PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

看板Salary (工作職場)作者 (漫無目的)時間4年前 (2020/09/23 16:03), 編輯推噓13(13推 0噓 32→)
留言45則, 16人參與, 4年前最新討論串2/14 (看更多)
※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言： : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行， : 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放..... : 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？ : Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？ : 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的 我有類似的經驗 我一個供應商的設備出了問題 設計的BUG需要對方的總工來搞定 電話郵件搞了三天才回應 說總工在夏威夷過暑假 還要27天才上班 承諾上班後一周內會出發過來 要我們等等 我覺得 一家公司要能夠隨時隨地讓員工放10~14天的假 才有資格稱好公司 這種公司才不容易倒 -- ╭ 哪裡～都那麼熟了～ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮～ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ▄▄▄▄▄▆████◤ ███◥◥ ██◤◥██(◥◥◥◥█● █████ █████ ███ + ▆█▆█◥ ●▄●▄██ ◥████◤◥███◤◤ ██◤ ◤ ◥︺███◤◥－███◤ ◢ 同梯 ◣ ◢ 室友◣ ◢ 哥哥 ◣ ◢▼██◣ ◢▏█▉◣ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.90.114.177 (中國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600848195.A.E35.html
→
09/23 16:41, 4年前 , 1F
只有一個人能處理...連職務代理人都沒有嗎?
09/23 16:41, 1F
推
09/23 16:55, 4年前 , 2F
說真的除非是獨佔不然誰敢這樣搞
09/23 16:55, 2F
推
09/23 17:26, 4年前 , 3F
嚇死人 只有一個人能處理的供應商你們敢用 這表示這人出
09/23 17:26, 3F
→
09/23 17:26, 4年前 , 4F
意外或有其他狀況你們也跟著廢了耶
09/23 17:26, 4F
推
09/23 17:36, 4年前 , 5F
真的！
09/23 17:36, 5F
→
09/23 18:39, 4年前 , 6F
這樣公司還能接到生意 除非他不缺錢 是開功德的
09/23 18:39, 6F
推
09/23 19:12, 4年前 , 7F
看到您的結論，滿好奇您知道台灣哪幾個30年以上的企業是
09/23 19:12, 7F
→
09/23 19:12, 4年前 , 8F
隨時隨地給員工休十幾天假的？
09/23 19:12, 8F
推
09/23 19:15, 4年前 , 9F
另外你們公司願意給供應商37天的時間處理事情，我覺得你
09/23 19:15, 9F
→
09/23 19:15, 4年前 , 10F
們才是好公司，要是我們公司用這種供應商，承辦人員就要
09/23 19:15, 10F
→
09/23 19:15, 4年前 , 11F
被調查有沒有收回扣了
09/23 19:15, 11F
推
09/23 21:27, 4年前 , 12F
到聖誕節前 一堆歐美廠商都不見蛋 都要元旦連假結束才
09/23 21:27, 12F
→
09/23 21:27, 4年前 , 13F
會有回應
09/23 21:27, 13F
推
09/23 21:32, 4年前 , 14F
另外 比較大的公司都會有足夠的人力資源來當代理人
09/23 21:32, 14F
→
09/23 21:32, 4年前 , 15F
公司不會因為少了一個人就經驗不下去
09/23 21:32, 15F
推
09/23 21:39, 4年前 , 16F
歐洲廠商也很誇張 常常也是有人放個暑假兩週不見蛋 然
09/23 21:39, 16F
→
09/23 21:39, 4年前 , 17F
後代理人也放暑假 偏偏又是獨佔事業 只能摸摸鼻子
09/23 21:39, 17F
→
09/23 21:43, 4年前 , 18F
總工程師應該不是一般小小工程師...
09/23 21:43, 18F
推
09/23 21:57, 4年前 , 19F
也因為這樣 所以賠錢就直接砍人啊 能讓你這樣休
09/23 21:57, 19F
→
09/23 21:57, 4年前 , 20F
賠錢砍你運作上也完全沒差
09/23 21:57, 20F
→
09/23 21:57, 4年前 , 21F
沒有對錯啦 文化差異而已 接受了一個好 就得接受另一個
09/23 21:57, 21F
→
09/23 21:58, 4年前 , 22F
不好 沒有自助餐通吃的 又要好福利 又要賠錢不砍人
09/23 21:58, 22F
→
09/23 21:58, 4年前 , 23F
自詡強者的話 一定要去外商啊 又爽錢又多
09/23 21:58, 23F
→
09/23 22:19, 4年前 , 24F
你這例子直接洗臉富二代靠爸族慣老闆原po，不要這麼狠
09/23 22:19, 24F
→
09/23 22:19, 4年前 , 25F
可以嗎
09/23 22:19, 25F
→
09/23 22:48, 4年前 , 26F
我在外商，曾經遇過德國廠商的PM，連續休兩週，上班一
09/23 22:48, 26F
→
09/23 22:48, 4年前 , 27F
週再休一週，直接事前說明當月都不用找他。我也只能羨
09/23 22:48, 27F
→
09/23 22:48, 4年前 , 28F
慕。
09/23 22:48, 28F
推
09/23 23:04, 4年前 , 29F
跟樓上一樣待外商，每年年底國外放大假的時間，那段時間
09/23 23:04, 29F
→
09/23 23:04, 4年前 , 30F
等不到人回應很正常，阿就是放假呀！所以完全不能理解休
09/23 23:04, 30F
→
09/23 23:04, 4年前 , 31F
自己特休，還要被老闆義正嚴詞酸一番的思維...
09/23 23:04, 31F
推
09/24 04:49, 4年前 , 32F
如果是我們的供應商 不要說37天 37小時解決不了就會被拉正
09/24 04:49, 32F
→
09/24 04:50, 4年前 , 33F
了 不知道哪個領域有辦法這樣等37天 蠻神的 至少對時間單
09/24 04:50, 33F
→
09/24 04:51, 4年前 , 34F
位卡到分鐘來計算的半導體領域絕對不行
09/24 04:51, 34F
→
09/24 04:52, 4年前 , 35F
ps.我們也是外商 而且因為公司知道主管的管理方法有多扭曲
09/24 04:52, 35F
→
09/24 04:52, 4年前 , 36F
所以還會搞一起放特休的愚蠢活動 因為假設只有員工請特休
09/24 04:52, 36F
→
09/24 04:52, 4年前 , 37F
但主管沒請 那主管還是會在人家放特休的時候搞事 所以最好
09/24 04:52, 37F
→
09/24 04:53, 4年前 , 38F
的方法是讓整間公司(產線端除外)一起放特休 沒有任何人可
09/24 04:53, 38F
→
09/24 04:53, 4年前 , 39F
以搞事 不過這是產線沒重大意外的狀況 假設有意外 一樣是
09/24 04:53, 39F
→
09/24 04:54, 4年前 , 40F
拉一整串人來處理 尤其是官階越高的主管回公司的速度越快
09/24 04:54, 40F
推
09/24 13:26, 4年前 , 41F
簽合約的時候就要寫清楚 乙方多久內要回覆（解決）甲方
09/24 13:26, 41F
→
09/24 13:26, 4年前 , 42F
專業問題 否則罰款
09/24 13:26, 42F
→
09/24 23:36, 4年前 , 43F
這在諷刺嗎w
09/24 23:36, 43F
推
09/24 23:51, 4年前 , 44F
我覺得你們公司才是好公司，一條產線掛了還有第二/
09/24 23:51, 44F
→
09/24 23:51, 4年前 , 45F
第三條補上
09/24 23:51, 45F
‣ 更多 moebius2 的文章
文章代碼(AID): #1VQm53ur (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 14 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共14篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 moebius2 的文章
文章代碼(AID): #1VQm53ur (Salary)