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[問題] 工作五年換工作特休歸零正常嗎已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (妤欣)時間7年前 (2019/05/20 03:23), 編輯推噓7(31推 24噓 38→)
留言93則, 75人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
小妹在金融產業工作將近五年年資了 待過風管部門、會計部門、資訊部門 林林總總加起來大概約五年工作經驗 最近找工作，也是金融產業 月薪資有調整約10%，年薪約調整25% 可是假期整個歸零，等於是沒算年資 前半年三天，這樣合理嗎 我該不該繼續談呢？ 或者怎麼談呢，感謝前輩們分享～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.98.126.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558293823.A.36F.html
推
05/20 03:40, 7年前 , 1F
講三小 換公司就這樣啊
05/20 03:40, 1F
推
05/20 03:51, 7年前 , 2F
合理啊 而且法規是滿半年三天 如果前半年就給3天是優於勞
05/20 03:51, 2F
→
05/20 03:51, 7年前 , 3F
基法 而且修法前要待滿整整一年才會有特休 現在只要半年已
05/20 03:51, 3F
→
05/20 03:51, 7年前 , 4F
經很好了 同行年資多你可以談高薪 但沒人在談特休的 如果
05/20 03:51, 4F
→
05/20 03:51, 7年前 , 5F
不想特休歸零 那唯一方法是不要換工作
05/20 03:51, 5F
推
05/20 03:55, 7年前 , 6F
特休是以待在公司的年資計算 不是待在產業累積下來的年資
05/20 03:55, 6F
→
05/20 03:55, 7年前 , 7F
換公司就是重新開始了
05/20 03:55, 7F
噓
05/20 04:04, 7年前 , 8F
真的是供山小，你都換公司了年資還繼續算？
05/20 04:04, 8F
→
05/20 04:16, 7年前 , 9F
你這五年是不是沒有在成長？怎麼會問這麼奇葩的問題？
05/20 04:16, 9F
→
05/20 04:16, 7年前 , 10F
謝謝大家 ><
05/20 04:16, 10F
推
05/20 04:27, 7年前 , 11F
其實如果妳資歷夠好，可跟新公司談，每年直接給你「額外
05/20 04:27, 11F
→
05/20 04:27, 7年前 , 12F
」的幾天假之類。
05/20 04:27, 12F
推
05/20 05:17, 7年前 , 13F
是可談呀，夠強的話，談到三十天
05/20 05:17, 13F
→
05/20 06:09, 7年前 , 14F
奇妙問題....
05/20 06:09, 14F
推
05/20 06:48, 7年前 , 15F
特休可談唷
05/20 06:48, 15F
→
05/20 06:50, 7年前 , 16F
很難想像你已經工作5年，結果連基本的勞基法都不懂。
05/20 06:50, 16F
推
05/20 07:12, 7年前 , 17F
勞基法是規定低標，自己可以跟公司談喔。我只知道週圍認
05/20 07:12, 17F
→
05/20 07:12, 7年前 , 18F
識的分析師或經理人換工作時特休只有持平或往上的。
05/20 07:12, 18F
→
05/20 07:25, 7年前 , 19F
只要妳夠強，根本不是問題
05/20 07:25, 19F
→
05/20 07:28, 7年前 , 20F
突然可以理解有些高學歷被詐騙了、缺少基本常識
05/20 07:28, 20F
噓
05/20 07:31, 7年前 , 21F
有事嗎
05/20 07:31, 21F
噓
05/20 07:42, 7年前 , 22F
給推484有問題啊？
05/20 07:42, 22F
推
05/20 07:47, 7年前 , 23F
你之前在中國工作？那邊好像可以累積不確定
05/20 07:47, 23F
推
05/20 07:49, 7年前 , 24F
合理
05/20 07:49, 24F
噓
05/20 08:13, 7年前 , 25F
我理解到為什麼高學歷可以被騙得這麼慘了
05/20 08:13, 25F
推
05/20 08:23, 7年前 , 26F
正常啊
05/20 08:23, 26F
推
05/20 08:33, 7年前 , 27F
有些公司願意給、優於勞基法的做法是可以的
05/20 08:33, 27F
推
05/20 08:41, 7年前 , 28F
回你的標題:很正常。除非你夠優秀，新公司願意額外
05/20 08:41, 28F
→
05/20 08:41, 7年前 , 29F
給你假
05/20 08:41, 29F
→
05/20 08:48, 7年前 , 30F
假可以談啊 看你自身條件跟怎麼談
05/20 08:48, 30F
噓
05/20 08:51, 7年前 , 31F
有事嗎？
05/20 08:51, 31F
噓
05/20 08:56, 7年前 , 32F
來鬧的嗎
05/20 08:56, 32F
噓
05/20 08:57, 7年前 , 33F
你跟前幾天問還沒到職就想算獎金的是一起的嗎
05/20 08:57, 33F
噓
05/20 09:07, 7年前 , 34F
沒換過工作？
05/20 09:07, 34F
→
05/20 09:20, 7年前 , 35F
當然不合理呀 可以要求公司優於勞基法聘用你 第一
05/20 09:20, 35F
→
05/20 09:20, 7年前 , 36F
年開始就要給你15天以上
05/20 09:20, 36F
→
05/20 09:28, 7年前 , 37F
可以談 但我想你金融業應該是很難
05/20 09:28, 37F
→
05/20 09:42, 7年前 , 38F
這不是正常嗎？
05/20 09:42, 38F
→
05/20 09:43, 7年前 , 39F
這是常識欸...
05/20 09:43, 39F
噓
05/20 09:43, 7年前 , 40F
現在的小朋友法律常識，到底有多低落啊？
05/20 09:43, 40F
推
05/20 09:46, 7年前 , 41F
依照法律換工作直接歸0。但事實上只要你夠強可以談。有
05/20 09:46, 41F
→
05/20 09:46, 7年前 , 42F
些公司甚至一進去就明文規定有特休
05/20 09:46, 42F
→
05/20 10:51, 7年前 , 43F
沒換過工作? 可以談 但沒有不合理
05/20 10:51, 43F
→
05/20 11:04, 7年前 , 44F
為什麼會不合理？？？
05/20 11:04, 44F
推
05/20 11:22, 7年前 , 45F
價本來就可以談阿 結果一堆低薪仔在噓
05/20 11:22, 45F
推
05/20 11:31, 7年前 , 46F
真 社會新鮮人
05/20 11:31, 46F
噓
05/20 11:39, 7年前 , 47F
當公務員阿，連當兵年資都幫你算進去。
05/20 11:39, 47F
噓
05/20 11:39, 7年前 , 48F
廢文... 想要特休自己談阿 但照制度走的 一定無法給你假
05/20 11:39, 48F
→
05/20 11:40, 7年前 , 49F
對不起 沒看清楚是小妹XD
05/20 11:40, 49F
→
05/20 11:40, 7年前 , 50F
假已反應在薪資上了 給箭頭
05/20 11:40, 50F
→
05/20 11:47, 7年前 , 51F
常識啊……
05/20 11:47, 51F
→
05/20 11:50, 7年前 , 52F
什麼怎麼談......就直接跟面試主管或人資談啊
05/20 11:50, 52F
推
05/20 11:52, 7年前 , 53F
認真回答，如果妳是主管級的，是可以談假的，就看妳有沒
05/20 11:52, 53F
→
05/20 11:52, 7年前 , 54F
有這個價值囉
05/20 11:52, 54F
噓
05/20 12:17, 7年前 , 55F
歡迎投入國軍，不管換到哪個新單位、新職務，一樣照算年
05/20 12:17, 55F
→
05/20 12:17, 7年前 , 56F
資及特休（慰勞假）哦！
05/20 12:17, 56F
噓
05/20 12:17, 7年前 , 57F
你可以找一開始就給特休的公司
05/20 12:17, 57F
噓
05/20 13:15, 7年前 , 58F
大腦是個好東西！
05/20 13:15, 58F
噓
05/20 13:18, 7年前 , 59F
合理啊
05/20 13:18, 59F
推
05/20 13:20, 7年前 , 60F
可以談
05/20 13:20, 60F
推
05/20 13:45, 7年前 , 61F
面試要談，不然就歸零
05/20 13:45, 61F
→
05/20 14:08, 7年前 , 62F
鮮少看到小妹遭受猛烈砲火
05/20 14:08, 62F
噓
05/20 15:05, 7年前 , 63F
供山小
05/20 15:05, 63F
噓
05/20 15:54, 7年前 , 64F
笑死
05/20 15:54, 64F
噓
05/20 16:38, 7年前 , 65F
問這問題正常嗎
05/20 16:38, 65F
噓
05/20 16:55, 7年前 , 66F
講三小 你都換公司了 特休自然沒了啊
05/20 16:55, 66F
→
05/20 16:57, 7年前 , 67F
直接談就好啊 我朋友也是4年多 從新X跳到國X
05/20 16:57, 67F
→
05/20 16:57, 7年前 , 68F
除了薪水之外 有再談到多10天特休 面試直接談好就好
05/20 16:57, 68F
推
05/20 17:48, 7年前 , 69F
只想到類似的情況，就是黨職年資併公務年資，爽爽領到
05/20 17:48, 69F
→
05/20 17:48, 7年前 , 70F
翻
05/20 17:48, 70F
推
05/20 18:24, 7年前 , 71F
感覺你都工作五年了還問這種問題很不合理
05/20 18:24, 71F
噓
05/20 18:42, 7年前 , 72F
廢到笑XD
05/20 18:42, 72F
推
05/20 19:00, 7年前 , 73F
之前從一般軟體公司跳到金融資訊單位，面試的時候有談年資
05/20 19:00, 73F
→
05/20 19:00, 7年前 , 74F
繼承的部分，有被認可，有談有機會，但不是絕對
05/20 19:00, 74F
推
05/20 19:05, 7年前 , 75F
當然是用談的啊，這還要問，難道工作20年跳槽後沒特
05/20 19:05, 75F
→
05/20 19:05, 7年前 , 76F
休是正常的嗎？
05/20 19:05, 76F
噓
05/20 21:06, 7年前 , 77F
法規就是這樣寫不然妳要怎樣
05/20 21:06, 77F
→
05/20 21:08, 7年前 , 78F
代表你不夠強
05/20 21:08, 78F
推
05/20 21:21, 7年前 , 79F
自己可以談不談，都進去怎麼搞
05/20 21:21, 79F
→
05/20 21:22, 7年前 , 80F
理論上正常，實際上看你怎麼談啊
05/20 21:22, 80F
噓
05/20 21:23, 7年前 , 81F
這點常識都沒有...公司請妳堪憂...
05/20 21:23, 81F
推
05/20 21:30, 7年前 , 82F
可談
05/20 21:30, 82F
推
05/20 21:49, 7年前 , 83F
可談，新公司開出第一年15天
05/20 21:49, 83F
推
05/20 23:54, 7年前 , 84F
合法，但你可以跟新公司談談看
05/20 23:54, 84F
噓
05/21 00:39, 7年前 , 85F
拿妳薪水換啊 這都不會
05/21 00:39, 85F
推
05/21 09:32, 7年前 , 86F
基本上大都重新算，但可以談，談不攏就要你自己斟酌了
05/21 09:32, 86F
推
05/21 18:19, 7年前 , 87F
勞基法的規定就是這樣子～
05/21 18:19, 87F
→
05/21 20:28, 7年前 , 88F
前同事換公司，特休10天歸0，但是打折算進月薪(+5000)
05/21 20:28, 88F
推
05/21 21:03, 7年前 , 89F
工作五年了還問這種問題 醉了
05/21 21:03, 89F
推
06/04 00:07, 7年前 , 90F
金融業在這方面福利好像有比較好 可以多問問同行
06/04 00:07, 90F
噓
06/09 04:52, 7年前 , 91F
她這種經歷短短五年到處打醬油又那麼無知想也知道是低
06/09 04:52, 91F
→
06/09 04:52, 7年前 , 92F
層的基層怎麼可能用這種人當主管
06/09 04:52, 92F
推
06/12 19:49, 7年前 , 93F
我妹從A銀行換到B銀行 有保留一些特休
06/12 19:49, 93F
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