Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的

看板Salary (工作職場)作者TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)時間6年前 (2020/03/21 10:04)推噓2(2推 0噓 2→)

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原原po的這種狀況敝人現在待的公司有部份也是這樣但絕對不是原po回文的狀況以一般的作業人員/幕僚職來說新進人員絕對比較低老員工如果比不上新進人員又做一樣的事，絕對離職雞巴一點還會再應徵進來逼主管加薪而技術職才是原po說的這樣現有的人力無法處理這些技術問題公司又很想把這一塊掌握在自己手上才會開缺同時把起薪定的比較高希望應徵優秀的人材來解決問題才會有錯覺說新進員工薪水比較多如果一間公司幕僚職.管理職.作業人員的薪資老員工普遍低於新進員工的話那代表公司沒有穩定調薪這種公司不待也罷.有夠爛除非你特優秀有把握靠升值來加薪不然還是快逃吧 ※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言： : : 聽說不少公司因當初是新創產業 : : 要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多 : : 後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司 : : 但因為新人一次要學的東西真的太多了新人一直留不住 : : 於是公司就開出高薪來招募新人 : : 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景 : : 不知道大家也有遇到過這種的嗎? : 同職等(工作需求)下 : 新進員工比老員工薪資高才是正常的 : 絕對不是台灣才這樣 : 原文下面推文誤會大了 : 為什麼？ : 因為外面就職是跟著大環境 : 不是太鳥爛的缺 : 同型企業都是需要補人的 : 起薪、核薪 : 會有企業彼此競爭壓力 : 因此這數字每年是會固定跑的 : 而就職後 : 你的薪資對手只有你同梯 : 實質薪資增長 : 相對容易會反映在職務升遷上 : 而在原位子上單純靠加薪 : 那是不切實際，也不可能跑贏外面 : 用你膝蓋想想看 : 假設有間公司同樣缺 : 願意讓內部薪金能跑贏外部 : 那為什麼不直接把這些錢 : 加到招聘會去 : 找更年輕或是學經歷更好的人進來 : 幹你這一缺？？？ : 因此 : 假設你評估下 : 同企業沒能力升上去 : 只能“這樣”下去 : 那麻煩你跳槽 : 用你自己經歷加薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.243.188 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584756288.A.CD6.html