Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

看板Salary (工作職場)作者burberry (bluelabel)時間4年前 (2020/09/28 10:37)推噓3(3推 0噓 0→)

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: 2.不准連續請長假 : 給你勞基法： : 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假。 : 所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令 : 標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰 : 鍰喔。 : 不要看到『老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假』就高潮了！就實務經驗上來說， : 員工有請假的權利，老闆有不准假的權力，但是當『核准請假』生效後，老闆是沒 : 有事後收回的權力！勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工的休假，是由勞工排定的。雇主要在企業經營的急迫需求下，才能協商調整，這時候雇主要提出甚麼是急迫需求。因此員工處理特休，依法是按照自己的意願，老闆沒有所謂不准假的權力，員工只要告知主管要請休假。除非公司提出有急迫需求，這時候將依勞基法第40條辦理，除了加發工資、事後補休，還要於24小時內核報主管機關。 -> 這做得到嗎? 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.59.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601260621.A.C7B.html ※ 編輯: burberry (118.163.59.175 臺灣), 09/28/2020 10:37:36