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[ Salary ]
討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
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看完內文，基本上a提辭呈是非常正確的決定，本來職場就是適者生存而已。貴單位是戰鬥單位，不適合目前的a。. 那針對標題回你，你説對方資質差，是本文你只是剛好有個比較值，有個b讓你覺得a相較不適合，從而讓你判斷a比較不適合。. 不過真相如何我們這些人也是無法知道的。. 只知道你覺得貴司系統不適合她。.
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小妹來分享自己過往帶人的經驗. 不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢. 用學歷評判能力是最不準的. 而且要遇到全才的人其實很難. 重點是你要怎麼去發現那個人的優勢. 然後利用他的優點跟長處，放在正確的職位上. 我曾經帶過一個國立大學畢業的新人A. 他進來的時候就是一個口令一個動作. 舉一反三的能
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小弟我在傳產當一個小小主管，但由於常接觸到高層，以下想法不一定完全正常，純分享. 在業界，小主管是最難當的，剛從基層爬升不久，帶領的很多是新人，. 上級通常多少帶有點政治思維，還有派系鬥爭，看的有時不是誰第一名或誰能力強，. 而是如果能鞏固好自己的區域範圍，這時小主管的首要任務，. 就是把上級難懂的
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忍不住回覆. 先說結論 我認為這家公司或原PO. 擔當尚有欠缺 跟現在政府一樣. 為何會這樣說呢?. 從原PO 貼文可以得知 非常在意台大學歷卻工作表現不佳. 而且認為自己教導公正無偏. 所以是A的問題 A頂著高學歷，做事卻很笨. 但評斷一個人是否符合公司職位需求是面試官的責任. 會出現這樣的結果只
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看完全部系列文. 我只有一個問題. 甚麼樣的文書系統可以讓台大生花三個多月每日加班到十點操作學習？. 且已經做了非常詳實的筆記，圖文並茂與SOP. 你說B學一次立刻就上手，又快又好. 這種聰明人我也遇過. 但是已經有學力證明高中三年課程結束. 可以達到PR80以上的人. 整整三個月面對"同一個"文書
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