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[討論] 被資遣後，勞資調解爭議

看板Salary (工作職場)作者 (逼逼逼)時間6年前 (2020/02/04 21:11), 6年前編輯推噓3(3推 0噓 8→)
留言11則, 6人參與, 6年前最新討論串1/1
各位大大好， 公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善 期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工 該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？ 還是需要直接到法院打僱傭關係認定之訴？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.126.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1580821867.A.049.html
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02/04 21:17, 6年前 , 1F
看到那麼多『本人』 怪怪的
02/04 21:17, 1F
※ 編輯: bain1020 (111.82.126.174 臺灣), 02/04/2020 21:22:49
推
02/04 22:11, 6年前 , 2F
找勞工局問 案情複雜可先找義務律師諮詢 ex新北市府
02/04 22:11, 2F
推
02/05 07:17, 6年前 , 3F
績效不佳 態度不佳不能作為資遣理由 要有客觀事實
02/05 07:17, 3F
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02/05 07:19, 6年前 , 4F
要客觀上你不能達成工作 或者沒有意願完成工作
02/05 07:19, 4F
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02/05 07:21, 6年前 , 5F
可以找法扶補助 月收八萬以下 資產三百萬(自住房不計入)
02/05 07:21, 5F
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02/05 07:22, 6年前 , 6F
如果是固定%數的裁員 應該是難謂合法解雇
02/05 07:22, 6F
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02/05 07:24, 6年前 , 7F
調解沒有所謂的勝算不勝算 建議直接到法院申請調解
02/05 07:24, 7F
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02/05 07:24, 6年前 , 8F
若調解不成立 可由調解法官就調解內容直接進行後續審理
02/05 07:24, 8F
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02/05 10:57, 6年前 , 9F
PIP連法官都會幹譙被遣勞工還是卡緊找工作
02/05 10:57, 9F
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02/05 13:42, 6年前 , 10F
都已經有PIP的公司,應該對勞基法這部份很有經驗了
02/05 13:42, 10F
推
02/05 21:24, 6年前 , 11F
建議休息兩個月，再找下一份工作吧！
02/05 21:24, 11F
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