Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

看板Salary (工作職場)作者Megurine (長月紅葉)時間4年前 (2020/09/25 12:54)推噓7(8推 1噓 4→)

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簡單用主流年輕人的想法回應一下這篇參考一下看看是不是跟你的想法有很大的落差如果不同意或是有無法理解的地方歡迎討論 ※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言 : 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行， : 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放... .. 首先法律跟規則是道德的最低標準人家在標準之上合乎遊戲規則請問有什麼問題呢？不喜歡就修改規則不然還有一個選擇是資遣 : 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？先退一百步不討論主管疏失請問一下這樣放有影響到公事嗎？如果有職務代理人是紙糊的？如果沒有請問是太自我還是……？以下用詞會相對直接先在這提前預告不喜歡可以直接END : Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？ : 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的請問什麼是sense 按照流程請假沒有sense 那什麼是sense？揣摩上意？逢迎拍馬？套用中國一句話還是吃地溝油的命操中南海的心？ Work hard, Play hard 我看到的是公司慣老闆準假之後越想越不對勁至於年輕人都這樣休後面再解釋一下他們的想法 : _______ : *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣 : 年輕人企圖心的問題。給出的待遇跟未來描繪能讓人滿意叫做願景如果嘴巴喊要有企圖心跟狼性冒昧請問一下貴公司對於該員工的銓敘與升遷規劃？狼性狼性沒有肉吃怎麼叫狼呢？你不可能給狼吃草然後要求牠打獵吧？ : 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇 : 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺 : 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不 : 遲。這裡真的要給你肯定願意堅持不放無薪假當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。 : 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一 : 點讓大家年好過一些。冒昧請問一下如果按照目前的規劃假設第四季滿載順利渡過年終會有幾個月呢？但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周 : 共七天不夠，還要連著放十一天？如果一個人這樣你可以資遣如果是十個人這樣你可以改組公司部門如果一個世代這樣應該是你要去找出原因改變自己的觀念調整做法與想法才對吧？當然您可以選擇全部裁員改變公司年齡結構可能想法會相近一點吧？ : 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不 : 滿意，不是 : 應該更努力在工作上求表現？有沒有白紙黑字落實kpi管理確保努力能被看見還是嗯？ : 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文 : 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未 : 來的積極不要只存在於選舉期間。最後一句我極度認同但是有沒有想過能回您微信的是主管如果今天這個員工變成主管了他還能這樣請假嗎或是敢拒絕您的出差要求嗎？最後簡單講一下現在年輕人的觀念很多人父母都有一棟以上的房子能繼承他們很多人也不打算成家立業當他只需要50的成果自然只需要付出50的努力用100來要求他們是緣木求魚有假不請掉之後無薪假裁員怎麼辦？阿既然都要請了當然是怎麼爽怎麼請阿搞清楚他們不用當到主管也可以活的不錯他們一個月三萬也可以生活反正爸媽薪水比他們高多了他們下個月不一定還會在同一間公司反正沒有老公老婆小孩要養不爽就拍拍屁股走人那沒有公司忠誠度不是剛好嗎？他們就只是高階打工仔他們自己也是這麼看待自己的這才是最大的觀念落差你跟他們說公司能怎樣怎樣阿他回你看看宏達電你的想法跟他的想法會是什麼呢？看來答案很明顯了那是你家的公司不是他們家的公司你有股票你有分紅請問他們的年終能有你的幾分之一呢最後最後如果你有耐心看到這您只要跟人出差多請點客飯店住好一點東西吃好一點我相信很多員工就會搶著跟您一起出差了吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.91.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601009650.A.1AF.html ※ 編輯: Megurine (42.77.91.106 臺灣), 09/25/2020 13:08:19