看板
[ Salary ]
討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
共 54 篇文章
內容預覽:
代po. 小妹我剛升上小主管，. 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。. 其中，A的學歷比B好很多，. 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:. 1). 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手. 2). 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1
(還有789個字)
內容預覽:
你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?. 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述. 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作. 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通. 自以為自己很厲害，別人都該聽他的. A
(還有117個字)
內容預覽:
其實這句話講得不好. 1.學校成績跟工作能力往往不能直接換算. 因為檢視的項目 方法往往有很大差異. 另外學校學到的本事就是該工作會用到的嗎?. 2.建議是詢問她遇到的困難點 還有在學校期間最擅長的事是甚麼?. 或許得調整她負責的職務內容. 3.你這樣的問法對於不機伶的人來說 更難有效果 她會更沒有
(還有614個字)
內容預覽:
你只是單純看不慣人家學歷高，表現卻沒你想的好而已啦. 就是那種學歷不好的主管，很愛找機會電那些學歷好的. 對自己學歷有些自卑，想透過貶低別人證明自己. 你這型的主管，科技廠最多啦，去 Tech_Job 隨便翻都有. 而 A 就是標準的烏龜啦，只要沒被你們這群兔子搞死的話. 日後的成就，不是你們兔子所
(還有74個字)
內容預覽:
職場上的實力其實就分兩種. 一種是軟實力，一種是硬實力. 不同職業的比重不太一樣. 比如說業務的重點是軟實力. 工程師可能硬實力比軟實力還重要. 尤其是在面試的時候. 名校的同學他們通常有一些好的特質. 努力認真. 知道怎麼學習東西. 看你文章中A的敘述. A是努力型. 不太確定你是什麼產業. 如果
(還有372個字)