PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[討論] 三節的問題

看板Salary (工作職場)作者 (200420)時間5年前 (2021/01/20 16:37), 編輯推噓10(10推 0噓 9→)
留言19則, 12人參與, 最新討論串1/1
http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道這樣算合理還是不合理？ 雖然是一定合法 但是這樣真的有比較好管理嗎？ 用三節獎金警示（威脅？）員工？ 合法但又好像怪怪 公司原本被記過就會扣年終 遲到、請假也會按比例扣年終 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.170.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611131840.A.099.html
推
01/20 16:51, 5年前 , 1F
不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉
01/20 16:51, 1F
→
01/20 16:51, 5年前 , 2F
好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話
01/20 16:51, 2F
推
01/20 19:53, 5年前 , 3F
這樣不是很好嗎 不紅就早點走 不用演了
01/20 19:53, 3F
推
01/20 21:43, 5年前 , 4F
勞動節有獎金喔 第一次聽過
01/20 21:43, 4F
推
01/20 21:48, 5年前 , 5F
敢亂扣立馬走人不用捧懶了
01/20 21:48, 5F
→
01/20 22:37, 5年前 , 6F
年終又沒規定要發
01/20 22:37, 6F
推
01/20 23:39, 5年前 , 7F
我們公司勞動節是1000
01/20 23:39, 7F
推
01/21 08:39, 5年前 , 8F
明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅
01/21 08:39, 8F
→
01/21 08:39, 5年前 , 9F
勞方的工具
01/21 08:39, 9F
推
01/21 08:43, 5年前 , 10F
所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是
01/21 08:43, 10F
→
01/21 08:43, 5年前 , 11F
給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣
01/21 08:43, 11F
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01/21 08:43, 5年前 , 12F
，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧
01/21 08:43, 12F
推
01/21 11:56, 5年前 , 13F
勞動中秋端午 這三節獎金很多公司都有吧
01/21 11:56, 13F
→
01/23 14:01, , 14F
看你合約
01/23 14:01, 14F
推
01/24 06:00, , 15F
你在底下努力打拼行政部看得到嗎 給課長評鑑正常不過了
01/24 06:00, 15F
推
01/27 12:43, , 16F
其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟
01/27 12:43, 16F
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01/27 12:43, , 17F
績效連動，但節慶獎金就不一定
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01/27 12:44, , 18F
然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，
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01/27 12:44, , 19F
如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔
01/27 12:44, 19F
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