Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?
原文已經被噓到翻過去了，這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑
我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿，剛好媽祖出巡，就一堆產線作業
員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。
之後蒜頭價格大漲，又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種
事。
最後結果就是那幾個月營收創新高，毛利創新低。
所以勒平時就要給員工畫畫大餅補充"希望"。像是公開碎念XX主管哪裡哪裡做得不好，私
底下再鼓勵菜鳥員工：我覺得你做得不錯，很有前途。給員工一些幻想空間，他們就會冒
出"企圖心"。
當然大餅這種東西就像嗑藥，越嗑越重最後菜鳥變老鳥就沒效了。然後就要考慮發獎金了
。
像原文遇到的狀況就應該要發獎金了，拿出老闆的氣魄，直接喊出差費一天兩萬。不要喊
太低，老闆還像菜市場歐巴桑在那裏十塊八塊的喊很丟臉。當老闆的價格喊出來還被員工
拒絕絕對會被笑死。
發獎金這檔事絕對不是發兩萬老闆就少賺兩萬，假如老闆持股50%那就只少賺一萬而已。
而且勒，獎金發放是扣在部門員工薪資成本裡，所以算績效的時候這部門就會出現兩萬的
績效缺口。然後利用台灣常見低底薪高獎金的薪資結構，假如這部門有4個人，每人年終
扣
個5千就行了。老闆一毛錢都不用出。
這樣員工有企圖心，老闆大方有面子，一毛錢也不用出。好方法不用嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.62.10 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601310810.A.8EE.html
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09/29 03:23,
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09/29 04:04,
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我只是個小小的工程師，跟大家分享一下勞工的弱勢
※ 編輯: brucetaco (180.217.62.10 臺灣), 09/29/2020 07:14:11
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部門人員薪資預算只有主管能看到，普通員工只會看的結果：今年部門賺的比較少，共體
時艱。這時還可以演戲，加發年終五千，把本來就是員工的錢發還回去，然後整個部門都
會謝主隆恩。
推
09/29 14:51,
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※ 編輯: brucetaco (223.138.158.12 臺灣), 09/29/2020 16:42:06
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09/30 17:14,
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就是訂單爆滿公司收入增加，但是扣掉成本實際上沒賺到多少錢。因為一堆人請假導致產
線加班爆滿，我們公司產線加班從第二小時開始產出會比加班費還少（因為疲勞），等於
加班越多公司賠越多
※ 編輯: brucetaco (180.217.62.10 臺灣), 09/30/2020 18:34:04
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10/01 21:15,
4年前
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你知道這麼多是想當蒜頭嗎（誤）。不只媽祖割蒜頭，低薪產業會遇到的問題，初一十五
、普渡、天公生之類的節日有大量請假或遲到早退，有的公司會乾脆訂補休補班因應，沒
被通知到的客戶供應商物流會莫名找不到人。也會有一些夜市擺地攤夜店熱炒店種田的，
不能加班或固定請禮拜幾。
※ 編輯: brucetaco (180.217.62.10 臺灣), 10/02/2020 09:00:27
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