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討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
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這篇的思維比較合理且精準，現在年輕人基本上是一代不如一代. 可以觀察上一代打拚過，事業有成的前輩們，他們哪有在放假休息的？. 在公司待到晚上十點整理筆記？. 整理筆記、SOP，理應是自己份內的事，應當利用自己的時間. 工作到晚上十點，那一天這十幾個小時就該好好打拚、好好工作. 不該使用上班時間圖利自
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錄用人之後,學歷都是過往雲煙. 沒有會唸書就一定要很快進入狀況. 新人能不能進入狀況很吃主管領導風格. 不能否認現階段B的確表現比A好. 但是對於新人要熟悉業務有沒有人帶. 有沒有人能夠在她摸索過程中給予協助. 我覺得都是很重要的。. 公司如果要求即戰力,就不應該找新鮮人. 新鮮人的考評應該是在到職
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根據一些關鍵字：. 小主管、B上班時間出去打混、B會跟高管一起運動、負責的專案. 我個人推測一下，大概率是業務或行銷單位。. 而且是那種：底薪低、獎金不一定高、入門門檻低、銷售模式不明確的產業。. 底薪不高：吸引不到「優秀」的人才，只能用各方面都有一些明顯缺陷的人。. 入門門檻低：用人浮濫，對於人力
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看到 A 自提離職反而證明了她一點都不笨. 一個開口閉口只會嘴她台大學歷的主管. 從頭到尾給不出什麼有用的建言. 這期間摸清了公司的風氣不適合自己後選擇離開. 還不忘做人情，根本就是個聰明人. 她留下的筆記我大膽猜測一定很有條理. 說不定還能改善貴公司的作業流程. 不過我想你大概只會覺得台大畢業就只
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看完全部系列文. 我只有一個問題. 甚麼樣的文書系統可以讓台大生花三個多月每日加班到十點操作學習？. 且已經做了非常詳實的筆記，圖文並茂與SOP. 你說B學一次立刻就上手，又快又好. 這種聰明人我也遇過. 但是已經有學力證明高中三年課程結束. 可以達到PR80以上的人. 整整三個月面對"同一個"文書
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