己覺得有可能嗎？ ===== 你寫一堆，對老板來說，都沒什麼殺傷力... 又不是違反職安法，勞基法咩，只是一本笑話書 ※ 引述《bubblefish94 (泡泡魚)》之銘言： : 小弟之前在一家超商工作，現已離職，這個月五號領到離職薪水時，發現店長實在欺人 : 太甚，決定向該超商爭求所有賠償。以下有些問題，想請各位對勞基法有所了解的人士 : 幫小弟解答一下，感激不盡。 : 1.我知道按勞基法，店長不得預扣員工薪水，而該店店長以我找錯錢為由，扣了我1099 : 元，若店長不願歸還我扣除的薪水，我是否得親自跑去勞工局提起申訴？這家店給薪水 : 是直接發現金，會用薪資袋裝起來，上面店長自己親筆明確寫上該拿的薪水，及她扣除 : 的薪水，這可否成為證據？我的時薪是140，在那家店工作期間是36天，該領的薪水為 : 16800，這樣店長預扣薪水大概會被罰多少錢？ : 2.我離職是因為店長派過多的工作量，並強迫我一定要超時為她工作。離職前一天，我 : 一樣超時工作了1小時才離開店裡，但工作仍做不完，之後店長傳賴過來罵為啥工作沒 : 做完就走了，我說我不會再像之前那樣幫她超時做快兩小時的時間了，她若不滿意，可 : 以好好考慮要不要再繼續合作，最後店長回我那我就做到昨天為止，請問這樣的情況是 : 她遣散我，而非我自動離職沒錯吧？只是我把賴的對話紀錄給刪除了，這樣她若不肯認 : 帳，我是不是就拿她沒轍了？ : 3.她沒給我勞健保，我若向勞保局檢舉她，按我上述提的薪資條件，她大概要被罰多少 : 錢？我檢舉她沒給我勞健保須要證據嗎？還是勞保局自己就會去查了？ : 4.我超時工作的證據只能從店內調監視器來看，但該店的區經理說時間過太久，影片可 : 能已被刪除，但我上網查過，就算影片被刪除，只要硬碟沒泡水，資料就找得回來，就 : 算硬碟泡水了，找回資料的機會還是很高，但我若申訴超時一事，勞工局肯做到這個地 : 步，請專家把刪除的影片調出來蒐證嗎？ : 以上問題，肯請各位精通法律的人士回覆，謝謝。 -- 我一個學長，昨天晚上和6歲的小外甥逛夜市，偶遇他前女友和她現男友。 前女友大方笑著介紹道：「這是我老公，你們認識一下吧」。 學長有那麼點小尷尬，心想那女人怎麼那麼不識抬舉。 重點來了，他小外甥突然大吼道：「爸爸，我要吃好多魚哦！」 然後跑去對前女友說：「媽媽你也來夜市了啊，不是說好星期一來才看我嗎？」 結果旁邊那個男的一巴掌打在他前女友臉上，頭也不回的走了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.107.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528724473.A.E90.html
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06/11 22:04, 8年前 , 1F
36天含休假日吧
06/11 22:04, 1F
16800 / 140 =120小時 如果以8小時來算，他只工作15天。 用部份工時來看的話，也罰不了多少
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06/11 22:05, 8年前 , 2F
5人以下一樣要保就業保險和勞退
06/11 22:05, 2F
事業單位僱用員工未滿5人而不願參加勞工保險者， 仍應依前開規定為員工申報參加就業保險，不能只為員工申報提繳勞工退休金 他只問勞健保，我也只回勞健保
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06/11 22:26, 8年前 , 3F
大大 不知道為什麼我覺得你說話有點嗆嗆的QQ
06/11 22:26, 3F
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06/11 22:27, 8年前 , 4F
大部份的勞工的確不懂勞動相關法令還會互捅也不用醬QQ
06/11 22:27, 4F
這二週這種神奇的問話很多 我一直覺得台灣應該要比照軍訓設必修 勞動權益和職安衛教育 另外，很多問問題的人，要不然沒有重點 不然就會避重就輕，比如這案，會要求到1099元這麼細的數字一定有一個依據 但原PO沒說 另外只工作120小時，然後說都超時工作，可是一沒有說超時的工作內容 比如打完卡，還要去幫忙上貨，整理庫房或是其他工作？ 因為他36天內，只工作120小時，顯然不是公司主要員工 那留下來作什麼？ 有沒有記錄？ 勞基法說要備員工出勤記錄到分為止，保存三年。 但沒有說要留監控 他說東西，甚至LINE對話都沒有，要去告什麼？ 至於沒有勞健保，他的問法是老板會怎樣，不是個人能得到什麼 我也只能回答他，沒刑責，另外不要找勞工局，要去找勞保局 另外，很多人都說要找勞檢，跟本找錯人啊 勞檢只管職安不管勞條 勞條要找勞工局 勞保、提撥、就保找勞保局 健保找健保局 台灣沒有單一窗口....
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06/11 22:29, 8年前 , 5F
不過勞基法 真的是笑話 真的要玩不能讓行政機關裁處 弄到
06/11 22:29, 5F
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06/11 22:29, 8年前 , 6F
法院去就是了
06/11 22:29, 6F
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06/11 22:30, 8年前 , 7F
不過沒多少勞工跟資方可以玩到判決
06/11 22:30, 7F
另外，找法院？ 你要告什麼？ 沒有罰責啊，都是行政罰鍰啊 一堆人都動不動就要告，但要告什麼？ 除了職安6，6-1死人或重大工安外，大多沒有刑責，要告什麼？ 只能檢舉啊 ※ 編輯: notepad67 (1.160.107.240), 06/11/2018 22:44:28 就算告民法，你要舉證啊，如果你什麼資料都沒有，要告什麼？ 沒有刑責，沒有檢察官，誰替你發動調查？ 應該要叫板主列一個格式，有問題的應該按格式問，不能避重就輕 才不會有奇怪的問題
推
06/11 22:57, 8年前 , 8F
也是啦XD 但不就好像訂了法就會有人遵守一樣 提告就要看名
06/11 22:57, 8F
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06/11 22:57, 8年前 , 9F
目了 不過訴之利益真的不值得爭議 檢舉完快找下一份才是真
06/11 22:57, 9F
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06/11 22:57, 8年前 , 10F
的
06/11 22:57, 10F
推
06/11 23:00, 8年前 , 11F
所以我沒先假設他已繳回款項或簽借條
06/11 23:00, 11F
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06/12 00:20, 8年前 , 12F
我從頭到尾都沒有說要告，不知你是哪隻眼看到告這
06/12 00:20, 12F
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06/12 00:20, 8年前 , 13F
個字。1099是店長自己結算後寫在我的薪水袋上的，所
06/12 00:20, 13F
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06/12 00:21, 8年前 , 14F
以我才有這麼詳細的數字。超時內容當然就是店內補貨
06/12 00:21, 14F
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06/12 00:22, 8年前 , 15F
等雜事，不然超商是還能超時做啥工作？
06/12 00:22, 15F
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06/12 00:23, 8年前 , 16F
我是真的受壓榨，誠心來發問的，能不能請您別把我看
06/12 00:23, 16F
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06/12 00:24, 8年前 , 17F
成自以為受欺負、無理取鬧的人？
06/12 00:24, 17F
沒有要告，老板罰個屁啊 你不是問要找勞保局檢舉，勞工局檢舉 這不是告，是求助？
推
06/12 06:17, 8年前 , 18F
你第一段 講勞基法跟民法的差別會比較容易懂 薪資是勞
06/12 06:17, 18F
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06/12 06:17, 8年前 , 19F
基法扣不得
06/12 06:17, 19F
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06/12 06:20, 8年前 , 20F
如果按照個人疏忽 公司要你全額賠償 那就是走民事 不過
06/12 06:20, 20F
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06/12 06:20, 8年前 , 21F
在這之前還沒解除勞雇關係前 還是可以請勞工局協調
06/12 06:20, 21F
如果，沒有扣你薪水，是讓你寫借款單，然後發薪水後你還錢啊 就沒違法 勞基法只說要全額發放，沒有說不能發出去再收回來 ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112), 06/12/2018 08:03:41
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06/12 08:55, 8年前 , 22F
什麼屁都沒寫，她直接口頭講完直接從薪水袋扣
06/12 08:55, 22F
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06/12 09:14, 8年前 , 23F
沒有書面同意的，就是不想給，直接去檢舉吧
06/12 09:14, 23F
推
06/12 10:08, 8年前 , 24F
他這個情況就不是寫借款單那麼單純 要不然要說不得扣薪
06/12 10:08, 24F
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06/12 10:08, 8年前 , 25F
的前提下 很多公司有提供自費中餐 還不是先扣完午餐費
06/12 10:08, 25F
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06/12 10:08, 8年前 , 26F
再算給員工薪資 他這個案例會比較偏向這個情況
06/12 10:08, 26F
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06/12 10:09, 8年前 , 27F
06/12 10:09, 27F
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06/12 10:11, 8年前 , 28F
是要賠 但是不是全額賠償 還是可以協商
06/12 10:11, 28F
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06/12 12:04, 8年前 , 29F
可是自費午餐那個都有經員工同意才直接扣薪吧？店長
06/12 12:04, 29F
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06/12 12:05, 8年前 , 30F
是什麼都沒講，也沒書面規定，就直接扣了
06/12 12:05, 30F
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06/12 12:20, 8年前 , 31F
1099你認列嗎？
06/12 12:20, 31F
推
06/14 06:35, 8年前 , 32F
我媽開工會的且她是勞資顧問，有需要的話我可以給你她的聯
06/14 06:35, 32F
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06/14 06:35, 8年前 , 33F
繫方式：）
06/14 06:35, 33F
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