Re: [討論] 很多老闆根本就不知道自己要找什麼人

看板Salary (工作職場)作者uavan (ㄚ兵)時間7年前 (2018/09/29 21:11)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《unbroken3310 (絕對無敵史詩級3310)》之銘言： : ※ 引述《austen911 (引渡使者)》之銘言： : : 所以你覺得做影片跟fb不是行銷企劃的範疇囉？ : : 美編就算了，因為很多企業不尊重設計，將行銷跟美編綁在一起，是真的很機車… : : 但做影片跟fb也是行銷企劃的範圍，但你卻好像以為行銷企劃只做提案似的… : : 真心跟你說，如果行銷工具，你不會執行，那你的提案也不會有好的行銷策略， : : 沒有好的行銷策略，就算做了ppt，也只是報告工作進度，根本不算工作規劃… : : 如果你還是堅持那些什麼fb、影片剪輯軟體，你會用根本不需要再學， : : 那你也誤會了行銷的執行工作範圍…每個行銷工具，除了會用，也要能達到kpi，才叫 : 運 : : 用自如， : : 如果只是影片軟體會使用，但做不出好的影片，那也是枉然啊… : : 這就是台灣企業把設計跟行銷綁在一起很機車的地方，不覺得美編把設計做好是一種技 : 能 : : 、是一種專業，還要叫設計搞文案跟企劃，見鬼了！美學這種東西，竟然這麼賤價！ : : 我覺得你的老闆應該會覺得你很奇怪，因為他想找一個會行銷工作執行的人，結果這個 : 人 : : 一直在跟他聊疑似行銷策略的事… : : 為何說疑似，因為你已經明講，你幾乎在提出問題等待老闆回答，根本沒有提出解決辦 : 法 : : 吧？ : : 你知道你為何提不出解決辦法嗎？因為你的實力還沒到啦！ : : 真的是想太多了！都還不懂怎麼執行行銷工具，就在那邊想要做啥大事，如果你這麼厲 : 害 : : ，就不需要主管跟老闆了，可以自己創業啊… : : 認清不是老闆不知道自己想要什麼人材，是你完全無法接受老闆看低你，覺得你只能做 : 你 : : 心中認為的低賤工作！ : : 重點是實力不到，是在期待做什麼大事呢？ : : 如果想要這份工作，就去做老闆要你做的事，做到好，老闆自然會覺得你可以做更多事 : ， : : 想清楚一點，好嗎？ : 哦，這邊沒有好好回應到 : 你說的這些業務當然都算在行銷的範疇內 : 但今天職稱是行銷企劃，我自然認為是要寫行銷案，其中有需要我執行的部分，我當然 ok : 但今天老闆的意思是，只要我執行影片、美編等工作，那當然就不能把職稱叫做行銷企劃 : 阿！頂多叫美編或媒體執行。這是一個A包括B但B不等於A的邏輯問題。 : 另外我不認同你說綁美編才是不尊重設計，其實綁影片也是不尊重設計，這兩個技能是同 : 樣專業的。可以讓我選的話，做影片跟做設計都應該各設一個職務，沒有甚麼做影片也算 : 行銷企劃這種事情。 : 何況從我進公司開始，老闆連個企劃案都沒給我，只跟我說了一些接下來有什麼活動跟規 : 劃，我當然也直接問過：「那這部分您希望我負責什麼？」 : 老闆的回答是：「還沒有確切的發想，你可以多想想還能做什麼！」 : 這樣我當然以為是要提案啊。 : 我從頭到尾都沒有說我想只靠提案吃飯吧？甚至「工具」是我更熟悉的區塊呢。 : 造成您誤會真是不好意思呢！我只是根據現況來推文，沒想到有人這麼激動。有兩個前提，原PO還年輕，跟想要待在公司。每個公司的職務名稱跟做的事情不會完全相同，原PO依照職務名稱來判斷工作內容，以至於進了公司發現跟自己想像的不同。這只能說在面試時沒有溝通清楚，說是老闆把人騙進來也太誇張了，除非原PO能力太強，公司要想盡辦法讓你進來。該公司的薪水原PO是滿意的，要找別人也不會太難吧。公司是按照需求招人，有可能會找錯人，就像買東西買錯了，那就退貨或吞下來，公司吞下來就是放一個沒辦法完成期待的人在那個位置上，會傷害公司。如果公司勉強留你下來，而你依然沒辦法達到公司的期望，你是很難學到什麼東西的，對原PO的生涯會是一個傷害。所以原PO有兩條路，第一是留下來，主張老闆騙你進來，他需要負責，按照自己當初認知的職責去做，最後是傷害到公司跟你自己。如果我是老闆，我會付資遣費把你火了，終止當初的誤會繼續下去，這對雙方都好。另一條路就是原PO想留下來，一定是考量過老闆的期望、自己的未來、薪資才有這樣的想法，那就是嘗試去達到公司對這個職位期望的功能。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.144.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538226675.A.E23.html