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[ Salary ]
討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
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忍不住回覆. 先說結論 我認為這家公司或原PO. 擔當尚有欠缺 跟現在政府一樣. 為何會這樣說呢?. 從原PO 貼文可以得知 非常在意台大學歷卻工作表現不佳. 而且認為自己教導公正無偏. 所以是A的問題 A頂著高學歷，做事卻很笨. 但評斷一個人是否符合公司職位需求是面試官的責任. 會出現這樣的結果只
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小弟我在傳產當一個小小主管，但由於常接觸到高層，以下想法不一定完全正常，純分享. 在業界，小主管是最難當的，剛從基層爬升不久，帶領的很多是新人，. 上級通常多少帶有點政治思維，還有派系鬥爭，看的有時不是誰第一名或誰能力強，. 而是如果能鞏固好自己的區域範圍，這時小主管的首要任務，. 就是把上級難懂的
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小妹來分享自己過往帶人的經驗. 不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢. 用學歷評判能力是最不準的. 而且要遇到全才的人其實很難. 重點是你要怎麼去發現那個人的優勢. 然後利用他的優點跟長處，放在正確的職位上. 我曾經帶過一個國立大學畢業的新人A. 他進來的時候就是一個口令一個動作. 舉一反三的能
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看完內文，基本上a提辭呈是非常正確的決定，本來職場就是適者生存而已。貴單位是戰鬥單位，不適合目前的a。. 那針對標題回你，你説對方資質差，是本文你只是剛好有個比較值，有個b讓你覺得a相較不適合，從而讓你判斷a比較不適合。. 不過真相如何我們這些人也是無法知道的。. 只知道你覺得貴司系統不適合她。.
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每個人做事都有自己的方式. 像我就很懶得看完整個系統的文件. 比較喜歡trial and error. 當然我做事就會比較快啊. 但隨便問我一個小細節 我只會回不知道. 因為我要操作了才知道. 後來我開始學著從邏輯去理解系統. 而不是從操作理解. 就像你學做菜 只會記這個要幾克 要煎幾分鐘 要怎麼切
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