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[問題] 公司可以逼我走嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Elmer)時間5年前 (2020/06/14 05:51), 5年前編輯推噓22(22推 0噓 32→)
留言54則, 19人參與, 5年前最新討論串1/1
手機排版請見諒。 繼上週公司主管突然約談每個員工反覆詢問：你還想做嗎？要一起認真喔，問到很煩，又 訂定了很多罰則，因此萌生想離職的想法（還在猶豫） 但前幾天主管私下約談我，跟我說我業績太差，要我做到多少業績門檻，不然公司會請我 離開。 首先公司要求事項我都有做，也沒有不良紀錄，只有業績沒達標是可以開除的嗎？ 而公司在月初才做出新版員工合約以公告的方式請大家閱讀後簽名，這樣就可以當月開除 人？ （內文有主管要求事項未達成，可以記警告） 對我而言公司的事我也有做，業績我也剛好切在平均值，目前沒人達標過，但只有我被約 談。 想問： 1. 這樣私下針對是合法的嗎？ （因為沒人達標過，以業績來說是全部人都該被約談，但只私下針對我） 2. 雖然資遣費極少，還是可以要求非自願離職嗎？ 3. 主管說這樣就算提前預告我會被離職？ --？？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.232.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1592085067.A.675.html
推
06/14 07:47, 5年前 , 1F
現實層面上說，公司要你滾蛋就滾蛋
06/14 07:47, 1F
推
06/14 07:50, 5年前 , 2F
公司要資遣你很容易，但記得該拿的都要拿
06/14 07:50, 2F
請問該拿的是薪資、非自願離職書 ※ 編輯: olido207 (39.10.232.228 臺灣), 06/14/2020 07:57:08
推
06/14 07:59, 5年前 , 3F
非自願拿，資遣拿，接下來是公司要證明說你不能用
06/14 07:59, 3F
推
06/14 08:00, 5年前 , 4F
公司沒有開個pip單，你還是有理由去抗爭，從現在起
06/14 08:00, 4F
→
06/14 08:00, 5年前 , 5F
開始保留證據
06/14 08:00, 5F
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06/14 08:16, 5年前 , 6F
應該說如果你是老闆請了個業務員工，然後這個業務業績
06/14 08:16, 6F
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06/14 08:16, 5年前 , 7F
都很差，是否會繼續聘用
06/14 08:16, 7F
推
06/14 08:35, 5年前 , 8F
你老闆這樣講，你就跟他要非自願離職證明啊，當然開
06/14 08:35, 8F
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06/14 08:35, 5年前 , 9F
了這個也要跟他拿資遣費
06/14 08:35, 9F
推
06/14 08:40, 5年前 , 10F
我有看到是例子是業績未達標，但不能砍的例子，像
06/14 08:40, 10F
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06/14 08:40, 5年前 , 11F
現在就因為武漢，這可以去告
06/14 08:40, 11F
推
06/14 08:41, 5年前 , 12F
但勝率低，前題你要有很多足夠的證據
06/14 08:41, 12F
推
06/14 09:50, 5年前 , 13F
在私人企業 若是該給的有給 要你滾就得滾
06/14 09:50, 13F
推
06/14 10:04, 5年前 , 14F
臺灣是這樣講，但現在公司要你滾，他們必須提出證
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06/14 10:04, 5年前 , 15F
據，說明你不適任
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推
06/14 10:05, 5年前 , 16F
如果講不出來，他們會賠更多，但臨證上滿難的，反
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06/14 10:05, 5年前 , 17F
正就是現在要留證據
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06/14 10:07, 5年前 , 18F
期待勞基法的在加強
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推
06/14 10:48, 5年前 , 19F
如果你明顯不能勝任工作(業績從沒達標絕對算) 公司可以資
06/14 10:48, 19F
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06/14 10:48, 5年前 , 20F
遣啊 但也不能想資遣就資遣 公司必須用盡手段都還無法改善
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06/14 10:48, 5年前 , 21F
你的績效才能資遣 私下找你約談要求改善算是公司自保的手
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06/14 10:48, 5年前 , 22F
段 畢竟有各種約談紀錄但你業績又沒有顯著改善之後資遣你
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06/14 10:48, 5年前 , 23F
公司就合法了 如果你不想被約談 不想被資遣 那也只剩業績
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06/14 10:48, 5年前 , 24F
達標一條路了
06/14 10:48, 24F
推
06/14 11:11, 5年前 , 25F
同上面講的，何謂達標，然後什麼沒有達標，其它人
06/14 11:11, 25F
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06/14 11:11, 5年前 , 26F
沒有達標是怎樣
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06/14 11:12, 5年前 , 27F
然後達標是怎樣？有工作獎金，或是一句話，你辛苦
06/14 11:12, 27F
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06/14 11:12, 5年前 , 28F
了，要有明確的工作目標及制度
06/14 11:12, 28F
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06/14 11:13, 5年前 , 29F
比較法，找出任何證據站在你這方，顯示公司的問題
06/14 11:13, 29F
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06/14 11:13, 5年前 , 30F
，臺灣人制問題很重
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06/14 11:14, 5年前 , 31F
所以好找，隨手就錄音，然後文字證據印起來
06/14 11:14, 31F
推
06/14 11:35, 5年前 , 32F
記得特休未休結算以及預告期工資和謀職假
06/14 11:35, 32F
推
06/14 12:15, 5年前 , 33F
要玩你太容易，每天照三餐盯你，做好自己份內的事，不
06/14 12:15, 33F
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06/14 12:15, 5年前 , 34F
適合早早換跑道繼續努力累積經驗吧。
06/14 12:15, 34F
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06/14 12:16, 5年前 , 35F
看遠一點
06/14 12:16, 35F
推
06/14 14:04, 5年前 , 36F
業績沒達標是持續多久了 不太可能一兩次沒達標就趕你走
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06/14 14:04, 5年前 , 37F
那未達標你要做甚麼檢討跟改善嗎
06/14 14:04, 37F
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06/14 14:05, 5年前 , 38F
我看你的敘述感覺不到你有想繼續做的幹勁
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06/14 14:05, 5年前 , 39F
連不認識你的網友都有這種感覺 你的主管應該感受更深
06/14 14:05, 39F
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06/14 20:31, 5年前 , 40F
順便找看看有沒有公司的違法事宜等檢舉
06/14 20:31, 40F
推
06/14 20:34, 5年前 , 41F
人治問題!
06/14 20:34, 41F
推
06/14 23:05, 5年前 , 42F
一個人能不能留下不是業績問題 有人業績不達標還是留下
06/14 23:05, 42F
推
06/15 01:00, 5年前 , 43F
都這樣還要死巴在公司???為什麼不努點呢??
06/15 01:00, 43F
推
06/15 01:14, 5年前 , 44F
好聚好散吧！也不要硬待，你不會開心的
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推
06/15 14:08, 5年前 , 45F
公司也不是資遣就能資遣你，新勞動法下公司要舉證資遣理
06/15 14:08, 45F
推
06/15 16:20, 5年前 , 46F
一堆公司就是欺負人不懂法阿
06/15 16:20, 46F
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06/15 16:20, 5年前 , 47F
現實就是如此，垃圾公司垃圾人
06/15 16:20, 47F
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06/15 18:12, 5年前 , 48F
有心待就想辦法拉高業績，不然就等資遣了
06/15 18:12, 48F
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06/15 20:05, 5年前 , 49F
推樓上。告公司怕到時資遣變無效繼續做更慘，凌遲到你辭職
06/15 20:05, 49F
推
06/18 02:31, 5年前 , 50F
之前的工作有同事就是被逼走的，狀況跟你的類似，訂一些
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06/18 02:33, 5年前 , 51F
莫名其妙的罰則，訂規則的傢伙卻自己違規都不用罰，那位
06/18 02:33, 51F
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06/18 02:35, 5年前 , 52F
同事不爽直接走人。我則是想拿資遣硬待的，中間約談我也
06/18 02:35, 52F
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06/18 02:36, 5年前 , 53F
都有錄音，包括老闆想更改我薪資結構的事，不過慶幸那老
06/18 02:36, 53F
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06/18 02:37, 5年前 , 54F
板本身愛面子怕麻煩，所以非自願跟資遣拿得還算順利
06/18 02:37, 54F
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