Re: [問題] 全勤獎金？非經常性？

看板Salary (工作職場)作者jjeffrey1015 (frey)時間6年前 (2020/03/11 22:40)推噓2(2推 0噓 6→)

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※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言： : 今日更新後續* : 今天主管與老闆確認後跟我說明... : 「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所全勤獎金目前在行政法院還有勞委會這邊幾乎都認定是經常性給予沒有甚麼爭議行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第040204號函。全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工作而獲得報酬之性質，屬於工資。實務上均無爭議。民事法院也有判決這樣認為：祇要給與屬工作上之報酬，有經常性者，即得列入工資。查被上訴人之員工每月上班全勤，即發給全勤獎金，業據被上訴人陳明在卷。全勤獎金係勞工每月全勤工作提供勞務，被上訴人對該勞工所給與之對價，縱係獎勵性質，仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬，自應列入工資。 : 以並不包含在全薪，因此生理假比照病假辦理」 : 當時我並不服氣搬出性平法，甚至說明這方面我會詢問勞動部，但主管依然強調那是額外 : 福利，說若我要去問勞動部可以去。性別工作平等法第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。第 21 條受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。第 26 條受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。第 38 條雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 : 最後說到後面(反正就一直洗腦我說面試是那樣談好的，員工守則上也有說明)，主管態度 : 放軟並希望我能理解與諒解公司發放全勤獎金的用意，不要為了那一點錢破壞彼此的和氣 : 與誤解公司。 : 因為這次生理假和全勤獎金的事件，老闆似乎也決定之後將刪除這條福利....(怕事後又 : 有爭議吧= = : 老實說若真的去檢舉，公司可能會站不住腳，所以最後才用委婉的方式要我有同理心之類 : 的...？？ : 不知道大家怎麼看待？ : 希望各位自己勞工的權益好好捍衛～ : ※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言： : : 上個月跟公司請了一天生理假，按性平法規定查到了以下 : : https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg

: : 今天剛好是發薪水日，發現被扣了全勤... : : 去問了一下偽人資(她專長是財務非人資,曾經還要我幫她打去勞動部問關於人事問題.. : .) : : 她跟我說 : : 「理論上我們的全薪沒有含全勤,全勤不是經常性給的」 : : 這樣的說法合理嗎？ : : 畢竟當初面試也沒有提到全勤屬於非經常性，員工手冊也沒有寫到這條。 : : 盼專業解惑... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.201.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1583937629.A.F72.html ※ 編輯: jjeffrey1015 (42.77.201.150 臺灣), 03/11/2020 22:47:15