Re: [問題] 新創是不是不適合新鮮人？已刪文
先回答結論：是
這篇沒有對新創產業評論
僅就朋友的觀察做分享
—
如果你是保守的人
最好還是先從傳統的大公司做起
磨練個2-3年再跳新創
如果之後不適應再回去大公司的體系
強者我朋友之前在新創（當時很夯的產業）當HR
老闆就跟她說我們要從15人的團隊擴展到100人
還順便換了更大的辦公室
接下來半年她就狂面
反正不是怪人就過HR關
接下來主管/老闆看過ok就錄取
月薪也發的不錯但沒有年終
（其實換算起來跟大公司差不多）
辦公室有免費的飲料零食
可以自己選電腦（通常Macbook）
半年後產業發展突然大幅惡化
老闆就叫她裁回20個人
印象中她說裁了快50個人吧
反正勞基法說每滿1年給0.5個月
對於公司來說大部份員工都不滿1年
通通給個1個月資遣算好了吧
就這樣她又把招募來的人都裁掉
後來她覺得這工作壓力很大反正也辭了
所以對於新創來說裁員的成本相對蠻低的
根據我HR朋友觀察
新創的人通常一份工作待不滿1年很正常
經歷過彈性工時（上班10～11點）及高月薪後
要回到朝九晚六基本上很難
雖然新創工作的穩定性相對較低
但部份在新創工作的人會有想做大事的使命
這在大公司比較難達到
這也是為什麼蠻多人選擇進入新創的原因
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