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Re: [問題] 離職預告為十日前，可以1/31提離職嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (古美門上身)時間7年前 (2019/01/28 13:49), 7年前編輯推噓-3(6推 9噓 22→)
留言37則, 11人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
: 會這樣是因為同事告訴我之前有人九月要離職，但老闆沒有給他整個月薪水，叫他做到28 : 號就好，然後薪水也只給到28號==，等於被坑兩天的錢吧... : 我不想做少少的二月幾天領當月薪水，因為真的待不下去了== : 另外工作交接我已經跟同事做好了～～我跟同事都對交接內容沒問題！ : 以上希望有經驗的大大可以幫解答，謝謝～～ 基本上離職預告期間的規定 是保護雇主不是拿來保護勞工的 所以你打算要1/31離職想把離職日訂在2/11 對雇主來講 他直接給你1/31當天離職生效就好了 不然最多就是2/1作為你的離職生效日 不必受你2/11作為離職日的拘束 大多數老闆的做法 如果你真的有交接不完全 都是事後打電話煩你而已... 除非是老闆叫你走路那種 離職預告期間才會比較有意義 你自己想走的那種 你一題離職 公司馬上請你滾 他也沒犯法 -- https://i.imgur.com/vtzPVIa.jpg
莓莓熱情支持丁守中 https://i.imgur.com/4XG8iDN.jpg
寇寇姊也熱情支持丁守中 https://i.imgur.com/89IphL2.jpg
政經也挺國民黨 https://imgur.com/kZ7zY9T.jpg
筱君阿姨也認同國民黨 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.51.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548654564.A.96A.html
噓
01/28 13:51, 7年前 , 1F
你確定？你是勞工局的公務員？
01/28 13:51, 1F
→
01/28 13:52, 7年前 , 2F
如果雇主要提前讓最後到職日生效OK啊，只要勞工不同意
01/28 13:52, 2F
→
01/28 13:52, 7年前 , 3F
，你知道這叫「片面縮短勞動契約」嗎？
01/28 13:52, 3F
噓
01/28 13:53, 7年前 , 4F
麻煩PO文前先上網google一下，或是打去勞工局問一下，
01/28 13:53, 4F
→
01/28 13:53, 7年前 , 5F
不要急著帶風向
01/28 13:53, 5F
噓
01/28 13:55, 7年前 , 6F
「你一題離職 公司馬上請你滾 他也沒犯法」這到底是哪
01/28 13:55, 6F
→
01/28 13:55, 7年前 , 7F
一國的法律？中華人民共和國？
01/28 13:55, 7F
去告告看不就知道了 看看原po在這種作法調解委員會認為這樣做是不是符合誠實信用原則阿
推
01/28 14:07, 7年前 , 8F
樓上你幹嘛這麼氣…… 想離職讓你提早走還不好
01/28 14:07, 8F
※ 編輯: deann (61.220.51.98), 01/28/2019 14:20:50
推
01/28 14:34, 7年前 , 9F
離職日是要雙方協調的，若老闆要你提早滾蛋。記得是要給
01/28 14:34, 9F
→
01/28 14:34, 7年前 , 10F
資遣費跟剩餘薪資的樣子。但不確定有沒有非自願離職，待
01/28 14:34, 10F
→
01/28 14:34, 7年前 , 11F
鄉民補充
01/28 14:34, 11F
→
01/28 14:38, 7年前 , 12F
離職日本來就是要經過雙方協調，勞基法規定的提前預
01/28 14:38, 12F
→
01/28 14:38, 7年前 , 13F
告天數是給雙方的最低日期。假如老闆資遣勞工，依法
01/28 14:38, 13F
→
01/28 14:38, 7年前 , 14F
最少需要提前十天告知，若少於十天，假設老闆當天要
01/28 14:38, 14F
→
01/28 14:38, 7年前 , 15F
我滾蛋好了，那他理應給十天的資遣費，因為他沒有留
01/28 14:38, 15F
→
01/28 14:38, 7年前 , 16F
時間給勞工去找工作@@
01/28 14:38, 16F
推
01/28 14:40, 7年前 , 17F
假如我跟他提2/10為離職日，他單方面要求我2/2為離
01/28 14:40, 17F
→
01/28 14:40, 7年前 , 18F
職日而我不同意，那就是他需要付我8天資遣費。 但
01/28 14:40, 18F
→
01/28 14:40, 7年前 , 19F
我若同意的話，就變成雙方合意，什麼都不會發生。
01/28 14:40, 19F
→
01/28 14:45, 7年前 , 20F
01/28 14:45, 20F
噓
01/28 15:27, 7年前 , 21F
所以「符合誠實信用原則」就不犯法喔XDDD真開了眼界
01/28 15:27, 21F
噓
01/28 15:30, 7年前 , 22F
事實上這個狀況我就問過勞工局了，勞工局就是說違法，
01/28 15:30, 22F
→
01/28 15:30, 7年前 , 23F
還是你看不懂「違法」這兩個字是什麼？還是你要跟原PO
01/28 15:30, 23F
→
01/28 15:30, 7年前 , 24F
說「違法但雇主未必會被罰所以你還是自己吞下去回家洗
01/28 15:30, 24F
→
01/28 15:30, 7年前 , 25F
洗睡好了」？
01/28 15:30, 25F
噓
01/28 15:45, 7年前 , 26F
沒犯法？ 勞動部的人員親口跟我說公司要你預告後提早走
01/28 15:45, 26F
→
01/28 15:45, 7年前 , 27F
只有2條路 1.協調雙方議定 2.公司資遣 因為在離職日前
01/28 15:45, 27F
→
01/28 15:45, 7年前 , 28F
都算員工
01/28 15:45, 28F
噓
01/28 15:58, 7年前 , 29F
公司叫員工提早滾都是要給錢的，沒那麼簡單
01/28 15:58, 29F
噓
01/28 16:19, 7年前 , 30F
白色韓粉
01/28 16:19, 30F
推
01/28 16:55, 7年前 , 31F
感覺某樓有點過度仇視資方了吧..
01/28 16:55, 31F
推
01/28 17:48, 7年前 , 32F
如果想領那10天的薪水，正常來說會做到2月底
01/28 17:48, 32F
→
01/28 17:49, 7年前 , 33F
不會在過年休假前一天提離職，休到連假結束，也太爽XD
01/28 17:49, 33F
→
01/28 17:50, 7年前 , 34F
但是我指的是正常道德情況，當然如果老闆有欠假欠薪
01/28 17:50, 34F
→
01/28 17:51, 7年前 , 35F
要用這麼激烈的手段，也不能算你錯嚕
01/28 17:51, 35F
推
01/28 19:06, 7年前 , 36F
法律觀念不能不正確
01/28 19:06, 36F
噓
01/28 19:15, 7年前 , 37F
嘴之前先查清楚
01/28 19:15, 37F
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