[心得] 旭昶teamson工作經驗（代po)已刪文

看板Salary (工作職場)作者Guaibeibei (北北)時間7年前 (2019/06/02 13:45)推噓11(11推 0噓 6→)

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(代po) 旭昶_Teamson Design Corp Amazon eCommerce Digital Executive – US Marke tplace：這間公司在2016已經有一篇評論了，我是2019五月離開這間公司，因此我分享的都是現正熱映的事實。這是個做E-commerce的公司，但基本上就是個製造業試圖要做品牌。外商皮，台商骨。 ○ 產業類別：建材╱傢俱零售業 → 產品主要是兒童家具玩具以及室內戶外傢具。 ○ 產業描述：跨境品牌電商（兒童產品，家居等）→ 販售通路基本上是美國還有中國大陸的電商平台 ○ 員工：1000人 → 基本上公司的編制是美國辦公室: 出貨/訂單處理/客服，近期走掉很多人，很多問題我們都只能隔著太平洋哭喊臣妾辦不到，老闆不會督促美國同事做事，會先歸咎於台灣同事，就笑笑就過去了。台灣:通路管理/行銷/ strategy/美工設計。人最多都是在中國:工廠生產 → 主要業務地區是美國，但為何不找美國地區的人來管理通路呢？因為在美國找到有學歷有資歷的人可以請三個台灣人，所以老闆在台灣設辦公室。 ○ 公司地址：美國紐約州NY 11706, USA → 但基本上都是用書信跟buyer聯絡，只有在展覽的時候，才會選幾個人去參展。以下是目前這間公司近況以及我自身工作經驗： ○ Amazon營運專員/電商平台營運人員：這間公司收入來源主要靠亞馬遜，所以亞馬遜te am有三位人員，其他電商平台人員就維持其他客戶，例如Walmart, Target…etc，我剛進去是做其他電商平台，後半年才轉調亞馬遜team。此類的工作內容非常需要即戰力及相關工作經驗，但這間公司，恩。 ○ 薪資部分：底薪、年終以及獎金 → 你超標500%業績好棒棒獎金一季最多也就是一個月的3/4，不要問我為什麼我也不知道。由於公司高層對於定價策略不太熟悉，亂訂價的結果就是公司margin低落，margin不夠，你獎金砍半。啊對了，獎金要自己追喔，不然就 No速。三節禮金：過年有$200 公司旅遊:無加班費 : 無 → 就算你請假，人資每個月會給足你薪水，等到你離職再一次算清，就是等於沒有加班費，晚上有時候會跟buyer越洋開會，時間都是晚上九點之後，短的半小時，長則有可能兩小時。 ○ 在台實施彈性上下班 → 最近空降的主管想把這個彈性上下班拿掉，他想要大家跟他一起早睡早起。咦？你半夜要開會嗎？大聲點，聽不見。 ○ 出差外派：需出差，一年累積時間不一定 → 就是去trade show基本上，我所知道的出差都是在辦公室固定上下班/展場顧展/跟美國的buyer開會聯繫等等。我是去香港參加展覽，所有的開銷都要自己先付，最後再跟公司申請。申請金額大一點，還會拖一下時間才給你，畢竟要簽到很上面。恩。 ○ 出差費：無不要想太多這是台商!!! 只有薪水!! 請自己帶信用卡，你說你剛出社會沒什麼存款？恩？所以？以下是過去有到美國出差同事的經驗分享： ○ 美國補助：老闆可能被2016文章嗆到之後，就可以實報實銷，但你還是要先自己帶錢，咦？。出差住long beach的airbnb，到市中心通勤大概2-3小時，早上八點要到市中心參展，參展站一整天還要坐回去。咦？為何要住那麼遠？啊～因為老闆在那邊有空的房子可以住，cost down最高，最後一天半夜11點收工，老闆貼心會幫你確定最後一班火車來不及之後，才會讓大家坐uber。恩？恩。其餘條件： ○ 服務滿三個月以上享特休假，服務滿一年，每年加給一日，最多三十天 (到職滿3個月即可依比例享有特休假) ○ 事假、病假、喪假、婚假 → 同事結婚半年了結婚獎金無消無息，直到請喪假，公司不得不一起支付、產假 → 同事即將臨盆，傳給上級核准產假四次，無聲卡四張，還要主動自己追自己算產假須支付多少薪水，工作之餘再讓你研習勞基法，算好之後公司才願意面對、陪產假 ○ 勞健保、勞退提撥、團險、旅平險 ○ 部門聚餐 ○ 慶生會 ○ 開放的環境、免費咖啡餅乾 ○ 員工在職訓練 → 這個部份我個人是沒有接受過甚麼訓練。最近的進去的新人可以接受“不完整”的專業訓練。不過沒關係，找到對的headhunter，你什麼都不會也沒關係，社會在走，厲害headhunter一定要有。 ○ 員工購物優惠 → 讓員工競標，讓你買一些退貨品跟瑕疵品。最後就是台北這邊的近況，有一個所有事情都off-line討論，最後全部事情不了了之之後再踢皮球的Romeo，還有剛剛一直提到的一位空降的Director-JJ (化名）。要說的太多，就謝謝bullet points吧： ‧ 新官上任三把火，完全不了解公司運作模式，看見什麼燒什麼，JJ不喜歡開會說要減少會議，結果一週開兩天變成一週開四天，咦？JJ都不怎麼參加，啊～原來是減少他自己的會議拉，其他人不要想太多。 ‧ 高層JJ剛進來公司嘴巴沒停過，到處說自己有其他offer薪水多高多高，來這邊是要拯救小鎮村的大家。第一次遇到主管這樣分享，好特別喔。只能說，感恩Adecxx讚嘆Adecxx . ‧ 高層JJ喜歡開會滑手機上PTT，然後開會開到一半會把剛剛大家討論的事情從頭到尾再問一遍，非常有責任心，很讚。會後JJ會二話不說跟老闆說大家都沒在做事，開會沒結論，很讚，非常有高層尊嚴，不直接跟底下的員工溝通對公司產品也完全不熟，是說幹嘛要熟拉，回答Teamson發大財就好拉。 ‧ 新的一個manager進來之前，他說新的manager應該不懂什麼專業，不用怕他（OS:到底要怕？）。我想是高層JJ非常有同理心，想跟大家分享他自己的恐懼。 ‧ 對既有員工不尊重：因為獵人頭sales太強大，JJ帶不了頭，急急忙忙hire社會新鮮人進來取代既有員工，社會新鮮人被賦予不應該有的職位與薪水，公司和舊員工說，你被升職了，因為你表現很好，但你和新人職位一樣薪水也一樣喔^ ^ 。並且，要將你所知道的都傳授新人，畢竟新人沒有即戰力。你們共同承擔業績，不過呢，因為新人剛進來，所以業績目前還是你扛喔！讚喔。 ‧ 沒有制度沒有標準答案的公司：基本上就是看公子們（兄弟檔老闆）今天關注哪些事你就要去追哪件事，因為他們對公司的策略是沒有策略，恩。 ‧ 老闆喜歡活在positive幻想中，所有指出問題的人都是惡魔。我個人淺見，2016到現在可說是越來越糟。想必之後又會有一篇澄清文。 ‧ 最後，請各位找不到工作眼高手低的求職者一定要去找Adecxx headhunter, 他們非常會推銷產品。很讚。這間公司就算糟也不會倒的，因為後面有有錢的家族金援，如果你是對人生沒有追求抱負，追求的是爛在那邊沒有做事就可以領薪水，你就可以在這間公司do whatever you want (美國辦公室資深員工現身說法)。老闆不會去獎勵做事的人，他會把指出問題的人除掉。所以別擔心會被指責不做事，因為老闆會為你挺身而出。我離開公司之後，也有人提離職了，最近會看到此公司的職缺，個人覺得就是屎缺，給大家參考，之後有澄清文也看看就好。這間公司是我待過各方面都最糟糕的公司。以上都看不太懂，沒關係，筆者打文章的今日是韓總北上造勢，請想像JJ就是韓總，問他專業？Te amson 發大財，問他方法？Teamson 發大財。想幫韓總做事嗎？來Teamson就對了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.83.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559454350.A.B00.html

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st8713522

06/02 14:40, 7年前 , 1^F

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st8713522

06/02 14:40, 7年前 , 2^F

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willie9030

06/02 16:17, 7年前 , 3^F

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