Re: [問題] 考試是不是相對公平的求職方式？

看板Salary (工作職場)作者f9999 (foo)時間7年前 (2019/02/25 09:35)推噓2(2推 0噓 5→)

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※ 引述《forgive1 (阿囉哈)》之銘言： : 出社會幾年不知不覺有點社會化 : : 好像有點變成小時候不希望成為的大人 : : 經歷了些工作 : : 發現 : 「小企業」大部分好缺都被皇親國戚占了 : (可以出國上餐廳晚點來，其他人好像為其服務，每日也要打掃) : : 「大企業」也要選對派系，才比較有機會往上或有人罩 : 進去也常常要靠內推或公司填的表單要寫推薦人... : (有一家農藥傳產也直接在面試時說我們基本上公司多是職員家屬 : 如果沒有職缺，也會想辦法安排個職位...) : : 有時候想要專心工作不聊天也可能會被覺得不融入.. : : 忽然發現以前不太喜歡的考試 : : 竟然變成相對公平的求職方式 : : 至少職缺、名額定期公開 : : 考試科目公告，閱卷者也看不到批改考卷的姓名 : : 有沒有其他職場同仁有沒有什麼職場多年打滾心得可以分享 : : 感激不盡～從用人機關角度來看, 考試不理想因為除了考試成績以外還有很多因素會影響用人意願例如說穩定性 / 適應力 / 外表附加價值 / 配合度 / 爆發力 / 體力 / 健康像是來個很多毛的妹子, 動不動就請假, 出差時肩不能扛手不能提從用人角度來看, 就算筆試第一你會想用嗎? 今天多數職缺是請人來付出勞力心力的不是請人來出謀獻策的, 出謀獻策的位子還輪不到外人又譬如同樣毛很多的妹子, 筆試最後一名, 但是人很正, 資質又還算符合基本標準但是參展時可以當Show-Girl用, 這樣的附加價值根本屌打第一名的同理多不勝數, 有太多"價值" 不是考試可以衡量的, 因此考試對於用人單位而言是不公平的但是對於很會考試的人而言, 也就是多數PTTers, 考試是公平的就像女權團體只在對她們有利時才主張男女平等同理會不會太誠實了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.72.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551058541.A.442.html