[新聞] 阿里山林鐵處新版管理要點 請事假病假超過21天考績列丙等惹議已刪文
阿里山林鐵處新版管理要點 請事假病假超過21天考績列丙等惹議
https://news.pts.org.tw/article/509870
不滿阿里山林鐵處新版管理要點，請事假病假超過21天，考績就會列為丙等。工會代表今
天出面抗議指出，員工要肩負高危險、重體力的工作任務，2年多以來發生40多起職業災
害事件；但相關規範沒有經過工會協商，也沒有列入工作規則修正。林鐵處回應表示，修
訂內容沒有牽涉到勞動條件變更，屬於機關的管理措施，後續會做好勞資溝通、協商。
從公務員和勞工的請假、考核相關規範，點出阿里山林鐵處的管理要點不合理。工會代表
指出，林鐵處在去年8月片面發布了新版管理要點，其中病假、事假超過21天，考績就列
為丙等。
阿里山林鐵處企業工會理事長王裕凱表示，「從107年7月1號到今天為止，總共45位同仁
受傷，把勞工（考績丙個案）的職業災害鑑定，第一次送了不見了，第二次拖拖拉拉、惡
意刁難。」
阿里山林鐵文資處員工則說：「（非丙等員工）勞動部在12月中的時候終於通過，說我是
符合工傷的條件，但是它（公司）就只承認我8月到9月的假，之後一週兩次的復健，都是
以半天公傷假，半天病假。」
有7名員工請假超過21天，考績列為丙等；經過協商之後，現在剩下2人丙等。工會認為，
林業鐵路的工作者，平常要進行換鋼軌、抽換枕木等重體力、高危險性工作，2年多以來
發生40多起職業災害，主管機關應該照顧勞工。不過去年發布的新版管理要點，沒有列入
工作規則修正，連主管機關也沒有核備過，更從來沒有和工會協商，應該撤回。
林務局阿里山林鐵處副處長周恆凱說：「薪資薪級，還有員額配置，還有平時的考核，這
些都是屬於內部管理的措施，並不是勞動基準法所規定，應該要先行跟工會協商的事項，
事病假21天，考列丙等，並沒有包含公傷假。」
林鐵處表示，會制訂新版管理要點，是因為先前有部分員工的事假、病假浮濫，嚴重影響
排班出勤，導致員工勞逸不均，更會牽涉到行車安全。這次修訂要點，並沒有涉及勞動條
件變更，屬於機關的管理措施；從去年開始，每兩個月都會邀請工會代表出席局務會議，
後續也會持續進行勞資溝通和協商，目前維持現行的管理規則。
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