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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅

看板Salary (工作職場)作者 (石田)時間4年前 (2021/02/18 23:56), 編輯推噓56(61推 5噓 97→)
留言163則, 88人參與, 4年前最新討論串1/4 (看更多)
（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人） 我有先跟主管說需要與家人討論，沒有給正面回答是否留到3/31 昨日與家人討論過後是決定不待到3/31，最多只能到3/19 今日找主管告知此事時，以家人已幫忙找好工作為理由，無法待到3/31 但主管以我太晚告訴她，我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作移交完成、我這樣 做很不負責任等理由硬要我留到3/31，說我這樣做（工作未移交完成）雇主是可以告我、 以及上級可以不同意我離職 又以我很不負責任，這件事她說出去上級會對你有意見、這個行業很小，以後相遇的到等 話語恐嚇（？）我 這是小妹第一份工作，做了四年多 近期也看了一些離職的文章，知道雇主不能不同意勞工離職 但是因為是第一次提離職，也不太懂相關法規，當下有被主管嚇到沒有多說什麼 後來想一想又覺得很莫名其妙，難道她找不到人交接我就不用離職了嗎？ 同部門的同事離職，我也不能剛好離職嗎？ 遇到這種主管該怎麼做呢？ ---- Sent from BePTT on my iPhone XR -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.63.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1613663802.A.1BD.html
推
02/18 23:59, 4年前 , 1F
都要走了就按法規來 發信給主管 cc給人資跟自己的外部
02/18 23:59, 1F
→
02/18 23:59, 4年前 , 2F
信箱 那天就算是正式提出離職 他刁難你就找人資
02/18 23:59, 2F
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02/19 00:05, 4年前 , 3F
好聚好散是給懂得互相尊重的人
02/19 00:05, 3F
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02/19 00:06, 4年前 , 4F
寄信給主管然後再line他，說明離職日是幾月幾號，主管要做
02/19 00:06, 4F
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02/19 00:07, 4年前 , 5F
的是讓你在幾號前把要交接的東西全部完成，如果主管不主動
02/19 00:07, 5F
→
02/19 00:07, 4年前 , 6F
你就一樣訊息他問哪些需要交接，他不鳥你你就是時間到直接
02/19 00:07, 6F
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02/19 00:07, 4年前 , 7F
走人就好
02/19 00:07, 7F
噓
02/19 00:17, 4年前 , 8F
每次聽到業界很小這句話就很想笑
02/19 00:17, 8F
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02/19 00:18, 4年前 , 9F
有些主管真的是垃圾人
02/19 00:18, 9F
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02/19 00:21, 4年前 , 10F
最好是有那種義務等 按勞基法走就好
02/19 00:21, 10F
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02/19 00:28, 4年前 , 11F
直接在主管前面打勞工局電話按擴音當場打臉
02/19 00:28, 11F
推
02/19 00:29, 4年前 , 12F
發email,20天後收東西 什麼鳥話都沒聽到
02/19 00:29, 12F
推
02/19 00:30, 4年前 , 13F
乾脆曠職三天還可以放幾天假
02/19 00:30, 13F
推
02/19 00:35, 4年前 , 14F
跟我家圾渣老闆一樣 嗆業界小要封殺離職者 殊不知每
02/19 00:35, 14F
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02/19 00:35, 4年前 , 15F
個人換工作都嘛各種業界永不重複
02/19 00:35, 15F
推
02/19 00:39, 4年前 , 16F
若以前主管對你不錯，那就做個人情給她，若很差，就依勞基
02/19 00:39, 16F
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02/19 00:39, 4年前 , 17F
法規定辦理，提前一個月告知即可，怎麼規定就怎麼辦，沒得
02/19 00:39, 17F
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02/19 00:39, 4年前 , 18F
商量
02/19 00:39, 18F
推
02/19 00:41, 4年前 , 19F
勞基法30日，結案
02/19 00:41, 19F
推
02/19 00:50, 4年前 , 20F
請勞工局關心一下本公司 =.=
02/19 00:50, 20F
→
02/19 00:51, 4年前 , 21F
推 zoreandseven: 勞基法30日，結案
02/19 00:51, 21F
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02/19 00:56, 4年前 , 22F
直接回主管說：請你先去看清楚勞基法再來跟我說
02/19 00:56, 22F
推
02/19 00:59, 4年前 , 23F
又是一個情緒失控的主管~
02/19 00:59, 23F
推
02/19 01:30, 4年前 , 24F
你離職當天不去，離職就生效，離職不用公司同意，又不是
02/19 01:30, 24F
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02/19 01:30, 4年前 , 25F
綁架或奴隸，公司強迫你工作是違法限制自由吧，就職要雙
02/19 01:30, 25F
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02/19 01:30, 4年前 , 26F
方同意，離職只需要你一個人的意願就成立
02/19 01:30, 26F
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02/19 01:33, 4年前 , 27F
雇主要控告，光要證明你離職造成的損害就很難，真的成案
02/19 01:33, 27F
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02/19 01:33, 4年前 , 28F
，等於證明你的身價有多重要，正常都是沒人不可取代，根
02/19 01:33, 28F
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02/19 01:33, 4年前 , 29F
本沒差，很難說損壞在哪
02/19 01:33, 29F
→
02/19 01:50, 4年前 , 30F
記得隨身攜帶錄音筆，妳的情況30日前告知離職
02/19 01:50, 30F
推
02/19 02:09, 4年前 , 31F
主管講講而已，他一找到人就不在乎你走不走了．說到底
02/19 02:09, 31F
→
02/19 02:09, 4年前 , 32F
只的怕麻煩，要自已下來做你的工作
02/19 02:09, 32F
→
02/19 02:42, 4年前 , 33F
最難看就寫存證信函給公司，表明幾月幾號要離職
02/19 02:42, 33F
推
02/19 03:01, 4年前 , 34F
看到主管不同意離職都覺得這種主管很好笑，難道你19號後不去
02/19 03:01, 34F
→
02/19 03:01, 4年前 , 35F
上班公司還會固定匯薪水給你嗎…
02/19 03:01, 35F
推
02/19 03:19, 4年前 , 36F
跟我遇到同樣的事情、這個主管不尊重你啦，而且他只是
02/19 03:19, 36F
→
02/19 03:19, 4年前 , 37F
怕事情沒人做、情緒勒索很自私的人，保證你離職後把你
02/19 03:19, 37F
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02/19 03:19, 4年前 , 38F
說的很難聽
02/19 03:19, 38F
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02/19 03:19, 4年前 , 39F
他沒辦法為你人生負責任
02/19 03:19, 39F
還有 84 則推文
推
02/19 15:39, 4年前 , 124F
照勞基法走完全站得住腳 不用理主管說什麼
02/19 15:39, 124F
噓
02/19 16:38, 4年前 , 125F
那你就繼續待著被奴役
02/19 16:38, 125F
→
02/19 17:09, 4年前 , 126F
好公司好主管會發生這種事？砍人時會管勞工卻不缺錢嗎？
02/19 17:09, 126F
推
02/19 17:34, 4年前 , 127F
業界很小哩 笑死
02/19 17:34, 127F
推
02/19 17:52, 4年前 , 128F
他就沒招才這樣說 照勞基法走就好
02/19 17:52, 128F
噓
02/19 18:49, 4年前 , 129F
你其實也蠻蠢的，勞基法查一下就知道30日前告知即可，
02/19 18:49, 129F
→
02/19 18:49, 4年前 , 130F
不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住腳，你只需要留下
02/19 18:49, 130F
→
02/19 18:49, 4年前 , 131F
白紙黑字即可
02/19 18:49, 131F
推
02/19 19:49, 4年前 , 132F
直接公佈公司跟主管名即可
02/19 19:49, 132F
推
02/19 20:44, 4年前 , 133F
揍他
02/19 20:44, 133F
推
02/19 21:37, 4年前 , 134F
笑死，找人跟交接是他的工作，都
02/19 21:37, 134F
→
02/19 21:37, 4年前 , 135F
要走了你也太老實了吧
02/19 21:37, 135F
推
02/19 22:31, 4年前 , 136F
公司要資遣人也沒在管交接的
02/19 22:31, 136F
推
02/20 01:01, 4年前 , 137F
別理他，難道新公司叫你19號去，你還要拖到31？
02/20 01:01, 137F
推
02/20 03:12, 4年前 , 138F
先發一封mail存證，已經有於前一個月告知即將離職。
02/20 03:12, 138F
→
02/20 03:13, 4年前 , 139F
後面不管那位垃圾主管說什麼，都是屁。
02/20 03:13, 139F
推
02/20 03:53, 4年前 , 140F
按照勞基法走，頂多規定做幾年要離職前幾天講，剩下
02/20 03:53, 140F
→
02/20 03:53, 4年前 , 141F
關我屁事
02/20 03:53, 141F
推
02/20 08:19, 4年前 , 142F
辛苦了 那些檢討恁的別當一回事
02/20 08:19, 142F
→
02/20 11:04, 4年前 , 143F
報你一個狠招，就是email辭呈順道CC給全公司所有員工。
02/20 11:04, 143F
→
02/20 11:05, 4年前 , 144F
然後記得CC到自己私人郵箱做backup。
02/20 11:05, 144F
推
02/20 11:53, 4年前 , 145F
多的是壓不到一個月離職,特休事假都給他請下去,有交接就好
02/20 11:53, 145F
→
02/20 11:53, 4年前 , 146F
主管菜鳥尼,多數都是喬肯交接,離職後一星期肯接電話就好
02/20 11:53, 146F
→
02/20 11:55, 4年前 , 147F
主管是怕自己要承擔壓力而已,請新人來你交接爛,她也沒事
02/20 11:55, 147F
→
02/20 11:56, 4年前 , 148F
你都照規矩還被嗆,你想想今天她要資遣你,絕對叫你明天滾
02/20 11:56, 148F
→
02/20 11:57, 4年前 , 149F
知道可能會是這樣被對待,你還要客客氣氣?
02/20 11:57, 149F
推
02/20 12:26, 4年前 , 150F
已前某間主管也跟我講過類似的話 他這兩年被離職了
02/20 12:26, 150F
→
02/20 12:27, 4年前 , 151F
離職是你寄信押時間 時間到就走 不用管對方怎說
02/20 12:27, 151F
→
02/20 15:58, 4年前 , 152F
把勞基法條文拿給他看，順便笑他一下.
02/20 15:58, 152F
推
02/20 16:12, 4年前 , 153F
30日包含假日喔～
02/20 16:12, 153F
推
02/20 20:15, 4年前 , 154F
整天嗆業界很小的看到都會先笑出來
02/20 20:15, 154F
推
02/22 00:29, 4年前 , 155F
既然業界很小，搞不好你跳到更好的公司她還要拜託你跟她
02/22 00:29, 155F
→
02/22 00:29, 4年前 , 156F
合作咧
02/22 00:29, 156F
推
02/22 01:25, 4年前 , 157F
我不明白在怕啥? 有按法規提離職 公司能怎樣?
02/22 01:25, 157F
推
02/23 18:49, 4年前 , 158F
你也可以19號之後就一直請假到月底啊，什麼病假事假跟特
02/23 18:49, 158F
→
02/23 18:49, 4年前 , 159F
休都拿出來休掉
02/23 18:49, 159F
噓
02/24 12:26, 4年前 , 160F
哪間你又不說，繼續換個受害者
02/24 12:26, 160F
推
02/25 13:42, 4年前 , 161F
提前告知是你的義務，做好交接是你的保障，找人是他的工作
02/25 13:42, 161F
→
02/25 13:42, 4年前 , 162F
不用管他嗆那些沒營養的內容
02/25 13:42, 162F
推
02/26 16:43, 4年前 , 163F
業界很小是多小 想嚇誰as
02/26 16:43, 163F
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