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[閒聊] 想知道什麼是好主管

看板Salary (工作職場)作者 (Elmer)時間6年前 (2019/12/13 00:31), 編輯推噓12(12推 0噓 16→)
留言28則, 15人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
手機排版請見諒。 大家好，小弟目前是一家連鎖店的主管，下面有7位同仁。 因為我也沒當過主管，只是績效還不錯就被拉起來當主管，因為沒有相關的背景，只知道 以前碰過的主管，第一種讓你過得很開心，每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力，最後卻 直接拿離職信給員工。 第二種壓力超大，一直緊迫釘人給予任務，感覺好像事情都做不完，但會從中得到成就感 以及發薪日會開心一下。 目前給大家很大的彈性，希望給大家愛與關懷，花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優 點協助發揮放大，希望一直能給大家明燈，一直希望大家能回饋即時給予協助。 起初真的大家進步神速，店裡績效很好，可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通，但不罵人 好像是我的缺點，因為我相信大家都成年人。 可是又害怕2點，1.對人太好，最後員工績效沒成長就被開除，2.給予太大壓力導致員工 上班太痛苦。 導致現在很兩難，我知道自己太菜，沒有強大的鬥志跟明確的方向，所以沒辦法一直當明 燈，但心裡真難受，有點不知道該怎麼提升整個凝聚力，我只以為大家績效好有錢賺就都 開心。 但花了時間依然看不到幾個同仁成長，心裡真的難受，不會跟員工講狠話，但用愛溝通好 像沒用...該如何是好。負面能量爆發... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.34.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576168268.A.89B.html
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當有肩膀的主管
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12/13 01:04, 6年前 , 2F
用愛溝通只會讓釘子戶坐大，最後你只能跟第一種主管一樣直
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12/13 01:04, 6年前 , 3F
接給離職信
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推
12/13 03:57, 6年前 , 4F
我現在大主管就是好主管啊~不罵人，跟他反應問題會想辦法處
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12/13 03:59, 6年前 , 5F
理，底下有錯會問怎麼回事如何避免，會給機會，有問題的人真
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12/13 04:04, 6年前 , 6F
改善不了，就真的會請走，但事情有做好其他隨你，很棒！
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12/13 05:02, 6年前 , 7F
情商高不黑面，首先不罵人，信任，有擔當，有能力。會給
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予實際支持。出事的時候一起留下，加班載人回家。請假，
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遲到不為難。下班不打擾。過節請吃飯。不會畫大餅說廢話。
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推
12/13 06:04, 6年前 , 10F
當有原則的主管，寫明賞罰制度，確實執行。績效不佳的
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12/13 06:04, 6年前 , 11F
要去了解原因，以該員工是優秀的徦設為前提去了解他的
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狀況。
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12/13 07:43, 6年前 , 13F
你知道SLX主管模式嗎？去了解一下，對於不同的員工要
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用不同的管理模式
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還是第一次聽說上班族在用愛溝通的 沒用的話還進步神速?
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12/13 09:39, 6年前 , 16F
有類似諸葛亮,曹操這樣的主管都算是不錯的
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12/13 10:00, 6年前 , 17F
通常都是遇到劉璋劉表或者何進這種
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還以為是英粉屍型領0元的那個主管
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12/13 14:27, 6年前 , 19F
訂好合理規則，依規賞罰，這樣就夠了。因為對老闆而言好主
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管就是不會讓公司出亂而且能幫他賺錢，但對員工而言就是你
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越讓他爽爽過就越是好主管，除非天生神力，不然這兩個幾乎
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是空集合
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12/13 14:52, 6年前 , 23F
賞罰分明，給予空間發揮前先清楚敘述要求，該坦出來坦
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12/13 16:31, 6年前 , 24F
下屬出包會站出來扛責任的就是好主管。
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12/13 23:57, 6年前 , 25F
賞罰公平 就算不讓人喜歡 也會製造好戰力跟向心力
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推
12/14 06:36, 6年前 , 26F
你要像1一樣賞罰分明
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12/14 08:36, 6年前 , 27F
會分權、能抗責就是好主管
12/14 08:36, 27F
推
12/15 22:56, 6年前 , 28F
公事公辦 不要公私不分就夠了
12/15 22:56, 28F
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