Re: [問題] 關於東莞offer問題

看板Salary (工作職場)作者vendee (外面好危險)時間7年前 (2018/07/25 21:29)推噓6(6推 0噓 1→)

留言7則, 7人參與討論串2/2 (看更多)

先講結論：好結果，該公司請你去做假資料，做樣子，唬客戶的。一般結果，替死鬼；理由是： 1，這種重大改革，牽涉一般工人考勤評價體系，不會請沒見過大風大浪的菜鳥來的；如果看到你的潛力，你覺得那會是什麽？ 2，員工以前隨便做，錢少就算了，現在錢沒多多少，還要幹到死才多一點，老子不幹了。於是班組長計劃實施前就開始反彈，員工不滿，生管緊張，業務不爽來問你，你幹嘛推這制度？相信我，如果沒老闆力挺，中國人的强悍程度，你馬上懷疑人生。 3. 中國中小型厰決定不可能合國内外的法規，你短時間也不可能知道眉角在哪裏，比如哪裏可以打擦邊球，哪裏可以改善到客戶接受政府接受。那你薪資怎麽對内對外，真的假的界限在哪，對多方的説辭在哪，如果你真想挑戰，讀一下勞動法，讀一下一般企業社會責任的要求，上NY Times看蘋果的工廠調查或潘的工廠女工，還是通俗工廠女孩，想想你如何調解多方的利益，并且每天晚上都睡的着。回信給我，如果你確定要去祝好 ※ 引述《sammy4466118 ()》之銘言： : 小弟目前做人派業約2年(坐到基層主管) : 研究所畢業，在2年就30Y了。 : 因為之前一直想往大陸發展看看。 : 之前錄取了一家台商東莞坐複合式材料的廠 : 員工數大約500-600，成立超過15年。台灣目前好像已經沒公司了，全力在大陸發展。 : 人資主管的職缺 : 面試有跟人資(要離職的人)，跟總經理面試。 : 薪資的部分，因為我當初覺得自己也沒大陸經驗，人資經驗也非正統 : 所以開50K以上，對方說沒問題。 : 福利有： : 1.每2個月一次的返台假，一次7日，機票實支實付 : 2.保證年薪14個月 : 3.沒有勞健保，但會給部分自行投保的津貼 : 4.供宿(幹部宿舍單人套房)，食供午晚2餐 : 5.績效獎金等其他沒說太仔細，但說會有。 : 就第一點其實我覺得就還不錯了，所以上面關於薪資跟福利等沒有太糾結。 : (整個活在台灣薪資想法...QQ) : 但問題主要工作內容，面試中的了解下，大概是： : 1.員工薪資改革(簡單說：應該是從全月薪改成底薪+績效獎金) : 2.員工教育訓練規劃。 : 3.員工KPI設立、績效檢核辦法等。 : 上面3項工作內容好像幾乎都在雛形階段而已，連試行都還沒開始。 : 剩下的工作內容大概就一般人資、管理部門工作內容：招募、人員管理、每月經營會議 : 計薪、差勤管理則有另一個大陸財會人員負責。 : 主要是在想，在大陸做薪資改革、KPI建立，是會受到大陸員工的強烈反彈 : 或是容易遇到什麼樣的困難嗎？ : 另外，那家公司主要客戶是歐美商，上面那些人員改革好像是受客戶的要求 : 另外每月也要跟歐美商的人資去做簡報、work shop、目標執行狀況等討論。 : 就這些內容，各位大大有覺得值得去大陸挑戰看看嗎？ : 或是有什麼應該要特別去注意的地方嗎？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.42.3.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1532525388.A.437.html