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[討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (迷你衛里恩)時間6年前 (2019/12/22 11:51), 6年前編輯推噓36(36推 0噓 37→)
留言73則, 47人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話 當初第一批的元老員工 最後都能當上經理等主管職 如果公司有上市上櫃的話 含股利都可以領的非常驚人 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.131.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576986708.A.280.html
推
12/22 12:08, 6年前 , 1F
剛開始公司不穩定時，大家都願意待？
12/22 12:08, 1F
推
12/22 12:09, 6年前 , 2F
老闆：安個主管職，底下無下屬，OK der。
12/22 12:09, 2F
推
12/22 12:10, 6年前 , 3F
深有同感！！！！前提是要選對公司
12/22 12:10, 3F
推
12/22 12:12, 6年前 , 4F
理論上是這樣
12/22 12:12, 4F
→
12/22 12:19, 6年前 , 5F
前提是要做得起來啊，現在創業能不能超過五年都是問
12/22 12:19, 5F
→
12/22 12:19, 6年前 , 6F
題了
12/22 12:19, 6F
推
12/22 12:21, 6年前 , 7F
有遇過真的很廢，但還是安插個副總監，實際上萬用打雜
12/22 12:21, 7F
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12/22 12:39, 6年前 , 8F
沒吧 很多主管都是別的地方挖角過來的
12/22 12:39, 8F
※ 編輯: williammini (1.171.131.174 臺灣), 12/22/2019 12:44:13
推
12/22 12:47, 6年前 , 9F
新創要撐過5年，通常是去挖高手空降
12/22 12:47, 9F
→
12/22 12:48, 6年前 , 10F
有遇過升上去的，真的是都有本事
12/22 12:48, 10F
推
12/22 13:06, 6年前 , 11F
撐過去就可以 撐不過去就掰
12/22 13:06, 11F
推
12/22 13:19, 6年前 , 12F
做得起來之後重點是老闆的信任，實力就不是太重要
12/22 13:19, 12F
→
12/22 13:20, 6年前 , 13F
但是沒有實力最後還是資深員工而已，我這邊就一堆米蟲
12/22 13:20, 13F
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12/22 13:32, 6年前 , 14F
人家花了年輕的歲月欸
12/22 13:32, 14F
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12/22 13:37, 6年前 , 15F
問題是待很久很爽嗎？ 當主管很爽嗎？
12/22 13:37, 15F
推
12/22 13:44, 6年前 , 16F
你看和沛幾年就倒了?
12/22 13:44, 16F
→
12/22 13:44, 6年前 , 17F
能存活下來的新創元老就是有本事了
12/22 13:44, 17F
推
12/22 13:51, 6年前 , 18F
通常元老,都合作很久,默契和熟悉度都有
12/22 13:51, 18F
→
12/22 13:51, 6年前 , 19F
這樣的互動,可以創造出公司獲利,自然就會升資深的
12/22 13:51, 19F
→
12/22 14:15, 6年前 , 20F
想太多。度過初期後有資金後，公司挖來真高手後，那些初期
12/22 14:15, 20F
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12/22 14:15, 6年前 , 21F
員工能力馬上被屌打，哪有他們的位子
12/22 14:15, 21F
→
12/22 14:16, 6年前 , 22F
初期員工就只是員工，又不是合夥人，別真的認為公司成功
12/22 14:16, 22F
→
12/22 14:16, 6年前 , 23F
會多麼善待他們
12/22 14:16, 23F
推
12/22 14:33, 6年前 , 24F
很認同ali講的，我目前公司狀況也很類似，開國元老目前
12/22 14:33, 24F
→
12/22 14:33, 6年前 , 25F
都被架空，但他們發言時還是要尊重處理
12/22 14:33, 25F
→
12/22 14:33, 6年前 , 26F
基本上他們上班就是一直看youtube而已
12/22 14:33, 26F
推
12/22 14:36, 6年前 , 27F
所以加入新創就是賭注阿 不能抱著佔缺的心態吧
12/22 14:36, 27F
→
12/22 14:36, 6年前 , 28F
新創時期有累積能力的也能跳槽阿 甚至帶一個team走
12/22 14:36, 28F
推
12/22 15:09, 6年前 , 29F
還沒做好蛋糕就想搶最大塊的啊
12/22 15:09, 29F
推
12/22 15:17, 6年前 , 30F
也要撐得過啊 一堆爛草莓根本還沒等到賺錢就閃了
12/22 15:17, 30F
→
12/22 15:41, 6年前 , 31F
前提公司要活到上市啊
12/22 15:41, 31F
推
12/22 16:16, 6年前 , 32F
老闆怎麼想比較重要
12/22 16:16, 32F
推
12/22 16:31, 6年前 , 33F
不能，我就初期員工，打完辛苦幾仗被逼走
12/22 16:31, 33F
→
12/22 16:32, 6年前 , 34F
因為老闆好友要空降主管
12/22 16:32, 34F
推
12/22 16:41, 6年前 , 35F
職場會做事不如會"做人"
12/22 16:41, 35F
推
12/22 16:42, 6年前 , 36F
第一批元老=老闆好朋友的話 機率比較高
12/22 16:42, 36F
推
12/22 16:43, 6年前 , 37F
老闆怎麼想比較重要 自身的能力也要跟得上
12/22 16:43, 37F
→
12/22 16:44, 6年前 , 38F
進可攻推可守 此處不留爺 自有留爺處
12/22 16:44, 38F
推
12/22 16:47, 6年前 , 39F
家族企業 當初元老級的員工最後都被鬥走了
12/22 16:47, 39F
推
12/22 17:05, 6年前 , 40F
公司活下來 元老撐過去 幾乎都有幾把刷子
12/22 17:05, 40F
推
12/22 17:05, 6年前 , 41F
新創能活下去的很少, 就算活下去了, 也有可能被接管
12/22 17:05, 41F
→
12/22 17:06, 6年前 , 42F
資方一接管肯定先把主管換成自己的人馬
12/22 17:06, 42F
※ 編輯: williammini (1.171.131.174 臺灣), 12/22/2019 17:37:55
推
12/22 17:46, 6年前 , 43F
傳產比較有可能，我們公司當課長以上階級的都是年資排
12/22 17:46, 43F
→
12/22 17:46, 6年前 , 44F
下來的
12/22 17:46, 44F
→
12/22 17:46, 6年前 , 45F
科技業或一些資訊流動比較快的新穎產業蠻多就是靠能力+
12/22 17:46, 45F
→
12/22 17:46, 6年前 , 46F
老闆賞識不care年紀或年資
12/22 17:46, 46F
推
12/22 18:08, 6年前 , 47F
有些產業，客戶關係或者通路管理比純技術重要，這種公司老
12/22 18:08, 47F
→
12/22 18:08, 6年前 , 48F
臣比較有價值
12/22 18:08, 48F
推
12/22 18:26, 6年前 , 49F
各縣市的捷運公司可以嗎
12/22 18:26, 49F
推
12/22 18:56, 6年前 , 50F
有些老的專業人員 不當主管職他還比較快樂
12/22 18:56, 50F
→
12/22 20:00, 6年前 , 51F
有些資深的就是人脈廣 接得到單才是重點
12/22 20:00, 51F
推
12/22 20:10, 6年前 , 52F
想太多 後面就是空降主管
12/22 20:10, 52F
→
12/22 20:32, 6年前 , 53F
被幹掉也不少
12/22 20:32, 53F
推
12/22 20:48, 6年前 , 54F
公司存活下來而且穩定發展，元老成為主管的機會很高啊
12/22 20:48, 54F
→
12/22 20:48, 6年前 , 55F
，這沒什麼好否定的
12/22 20:48, 55F
→
12/22 20:49, 6年前 , 56F
看看現在上市公司就有一大票高階主管是元老員工啊
12/22 20:49, 56F
推
12/22 21:35, 6年前 , 57F
其實成功的新創公司有更高機率是被併購，然後主管就掰了...
12/22 21:35, 57F
→
12/22 21:40, 6年前 , 58F
新創最喜歡用"可以先進來卡位置"這種話術來騙人
12/22 21:40, 58F
→
12/22 21:42, 6年前 , 59F
但是現實是新創做起來 無論是被大公司併購 還是找外部投資
12/22 21:42, 59F
→
12/22 21:43, 6年前 , 60F
草創期的員工幾乎一定會被洗掉
12/22 21:43, 60F
→
12/22 21:44, 6年前 , 61F
公司做起來以後 有名有錢，要找來比元老員工更強的人很
12/22 21:44, 61F
→
12/22 21:44, 6年前 , 62F
簡單的，草創時期的功勞苦勞根本連個屁都算不上
12/22 21:44, 62F
推
12/22 21:46, 6年前 , 63F
樓上講成這樣，可以舉例是哪間嗎？
12/22 21:46, 63F
推
12/22 23:40, 6年前 , 64F
砍也是第一個砍主管
12/22 23:40, 64F
→
12/23 01:44, 6年前 , 65F
$$$才是重點 主管職有屁用?
12/23 01:44, 65F
→
12/23 08:25, 6年前 , 66F
只要家族企業 再有能力年資再久都是屁 慎選
12/23 08:25, 66F
推
12/23 08:39, 6年前 , 67F
我目前遇到說這種話的老闆最後什麼都沒做起來
12/23 08:39, 67F
推
12/23 12:21, 6年前 , 68F
我被搞
12/23 12:21, 68F
推
12/23 15:07, 6年前 , 69F
看老闆怎麼想吧
12/23 15:07, 69F
推
12/23 17:24, 6年前 , 70F
英布:...
12/23 17:24, 70F
→
12/23 18:41, 6年前 , 71F
很多一年就倒了 要賭
12/23 18:41, 71F
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12/23 20:40, 6年前 , 72F
一兩個人的新創公司高手不會去，只看年資不論能力=好公司?
12/23 20:40, 72F
推
01/11 00:05, 7年前 , 73F
理論上是這樣沒錯，實際上能不能做到規模又是另一回事
01/11 00:05, 73F
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