Re: [問題] 離職後被慰留的狀況

看板Salary (工作職場)作者ifooleru (i服了u)時間5年前 (2020/12/10 21:53)推噓2(3推 1噓 6→)

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以我個人在職場上打滾的經驗來看幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言： : 如題 : 已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer） : - 背景：新鮮人畢業後就職一年半 : - 離職原因：家因、薪資、職務內容這邊要注意的是你的"離職原因"是一切的根本如果公司有心解決的話應該要面對根本(不是口頭，是白紙黑字或是馬上行動) : 幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰 : 留，要我再好好考慮個人職涯發展 : 慰留說詞大同小異： : 其他主管對我評價正面，我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率你有沒有發現說詞大同小異意味著什麼? 如果是我遇到這情況會歸納以下幾點混合思考: 1. 我的工作能力/形象的確不錯。因為連無交集的都跑來找我勸說 2. 我工作能力/形象不佳，但是我對公司有某種用處所以連無交集的人都來勸 3. 廢話通篇，想安慰你讓你別懷著怨氣離開值得留意的是慰留說詞當中如果有說中你工作上真正厲害/貢獻之處的話這樣的說詞才有實質的意義(至少你的價值有真的被察覺) 反之若慰留說詞讓你覺得只是常見的稱讚而已那應該代表著"你沒啥價值"或者"你有貢獻但沒被看到"之類的如果我是主管的話我一定會也知道該用哪些說詞去安慰重要與不重要的員工可以想像嗎??? : 慰留條件： : 讓我轉調到想去的單位，如家因需要回南部處理，可以申請彈性工時及留職停薪 : 所以沒有加薪、沒有升等重頭戲來了慰留條件有沒有切中你的離職原因是關鍵坦白講一間公司面對員工離職正確的態度應該是誠心面對基層員工的心聲並且做出承諾和改進當然做出多少承諾取決的因素太多以下省略關鍵來說就是看你這個人重不重要?公司沒有你會不會死? (依我個人對國內職場環境的推測資方永遠都在要求基層員工卻不反省自己心態上的墮落和黑暗) 所以如果慰留條件沒有切中去改善根本的離職原因那恐怕意味著你不重要。喔對了有個關鍵你說到了:沒有加薪沒有升等有其他簡單的條件偏偏就是沒有加薪沒有升等你看懂了嗎? : 詢問一些主管，積極慰留是因為我真的能力好；還是主管有攔截跳槽的KPI？每個新人要 : 走都會被慰留嗎？某些公司好像會規定主管底下不能太多人離職否則會績效不佳 : 主管回覆： : 沒有主管這麼閒，如果真的覺得妳不ok，根本不會慰留，是因為覺得妳有潛力這邊又要回過頭來分析了他說"如果真的覺得你不OK根本不會慰留" 可是呢? 慰留的條件能不能解決妳的離職原因? 能解決多少?20%?50%?90%?還是只有解決一點點? : 想請教各位職場前輩，這什是麼情況？換作各位是否會接受慰留呢？謝謝！我猜原PO應該涉世未深職場上的經理人對於底下的員工離職這種事情完全是見怪不怪了員工離職這種事雖然是公司不想見到的但不代表公司會不惜成本留你下來 "口頭上積極慰留"或是"除了加薪陞等以外的簡單條件" 不就是用低成本、用人情來掩飾真正問題嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.113.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607608428.A.657.html