Re: [問題] "我們團隊人員都很年輕"

看板Salary (工作職場)作者wzmildf (我不是蘿莉控)時間5年前 (2020/08/23 21:43)推噓10(10推 0噓 5→)

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分享一下歷任幾份工作的部門年紀，大家可以一起聊聊以下工作全是科技業，依照退伍後就職的時間軸排列 1. 某晶圓大廠設備全部門大約6-10人，包含我在內有三人新進員工，剩餘的人平均年資也頂多2-4年上下能撐過一年就算資深，除了一個每天準時下班不幹事的肥貓薪水小偷大叔之外都很年輕結果：學長學弟制超級重，工時極長又會凹加班費加上對新人極度不友善，兩個月後離職 2. 某高雄南霸天新部門，說好聽點叫做新產品的研發(笑)部門，我所在的team大概6個基層工程師。扣掉管理階之外幾乎都是一年以內的新人，研發替代役比例極高(這是個明顯徵兆) 結果：做新產品導入又整個部門都是新人，結果就是所有東西都沒人能帶女副理是個瘋子，喜歡把部門經營成充滿小鮮肉的牛郎後宮感撐了一年多之後離職 3. 某外商-1 部門約10人上下，年資最老近20年，平均約4-6年，除了我之外最菜的年資約2年看到整體年資有上去，心裡就大概有個底了.. 結果：不出所料，算是能夠養老的部門。但部門不是賺錢的單位，因此資源少之外升遷之路又有點遙遠，部門內4年左右的同事職階也都跟我差不多，覺得未來不太有希望...加上和管理階層後來有點事端所以兩年後離開，但其實是個好公司 4. 現職某外商-2 部門約12人上下，年資有一個很漂亮的樓梯分布(??) 例如： 1X年 1-2人 6-10年 ~3人 ~4年 2-3人一年內菜鳥 4人 <<我在這邊可以看出是有缺才開head count的營運模式，招進來的人也都能待得上一段時間結果：目前工作愉快，資深員工也不會過於擺老，未來希望能繼續順利下去以上是我目前的小小資歷經驗，我覺得工作多找幾份就會自己發現一些關鍵徵兆全員(包括關鍵職位)都很菜啊什麼的..相信大家都很熟悉啦我自己對於職場的判定標準也很簡單，就是看看這個單位的那幾個資深同事如果自己不願意未來變成那樣的話，那就代表該離開了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.101.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598190218.A.220.html