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[問題] 滿兩年離職後的特休

看板Salary (工作職場)作者 (雪梨茶)時間6年前 (2019/12/17 17:49), 6年前編輯推噓11(11推 0噓 13→)
留言24則, 15人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好，想詢問關於特休的問題。 2018年3月1日 到職 目前已經敲定 2020年2月29日最後一天， 請問這樣是否有滿兩年的十天特休？ 代表我除了領二月的全薪以外， 還可以獲得10天特休換算的薪水？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.136.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576576196.A.84E.html
推
12/17 18:07, 6年前 , 1F
剛好在邊界，應該拿不到，3/1以後離職才有機會拿到
12/17 18:07, 1F
→
12/17 18:37, 6年前 , 2F
當然沒有啊XD
12/17 18:37, 2F
那如果改成3/1離職，一樣能獲得10天特休，然後用掉。跟原本意思一樣呀？ ※ 編輯: peartea (223.140.136.152 臺灣), 12/17/2019 18:38:44
推
12/17 20:07, 6年前 , 3F
你入職是3/1 所以3/1才會拿到新區間特休呀,2/29仍屬舊
12/17 20:07, 3F
→
12/17 20:07, 6年前 , 4F
區間範圍 ，拿不到新區間特休
12/17 20:07, 4F
推
12/17 20:13, 6年前 , 5F
10天特休拿不到
12/17 20:13, 5F
→
12/17 20:33, 6年前 , 6F
比較建議3/2再提離職 離職日期壓20天後 實際工作再五天可走
12/17 20:33, 6F
→
12/17 20:34, 6年前 , 7F
這樣還賺到半個月的薪水
12/17 20:34, 7F
→
12/17 20:40, 6年前 , 8F
除非是佛心公司 不然沒有這麼傻的資方讓你先訂3/1拿到十天假
12/17 20:40, 8F
推
12/18 01:20, 6年前 , 9F
當然沒有阿，特休是算你到職日那天，最保險的做法就是滿的
12/18 01:20, 9F
→
12/18 01:20, 6年前 , 10F
時候講，預告日是從你開口的時候算不是主管核准的時候，我
12/18 01:20, 10F
→
12/18 01:20, 6年前 , 11F
就是打算滿一年後就立刻提，然後20天的預告可以請7天特休
12/18 01:20, 11F
推
12/18 04:35, 6年前 , 12F
3/2再提離職
12/18 04:35, 12F
→
12/18 07:29, 6年前 , 13F
聰明的 hr 會幫雙方爭取合理點，一樣十天折現，29日最
12/18 07:29, 13F
→
12/18 07:29, 6年前 , 14F
後上班
12/18 07:29, 14F
推
12/18 09:27, 6年前 , 15F
hr會想辦法押在28，29星期六還要多付健保
12/18 09:27, 15F
→
12/18 09:55, 6年前 , 16F
怎麼看都沒有滿
12/18 09:55, 16F
推
12/18 18:19, 6年前 , 17F
你可以開口跟主管要求延後離職日看看，假如是我一開始就會
12/18 18:19, 17F
→
12/18 18:19, 6年前 , 18F
算好。
12/18 18:19, 18F
推
12/18 19:57, 6年前 , 19F
我曾經提過228離職，HR不給，說當日是假日要我改227或301
12/18 19:57, 19F
推
12/19 10:39, 6年前 , 20F
3/2再講比較好
12/19 10:39, 20F
推
12/20 08:53, 6年前 , 21F
以自行提出離職日為準，公司不能要求只能協商提早離職，
12/20 08:53, 21F
→
12/20 08:53, 6年前 , 22F
不然就屬於非法資遣
12/20 08:53, 22F
推
12/20 16:00, 6年前 , 23F
這樣明顯人資一定會讓你三月一號之前走
12/20 16:00, 23F
→
01/01 13:48, 7年前 , 24F
3/1才有= =
01/01 13:48, 24F
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