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Re: [問題] 職災期間公司要我合意資遣

看板Salary (工作職場)作者 (ziso)時間4年前 (2021/05/27 01:32), 4年前編輯推噓1(6推 5噓 26→)
留言37則, 6人參與, 最新討論串3/5 (看更多)
※ 引述《YuanHsu (hsu Hsu)》之銘言： : 標題: [問題] 職災期間公司要我合意資遣 : 時間: Tue May 25 23:53:29 2021 : : -------------------------------------------------------- 本人所待的公司因為我發生車禍小腿斷掉，在第一次出院以後公司沒有說什麼，但是我第 二次住院，他們在我住院期間要我在病床上寫合意資遣文件並且我當時還在打針，而且還 在電話中教導我怎麼寫合意資遣書，我想問因為車禍的時間點之前我有發生職災，公司一 聽到我第二次住院就要我在病床上寫資遣書這樣是否合法，並且我有聲請團險的車禍保險 金公司打算用那筆保險金當作我的遣散費但是我開刀費用是14萬，公司現在發給我這樣訊 息，如果我要求先拿到支票但是那張支票不是那麼大面額，並且在要求等到我處理完原本 職災發生意外事情的開刀在回任公司這樣我是否 有違法！ 原文: 上下班車禍>職災 病床上寫資遣書>職災期間不能資遣，但第二次是職災? 你說109年8月底車禍，預計110年4月28開刀，但110年4月14又車禍， 你還自承公司知道你跑去舊公司繼續工作，按照推論，是不是重複保勞健保， 原公司發現才發現? 那我是不是可以合理懷疑你4月14的車禍跟原公司上下班路徑無關? 勞工保險給付應該可抵充住院相關費用，但跟遣散費無關>但對話在哪?要有證據 還有請問 你實際公傷病假的時間請的期間是哪時? 跑去舊公司工作期間又是? 醫生開立的休養證明是多久? 公傷病假期間公司薪水有照付? : : 而且我問公司內容公司都跟我答非所問，再來公司沒有體諒員工受傷，趁我在病床上頭最難過的時候身上還插管跟打針，一直要我寫東寫西然後誇張的事還拿保險支票感覺在威脅我，最後他們意思是不交出電話那頭叫我寫的資遣書就無效 : 我今天一直接到公司電話我決定把這件事公開，我無法忍受我在休養，一直要跟我談資遣 : → YuanHsu: 本來預計4/28要動職災的脊椎手術，沒有想到在4/18發生車 05/26 00:21 : → YuanHsu: 禍，等於是說我先處理腳的傷勢，等傷勢好以後我才能脊椎 05/26 00:21 : → YuanHsu: 動刀，變成顛倒過來 05/26 00:21 : → YuanHsu: 然後我又多一個受傷，公司還沒有發任何慰問金，還一直吵 05/26 00:23 啥慰問金?哪條規定? : → YuanHsu: 我，要我回公司處理，我現在都用拐杖走路還會走不穩，我 05/26 00:23 : → YuanHsu: 再次發生事情不知道公司要如何負責 05/26 00:23 : 推 n123456n: 你脊椎受傷在前，怎麼還會再出車禍？第二次車禍是上班 05/26 01:48 : → n123456n: 時間嗎？你應該描述清楚 05/26 01:48 : → kamelol: 看不太懂，你4/18車禍是通勤災害嗎？4/28脊柱開刀前的日 05/26 11:04 : → kamelol: 子是正常上班嗎？還是請公傷假？ 05/26 11:04 : → YuanHsu: 我是在去年8月底受傷，因為那幾天上下班都在下雨而沒有注 05/26 15:46 : → YuanHsu: 意到路況，不小心跌倒水溝，然後摔到撞到脊椎，後來經醫 05/26 15:46 : → YuanHsu: 院評估開刀會比較好，故決定開刀但是因為中途都沒有辦法 05/26 15:46 : → YuanHsu: 搬重，後來公司說因為要搬重請我在家休養，但是因為開脊 05/26 15:46 : → YuanHsu: 椎費用極為大筆約快16萬，想說就暫時請假然後找到適合醫 05/26 15:46 : → YuanHsu: 院順便籌錢，剛好，舊公司打來商量不需要搬重，後來便回 05/26 15:47 : → YuanHsu: 舊公司上班現任公司請假，在這中間，因為我需要找到適合 05/26 15:47 : → YuanHsu: 的醫院開刀，便一家一家醫院看診，也因為這樣我的勞保職 05/26 15:47 : → YuanHsu: 災審核約半年才好，應該算幸運，因為聽說有的人的案件要 05/26 15:47 : → YuanHsu: 拖到半年以上才好，還是要感謝政府，但是中間過程因為公 05/26 15:47 : → YuanHsu: 司知道我有回舊公司上班，後來公司說你回來吧！願意派輕 05/26 15:47 : → YuanHsu: 鬆工作給我，但好景不長沒有想到他們都是叫我清理戶外有 05/26 15:47 : → YuanHsu: 灰塵地方也有幾天是在室內可以承受，但在外面熱加上灰塵 05/26 15:47 : → YuanHsu: 實在無法忍受，後來跟公司請假，公司說你必須把所有假請 05/26 15:47 : → YuanHsu: 完，然後留職停薪，後來我確定醫院要開刀了在4/28開刀,但 05/26 15:47 : → YuanHsu: 是沒有想到卻在4/18發生車禍，所以變成顛倒過來忽然發生 05/26 15:47 : → YuanHsu: 意外，然後腿斷了，出院了，又因為腳感染了，公司就在我 05/26 15:47 : → YuanHsu: 第二次住院時要求合意資遣，當時我在吊點滴，還要按照公 05/26 15:47 : → YuanHsu: 司的意思去寫，公司的經理極為冷血，我出車禍沒有來慰問 05/26 15:47 : → YuanHsu: 就算了，還要我在病床上打針寫字真的沒有想到大公司會這 05/26 15:47 : → YuanHsu: 樣對待員工！感覺腿斷了，他們無法利用你就要資遣我，而 05/26 15:47 : → YuanHsu: 且也沒有把表單，列到我面前跟我解釋清楚，就在電話中教 05/26 15:47 : → YuanHsu: 導我怎麼寫合意資遣單並在我住院時派不是公司的人來拿經 05/26 15:47 : → YuanHsu: 理叫我在病床上寫的合意資遣單，經理還說，你就交給她又 05/26 15:47 : → YuanHsu: 不會怎樣，我為什麼要把文件交給不認識的人？真的不懂公 05/26 15:47 : → YuanHsu: 司做法。 05/26 15:47 所以你請公傷病假 應該是有薪水吧?不然後面要不要留職停薪應該不會特別講? 你109年8月底車禍受傷 110年4月要脊柱開刀 所以代表不緊急、嚴重程度中等 但就不能搬重，結果你請帶薪病假期間跑去舊公司繼續工作賺錢????? 人家沒說啥，還給你個不用搬重的工作讓你回來，你又嫌有灰塵又熱????? 那你不就是想爽賺兩份薪，然後咬死他職災不能資遣你? 什麼冷血這種詞都是狗屁話，你是不是領兩份薪?你也自承你在未離職前繼續在其他 間公司工作啊?所以身體有那麼嚴重嗎?你把別人公司當王八蛋就不冷血嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.121.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622050349.A.4F4.html
推
05/27 03:48, 4年前 , 1F
你看錯了吧 他是回原公司上班 只是因為不能搬重 所以公司
05/27 03:48, 1F
→
05/27 03:48, 4年前 , 2F
叫他掃地吧 之後他自己又車禍 所以公司發現他連掃地都不
05/27 03:48, 2F
→
05/27 03:48, 4年前 , 3F
行 所以想資遣他
05/27 03:48, 3F
→
05/27 03:51, 4年前 , 4F
歐 我發現是我看錯 請假回舊公司上班這想法也太傑出了吧
05/27 03:51, 4F
→
05/27 03:51, 4年前 , 5F
XD 他脊椎永遠都不要去開刀 永遠都卡一個職災 就可以一直
05/27 03:51, 5F
→
05/27 03:51, 4年前 , 6F
領兩份薪水
05/27 03:51, 6F
→
05/27 04:12, 4年前 , 7F
不管怎樣，公司就是有義務要照顧受傷的員工
05/27 04:12, 7F
對阿 所以我請他提出 請假期間 是否支薪 醫生開的應休養時間的證明阿 讓大家有依 據可以挺他 還是你的"不管怎樣"等於真的不管怎樣? 他以後都不用去上班了?
推
05/27 08:02, 4年前 , 8F
有兩分工作，不犯法啊，想賺多點錢，這本來就有工
05/27 08:02, 8F
→
05/27 08:02, 4年前 , 9F
作的自由，不然違憲
05/27 08:02, 9F
→
05/27 08:03, 4年前 , 10F
但是中間寫得是有點爭議的，這些必須找律師討論比
05/27 08:03, 10F
→
05/27 08:03, 4年前 , 11F
較好
05/27 08:03, 11F
有能力做 但不去 利用請假期間 去另一個地方工作 如果是支薪的狀態下沒有犯法? 你請假的事由跟你實際的狀況不符 同時你又是支領薪水的 你覺得沒犯法?
推
05/27 08:19, 4年前 , 12F
原po 的問題感覺也很大
05/27 08:19, 12F
※ 編輯: ziso (211.72.185.125 臺灣), 05/27/2021 08:28:37
推
05/27 10:07, 4年前 , 13F
犯什麼法，你先講啦，不會只要講犯法
05/27 10:07, 13F
→
05/27 10:08, 4年前 , 14F
我可以先講你違憲，人民有工作權的自由
05/27 10:08, 14F
噓
05/27 10:13, 4年前 , 15F
資遣方式有爭議，也沒有最後性原則，但是這誰是誰
05/27 10:13, 15F
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05/27 10:13, 4年前 , 16F
非，要靠第三方認定
05/27 10:13, 16F
→
05/27 10:14, 4年前 , 17F
但是打勝就大錢，沒勝就沒錢而已，這樣，看原告要
05/27 10:14, 17F
→
05/27 10:14, 4年前 , 18F
不要爭，勞資雙方上臺都有話講
05/27 10:14, 18F
→
05/27 10:16, 4年前 , 19F
但不是欲加之罪，何患無辭。
05/27 10:16, 19F
憲法的工作自由讓你可以解釋成 讓你同時擁有兩項工作 一個請公傷病假支薪 同時再做另一個工作 這樣沒問題喔? 憲法小達人耶! 說啥第三方認定那不就屁話?你我也都不是法官 勞資認定當然也不是我們誰說了算 那還討論個毛? 現在討論的不就是合理性? 上面那些資料拿出來 讓大家評論看看不就知道了? ※ 編輯: ziso (211.72.185.125 臺灣), 05/27/2021 11:17:15
→
05/27 11:23, 4年前 , 20F
那你法條拿出來啊，究竟犯了什麼法?
05/27 11:23, 20F
→
05/27 11:23, 4年前 , 21F
那你法條拿出來啊，究竟犯了什麼法?
05/27 11:23, 21F
噓
05/27 11:25, 4年前 , 22F
你就是什麼東西都拿不出來，就說人家有犯法，有哪
05/27 11:25, 22F
→
05/27 11:25, 4年前 , 23F
條法律說，不能兼兩份工作嗎?
05/27 11:25, 23F
→
05/27 11:25, 4年前 , 24F
哪條嗎？判例?
05/27 11:25, 24F
噓
05/27 11:29, 4年前 , 25F
憲法是中華民國立國精神，你不是中華民國人民，請
05/27 11:29, 25F
→
05/27 11:29, 4年前 , 26F
馬上離國，就不用遵守了
05/27 11:29, 26F
你沒事吧? 你用憲法判案啊? 偉大的法官大人 ※ 編輯: ziso (211.72.185.125 臺灣), 05/27/2021 11:32:57 喔對了 要看一下眼科 不要只看到我提到同時擁有兩項工作這句而已 ※ 編輯: ziso (211.72.185.125 臺灣), 05/27/2021 11:37:35
噓
05/27 11:50, 4年前 , 27F
你不遵守憲法，非本國國民，自然也沒差了，不是嗎
05/27 11:50, 27F
→
05/27 11:50, 4年前 , 28F
？
05/27 11:50, 28F
噓
05/27 12:00, 4年前 , 29F
噓
05/27 12:00, 29F
推
05/27 12:44, 4年前 , 30F
不用浪費口水跟低端仔討論事情，他屁話一堆也幫不了原p
05/27 12:44, 30F
→
05/27 12:44, 4年前 , 31F
o
05/27 12:44, 31F
推
05/28 03:13, 4年前 , 32F
不一定有犯法 不過我也有公傷過 公傷期間是領公司全薪 但
05/28 03:13, 32F
→
05/28 03:13, 4年前 , 33F
勞保有補助投保薪資的7成 我們公司是先給我全薪 勞保補助
05/28 03:13, 33F
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05/28 03:13, 4年前 , 34F
下來後才扣回 如果不是在沒收入的狀態 中間溢領的補助 勞
05/28 03:13, 34F
→
05/28 03:13, 4年前 , 35F
保局理應可以扣回 公司當然也可以追回期間的薪水 就算不
05/28 03:13, 35F
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05/28 03:13, 4年前 , 36F
犯法 追回損失也是跑不掉的
05/28 03:13, 36F
→
06/05 14:15, , 37F
yes
06/05 14:15, 37F
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