Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?

看板Salary (工作職場)作者 (higher)時間3年前 (2021/06/03 01:55), 編輯推噓4(5111)
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※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言: : 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個? : 短線來看,B確實是優於A的,他可以將公司的工作很快上手,但依照你的內容描述 : 可以想像他未來的工作態度會怎樣,工作可能能推就推,耍小聰明完成工作 : 這種人在社會上不是沒有,遇到這種人都覺得很難溝通 : 自以為自己很厲害,別人都該聽他的 : A雖然短期內無法表現出成果,從他的學歷看來,至少他努力是有用的 : 而且態度是認真的 : 至少我個人在工作上是不想碰到B,他聰明是他的事,他可能可以把自己份內的事情 : 做的在別人眼裡看起來是完成的,但事實上,跟這種人合作會讓我覺得很痛苦 : 因為我要求他的東西,甚至是我希望與他共同完成的東西,過程可能都很難溝通 你說的我不同意 我會比較喜歡B 因為我不用花太多心力去教他帶他 他能力好我能給他舞台展現 溝通? 我交代的事情他能作好、不囉唆 那我會給他很大限度的自由 要是工作能力好但會雞雞歪歪的 我會叫其他部屬帶他作 他表現好我一點都不去care 有本事跳過我越級表演算他強 但在他改變態度前他不會有出頭的一天 所以不存在溝通問題 我領公司錢不是來跟戲精玩的 再說說能力差但看似努力且友善的 這種人才會是我管理上的問題 做事效率差、學習能力差 有人想當這種人同事嗎? 有啊!爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣 更不用說造成其他人負擔變重 但老實說面試哪看得出來? 其他人沒抱怨我也不會處理,大家混口飯吃 有人抱怨再說 總之,B如果心態正確,很有機會是好員工 讓彼此職涯提升 而A呢,跟好員工扯不上邊 可以讓他幹個30年當老士官長 以主管角度來看大概就是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.91.16.165 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622656523.A.37E.html

06/03 02:55, 3年前 , 1F
我怎麼覺得你通篇都是貶義... 士官長... 算正面的詞彙?
06/03 02:55, 1F

06/03 03:03, 3年前 , 2F
在這工作有天分的人,不用講太多,自然就能領悟,這很簡單
06/03 03:03, 2F

06/03 05:43, 3年前 , 3F
笑死,你公司都用b嗎? 倖存者偏差之王
06/03 05:43, 3F

06/03 07:58, 3年前 , 4F
其實心態正確是最難搞定的特質,而且最不容易改
06/03 07:58, 4F

06/03 07:58, 3年前 , 5F
工作技能都可以學,心態問題通常一輩子不會變
06/03 07:58, 5F

06/03 12:19, 3年前 , 6F
那如果B心態不好,會用小聰明霸凌同事,搞內鬥怎麼辦
06/03 12:19, 6F

06/03 12:19, 3年前 , 7F
06/03 12:19, 7F

06/03 12:35, 3年前 , 8F
冷凍他,讓他沒話語權跟表現舞台,再沒改善就請他離開
06/03 12:35, 8F

06/03 13:01, 3年前 , 9F
我查了勞基法,好像沒辦法說資遣就資遣,需要有佐證,
06/03 13:01, 9F

06/03 13:01, 3年前 , 10F
但ABCD是做相同工作內容,因此KPI一樣,可是B的KPI表
06/03 13:01, 10F

06/03 13:01, 3年前 , 11F
現都不錯,就是會私下鑽規章漏洞和造謠搞分化,這樣還
06/03 13:01, 11F

06/03 13:01, 3年前 , 12F
有辦法讓B離開嗎?
06/03 13:01, 12F

06/03 13:16, 3年前 , 13F
因應經營狀況的改變而有人事調整的需要
06/03 13:16, 13F

06/03 13:17, 3年前 , 14F
然後考核列入部分主管主觀分數
06/03 13:17, 14F

06/05 09:13, 3年前 , 15F
謝謝N大!
06/05 09:13, 15F

06/05 12:43, 3年前 , 16F
ptt yes
06/05 12:43, 16F

06/05 12:43, 3年前 , 17F
ptt yes
06/05 12:43, 17F
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