Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

看板Salary (工作職場)作者csbjoy (柯思博強)時間3年前 (2021/06/04 03:57)推噓0(0推 0噓 3→)

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錄用人之後,學歷都是過往雲煙沒有會唸書就一定要很快進入狀況新人能不能進入狀況很吃主管領導風格不能否認現階段B的確表現比A好但是對於新人要熟悉業務有沒有人帶有沒有人能夠在她摸索過程中給予協助我覺得都是很重要的。公司如果要求即戰力,就不應該找新鮮人新鮮人的考評應該是在到職一年後這時候才是路遙知馬力的時候。另外我覺得A的心態很好, 他願意花自己時間學離職時願意提供自己的筆記對她我是給予高度評價的。 ※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言： : 代po : 小妹我剛升上小主管， : 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。 : 其中，A的學歷比B好很多， : 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下: : 1) : 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手 : 2) : 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對 : 3) : 開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒 : 過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B， : 也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』 : 而A個性本來個性就過於內向，不善表達， : 只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。 : 有一天晚上10點，我回辦公室拿東西， : 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記， : 我問她為何要留那麼晚， : 她說她已經這樣3個多月了。。。 : 她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。 : 看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習， : 但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢， : 她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的， : 但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。 : 如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多， : B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好， : 連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。 : 而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌 : 生人.... : 我心裡認定，以A的工作能力來看， : 公司實在不能再留她了， : 她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她? : 但真的很納悶，資質差的人到職場上後， : 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？ : 大家怎麼看呢？ : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.48.233 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622750246.A.F76.html ※ 編輯: csbjoy (218.161.48.233 臺灣), 06/04/2021 04:05:52