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[問題] 離職預告20天，可以讓他提早走嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (@@)時間4年前 (2021/01/23 23:51), 4年前編輯推噓19(22推 3噓 38→)
留言63則, 39人參與, 4年前最新討論串1/1
公司有個員工提離職 離職預告20天， 預計放完年假後走人 公司可以讓他提早在年前走嗎？ 要多付什麼費用嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.117.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611417110.A.92A.html
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01/23 23:52, 4年前 , 1F
這段時間薪水要照付，不然就是資遣
01/23 23:52, 1F
所以是指 付到20天滿 就可以嗎？ ※ 編輯: freertos (219.68.117.40 臺灣), 01/23/2021 23:53:41
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01/23 23:52, 4年前 , 2F
不要這麼奴，還要在那邊幫資方一起摳你同事的春節年假
01/23 23:52, 2F
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01/23 23:56, 4年前 , 3F
就預告期的錢啊
01/23 23:56, 3F
推
01/23 23:58, 4年前 , 4F
讀一下勞基法 不難的
01/23 23:58, 4F
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01/24 00:06, 4年前 , 5F
提離職次日起算20天(包含年假)，付好付滿，不然資遣費
01/24 00:06, 5F
推
01/24 00:12, 4年前 , 6F
預告期付滿啊
01/24 00:12, 6F
推
01/24 00:26, 4年前 , 7F
給錢就可以讓人提早走
01/24 00:26, 7F
推
01/24 00:41, 4年前 , 8F
付滿超爽！ 連到班打卡都不用
01/24 00:41, 8F
推
01/24 01:28, 4年前 , 9F
預告期一樣要給錢啊 你也可以讓他提早回家睡覺 一樣要
01/24 01:28, 9F
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01/24 01:28, 4年前 , 10F
給錢好嗎
01/24 01:28, 10F
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01/24 01:28, 4年前 , 11F
我之前離職也是預告期直接不用去上班 給當月全薪錢還加
01/24 01:28, 11F
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01/24 01:28, 4年前 , 12F
年終
01/24 01:28, 12F
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01/24 01:33, 4年前 , 13F
該讓人揩油的就不要吝嗇，當月未做滿就按比例給薪，全勤可
01/24 01:33, 13F
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01/24 01:34, 4年前 , 14F
全扣，至於年終這種額外的要不要減發就問老闆吧。
01/24 01:34, 14F
推
01/24 01:36, 4年前 , 15F
01/24 01:36, 15F
推
01/24 03:08, 4年前 , 16F
錢付滿就可以跟他說不用來了
01/24 03:08, 16F
推
01/24 06:56, 4年前 , 17F
給錢，叫他直接不要來
01/24 06:56, 17F
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01/24 09:11, 4年前 , 18F
感覺還是很多人不知道這點 前公司就好幾人提離職後直
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01/24 09:11, 4年前 , 19F
接被趕走
01/24 09:11, 19F
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01/24 09:38, 4年前 , 20F
直接給到離職當天的薪水就直接請他掰掰；不然你以為
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01/24 09:38, 4年前 , 21F
哪來那麼多電視演當天就抱著紙箱走的畫面？
01/24 09:38, 21F
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01/24 10:36, 4年前 , 22F
資遣費+還有謀職假記得給喔，這樣不會比較划算
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01/24 10:37, 4年前 , 23F
被資遣可以領資遣費跟失業津貼還有謀職假，比自己走好
01/24 10:37, 23F
推
01/24 10:38, 4年前 , 24F
是他自己要走 幹嘛給資遣的東西
01/24 10:38, 24F
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01/24 10:38, 4年前 , 25F
會有腦殘說什麼履歷不好看拉～你不講誰知道你被資遣XD
01/24 10:38, 25F
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01/24 10:38, 4年前 , 26F
30日內給他預告薪資就要他立刻滾
01/24 10:38, 26F
推
01/24 11:45, 4年前 , 27F
錢給完就走
01/24 11:45, 27F
推
01/24 12:08, 4年前 , 28F
他提出是二十天前，但這是你要他在二十天前滾，當
01/24 12:08, 28F
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01/24 12:08, 4年前 , 29F
然要給資遣費
01/24 12:08, 29F
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01/24 12:08, 4年前 , 30F
一碼歸一碼，該給的給一給
01/24 12:08, 30F
推
01/24 12:26, 4年前 , 31F
離職預告期的錢≠資遣費
01/24 12:26, 31F
推
01/24 12:43, 4年前 , 32F
這算是資方單方面拒絕勞方提供勞務 但依舊提供薪資
01/24 12:43, 32F
推
01/24 12:46, 4年前 , 33F
只要公司勞健保照繳根本沒差 沒規定要打卡才能領薪水
01/24 12:46, 33F
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01/24 14:42, 4年前 , 34F
就付錢而已
01/24 14:42, 34F
推
01/24 17:18, 4年前 , 35F
你應該是不爽他放完過年就走，除非他同意提早，在離
01/24 17:18, 35F
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01/24 17:19, 4年前 , 36F
職日同意修改提早並畫押。不然要麻你付資遣，要麻就
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01/24 17:19, 4年前 , 37F
是叫他人不用來了（不如不見)但薪水一樣算到年後那一
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01/24 17:19, 4年前 , 38F
天
01/24 17:19, 38F
噓
01/24 17:30, 4年前 , 39F
公司連這都不知道 沒按勞基法走齁
01/24 17:30, 39F
推
01/24 17:44, 4年前 , 40F
這案例就自願離職，拿來資遣費啦
01/24 17:44, 40F
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01/24 18:35, 4年前 , 41F
雙方協議,你多給20天錢,然後讓他請假20天 so ez
01/24 18:35, 41F
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01/24 18:51, 4年前 , 42F
員工沒有要提早離職 公司要他走 就是非自願開除當然要
01/24 18:51, 42F
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01/24 18:51, 4年前 , 43F
給資遣阿… 不然就乖乖付錢到他走
01/24 18:51, 43F
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01/24 19:43, 4年前 , 44F
先承認你就是人資
01/24 19:43, 44F
推
01/24 19:47, 4年前 , 45F
問勞工局比較正確吧
01/24 19:47, 45F
噓
01/24 21:06, 4年前 , 46F
多唸點書
01/24 21:06, 46F
推
01/24 23:07, 4年前 , 47F
公司可以給足預告期的薪水，然後請他即刻不要進公司
01/24 23:07, 47F
推
01/24 23:41, 4年前 , 48F
錢給齊了 ，讓他不要去公司就好
01/24 23:41, 48F
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01/25 07:32, 4年前 , 49F
不要談資遣，一樣照他的日期，但資方豁免勞方提供勞務
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01/25 07:32, 4年前 , 50F
的相當責任，不用進來帳號比照即刻離職，但勞保薪資按
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01/25 07:32, 4年前 , 51F
他日期結算
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01/25 08:13, 4年前 , 52F
連這點小錢都想省 不爽看到他 就該給的給一給叫他不用再來
01/25 08:13, 52F
噓
01/25 09:28, 4年前 , 53F
連勞基法都不會看 公司怎麼開的
01/25 09:28, 53F
推
01/25 09:50, 4年前 , 54F
不行吧 讓他提早他不答應會變成非自願離職
01/25 09:50, 54F
→
01/25 15:18, 4年前 , 55F
錢只要給夠預留時間的，讓他不進公司不打卡沒問題
01/25 15:18, 55F
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01/25 15:18, 4年前 , 56F
但你公司連這麼簡單的都不知道，hr 幹什麼吃了？
01/25 15:18, 56F
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01/25 16:11, 4年前 , 57F
錢給滿啊
01/25 16:11, 57F
推
01/27 12:27, 4年前 , 58F
還要另外付資遣費 跟謀職津貼喔，另外還要開給對方非自願
01/27 12:27, 58F
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01/27 12:27, 4年前 , 59F
離職書...其實不見得比他的年終少，要依年資計算
01/27 12:27, 59F
推
01/28 07:48, 4年前 , 60F
薪水要照付
01/28 07:48, 60F
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01/28 21:59, 4年前 , 61F
敝公司1/27告知員工資遣，過年前完成交接就可以不用上班
01/28 21:59, 61F
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01/28 21:59, 4年前 , 62F
。薪水發到2月底+2個月年終。基本只要錢有給到位，隨時
01/28 21:59, 62F
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01/28 21:59, 4年前 , 63F
可以走。
01/28 21:59, 63F
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