Re: [問題] 可以忍受多久沒加薪？

看板Salary (工作職場)作者AQQQQQQQ (QQ)時間7年前 (2019/02/06 23:20)推噓5(5推 0噓 7→)

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※ 引述《wzmildf (我不是蘿莉控)》之銘言： : 結論：你並不如你自己所想的這麼重要嘛 : 如果你真的讓主管「很有感」，而且也去反映過想調薪卻什麼都沒動 : 兩年這段不短的時間都不調薪了，難道你會期待以後你的薪資有什麼爆炸性成長？ : 不要傻了，這世界上沒幾個人是真的對公司來說「非你不可」的 : 你是張忠謀還是賈伯斯？就算你馬上甩手離職，公司兩個月內可能就恢復常軌啦 : 你如果這麼好用，公司不調薪你也不打算換工作 : 那對公司來說不就代表這樣子對待你，你是能夠接受的嗎？ : 都兩年了耶，這傢伙能力這麼好，又這麼便宜，坑他兩年了還不跑 : 我不繼續坑你都對不起自己啊！ : 大不了再過個一陣子意思意思調你一兩千塊，又能繼續坑個兩年 : 連調薪都要輪流來，照顧廢物的心情 : 你覺得這樣的公司，薪資成長性有什麼好期待嗎？ : 大公司調薪都有它自己的一套眉角啦 : 各種kpi、淺規則，說穿了不就一句「討主管開心」 : 你說你能力要多強有多強，但是有捧到主管蘇湖嗎？ : 這年頭想要調薪，如果主管不罩就只能靠跳槽啦 : 想辦法把自己的履歷洗得漂漂亮亮，讓自己在人肉市場上賣像好看點吧無法認同你更多。 6年多前我因故離開前50大上市公司，離職時我的年資是8年多，年薪成長幅度為20%左右。這6年來我跳了六間公司，目前薪資大概是2013離職時的近3倍，如果加上獎金和福利超過 3倍。之前那間上市公司非常穩定，但薪資水平就是低於同業，幾十年來全面性薪調次數兩次，幅度為3%。除非異常優秀，或是特別討主管歡心，否則考績就是同部門大家輪流，晉升又以考績為依據。晉升的部分，公司內部又有類似種姓制度的階級之分。好的地方就是穩定，不犯大錯不會被裁員，也永遠不會有所謂的無薪假。很多大本土公司都是這樣的結構，真的有能力的人根本待不住，然後造就公司內部一堆能力差強人意的冗員，大家一起凹年資，幾年一次輪流晉升薪調。沒結婚沒經濟壓力的時候，對薪資沒什麼企圖心，覺得穩定的工作也還不錯。婚後有了育兒的計畫，才決定跨出舒適圈。重回人力市場，才慢慢清楚自己的價值，也更積極於提升自己的能力和經歷。版上很多人都很年輕，我是真的覺得可以趁年輕的時候好好提升自己的能力，多看看多轉轉，想辦法洗抬頭，想辦法把自己的薪資墊高。跳槽就得到一個重新議薪的機會，起跳點就是你上一份工作的頂點。祝福各位千里馬求職順利，都能遇上伯樂。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.115.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549466405.A.581.html