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[ Salary ]
討論串[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
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個人職場體驗為"會念書"與"會做專案"是兩回事。. 有些人很快掌握方法，或是比較快開竅，在學時成績會名列前茅。. 有些人對於念書靈活度不夠，但對於職場工作與社會事特別熟悉，. 很快就能上手，對於專案掌握特別迅速。. 以我個人為例，這兩個人我都會留下，B是即戰力，他的表現. 說明適合這個公司運作方式；
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我分享一下我自己這幾年看到的例子 當然細節我就不在這多說了. 簡單來說因為本土事業部策略方針人頭名額 和老闆想法的調整. 老闆要求本來是純技術人員或者市場行銷的人也要開始扛業績. 說直接點 就是把這些人從原來的技術或行銷工作 轉成業務. 不轉還好 哇 這些人馬上就捉襟見肘 工作效率 變 超 爛. 他
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你說的我不同意. 我會比較喜歡B. 因為我不用花太多心力去教他帶他. 他能力好我能給他舞台展現. 溝通？. 我交代的事情他能作好、不囉唆. 那我會給他很大限度的自由. 要是工作能力好但會雞雞歪歪的. 我會叫其他部屬帶他作. 他表現好我一點都不去care. 有本事跳過我越級表演算他強. 但在他改變態度
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職場上的實力其實就分兩種. 一種是軟實力，一種是硬實力. 不同職業的比重不太一樣. 比如說業務的重點是軟實力. 工程師可能硬實力比軟實力還重要. 尤其是在面試的時候. 名校的同學他們通常有一些好的特質. 努力認真. 知道怎麼學習東西. 看你文章中A的敘述. A是努力型. 不太確定你是什麼產業. 如果
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