看板
[ Salary ]
討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
共 54 篇文章
內容預覽:
花了點時間總算追完全部文章. 結果後面熱烈討論的都是關於某a版友的事情XDD. 不過這話題跟原主題都很有趣，容我發表一些觀點. 會不會有一種可能，其實a版友比大家所想的都還要高深？. 舉個例子，. 如果我想要找一隻一萬元以下CP值最高的安卓手機. 用什麼方法可以最快得到答案？. 答案就是去手機相關論
(還有1219個字)
內容預覽:
既然你誠心誠意地問了，那我就大發慈悲的告訴你。. B比A好用的這個論述，從一開始就取決於原PO的主觀，而非客觀。. 你在ptt上面希望Lv1不要太雷，不就充分說明Lv1的工作就是犯錯?. 新人進來本來就有容錯期，再怎麼快要到能用，至少也要養成個一兩年。. 如果很執著即戰力，那為什麼不一開始就找有經驗
(還有3873個字)
內容預覽:
台灣學歷文化真的影響職場很深. 很多沒上過名校 甚至學生時期生活圈很少接觸的 都會先擅自期待. 然後擅自失望 最後破口大罵 這應該也算是東亞文化或是台灣特產了吧. 回到笨與不笨 首先 名校這件事只是學習階段的勝利者 換了新領域. 並不必然是勝利者 還是要看新領域跟她個人原本技能包的契合度. 首先 (
(還有507個字)
內容預覽:
看完系列文，其實我心中浮出一個想法：似乎蠻多人都妖魔化B。. 為什麼上班會打混，未來就帶不動，未來會捅簍子？未來可能後患無窮？. 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年，我在一個小公司領著26k，我們公司同期找了兩個新人進來，一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個，不過我就是那個
(還有1097個字)
內容預覽:
先問題：. 1.身為下屬你期待主管怎麼管理你？. 2.身為主管你希望領導什麼樣的下屬？. 當你有答案後，再來看下面的問題！. 那麼：. 當你身為主管時你有成為你期待的模樣嗎？. 當你是別人的下屬時，是否能像要求別人一樣要求自己？. 我們都希望別人應該怎麼樣，卻忘了要求自己！. 原PO一定對A有種恨鐵
(還有106個字)