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[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

看板Salary (工作職場)作者 (shane)時間3年前 (2021/06/02 21:38), 3年前編輯推噓181(234推 53噓 488→)
留言775則, 212人參與, 最新討論串1/54 (看更多)
代po 小妹我剛升上小主管， 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。 其中，A的學歷比B好很多， 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下: 1) 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手 2) 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對 3) 開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒 過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B， 也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』 而A個性本來個性就過於內向，不善表達， 只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。 有一天晚上10點，我回辦公室拿東西， 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記， 我問她為何要留那麼晚， 她說她已經這樣3個多月了。。。 她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。 看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ， 但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢， 她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的， 但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。 如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多， B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好， 連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。 而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌 生人.... 我心裡認定，以A的工作能力來看， 公司實在不能再留她了， 她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她? 但真的很納悶，資質差的人到職場上後， 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？ 大家怎麼看呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
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06/02 21:44, 3年前 , 1F
你應該看的是長期，一個願意做的人，一個你都看出來不認
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06/02 21:44, 3年前 , 2F
真的人，未來你要怎麼管理? 笨的人出社會不是現形，社會
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06/02 21:45, 3年前 , 3F
有些雞比較晚啼
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06/02 21:45, 3年前 , 4F
上最高明的是裝笨的人
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推
06/02 21:46, 3年前 , 5F
如果是我願意再給A一段時間，因為他的態度是正確的。
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推
06/02 21:48, 3年前 , 6F
你可以提點他為何都會失敗 給他一個方向
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推
06/02 21:51, 3年前 , 7F
樓上們可以現實一點嗎xD
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06/02 21:51, 3年前 , 8F
我也帶過人
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06/02 21:52, 3年前 , 9F
有些笨的真的扶不起
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沒帶過這種的請不要說你會給他們機會
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06/02 21:53, 3年前 , 11F
在學校你笨，下課可以問老師，問同學，可以補習。
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06/02 21:53, 3年前 , 12F
可以花很多時間復習
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但工作就是要你馬上反應出來
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推
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學歷又不代表會做事，只是代表比較願意付出努力而已
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沒有這樣潜力的人怎生存得下去呢？
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06/02 21:54, 3年前 , 16F
我帶過a~z都不會的又懶散 這種我就不給機會 很容易判斷
06/02 21:54, 16F
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06/02 21:54, 3年前 , 17F
吧
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願意付出努力根本不重要，
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06/02 21:54, 3年前 , 19F
主管要的就只是結果好嗎…
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推
06/02 21:56, 3年前 , 20F
大家都好嚴苛QQ
06/02 21:56, 20F
推
06/02 21:57, 3年前 , 21F
大部分主管最討厭那種學歷好，但愚笨的人了，真的會氣
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06/02 21:57, 3年前 , 22F
到
06/02 21:57, 22F
推
06/02 22:00, 3年前 , 23F
我覺得她只是把在學的那套搬來工作上，卻不懂如何變
06/02 22:00, 23F
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06/02 22:00, 3年前 , 24F
通應用，你真的要好好思考當她已經影響到你們時是不
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06/02 22:00, 3年前 , 25F
是還要留這個人，還有想留她是因為學歷高？
06/02 22:00, 25F
推
06/02 22:01, 3年前 , 26F
amma也不用說什麼現實不現實啦 畢竟公司百百間 主管也百
06/02 22:01, 26F
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06/02 22:02, 3年前 , 27F
百種 只是原Po提到的A不在你的合適對象內而已
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推
06/02 22:02, 3年前 , 28F
說真的，誰不想當B，聰明又惹人愛，
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06/02 22:02, 3年前 , 29F
A的天性就是這樣，但卻得到這種下場
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推
06/02 22:03, 3年前 , 30F
同意sus
06/02 22:03, 30F
推
06/02 22:03, 3年前 , 31F
交代的事都又快又好，那就交代多一點事情好好培養囉？？
06/02 22:03, 31F
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06/02 22:03, 3年前 , 32F
amma大，所以你是很多帶人經驗嗎？
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06/02 22:03, 3年前 , 33F
應該比較好吧
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06/02 22:04, 3年前 , 34F
覺得a大口氣很高傲誒...
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假設這個A學歷不是走後門來的 代表他的確有這種實力 只是
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推
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同意一樓，最精明的是裝笨的人
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06/02 22:05, 3年前 , 37F
無法很快顯現而已 至於表達方面就透過訓練試試 如果訓練還
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06/02 22:06, 3年前 , 38F
我是覺得A可能真的學不快吧…
06/02 22:06, 38F
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06/02 22:06, 3年前 , 39F
都留到10點多了，感覺不像是裝笨
06/02 22:06, 39F
還有 696 則推文
還有 1 段內文
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06/07 18:22, 3年前 , 736F
他信心不足導致做事綁手綁腳
06/07 18:22, 736F
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06/07 18:22, 3年前 , 737F
自卑的時候又會更容易出錯
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06/07 18:22, 3年前 , 738F
原po直接以他的學歷來批評他做事能力很差
06/07 18:22, 738F
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06/07 18:22, 3年前 , 739F
應該更打擊他吧
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06/07 18:22, 3年前 , 740F
我是覺得你看不順眼就不要留
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06/07 18:22, 3年前 , 741F
省得未來對他越來越多怨氣
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06/07 18:22, 3年前 , 742F
導致他更沒信心 造成他心理陰影
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06/07 18:22, 3年前 , 743F
但我必須得說B這種投機取巧的人確實在職場很如魚得水
06/07 18:22, 743F
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06/07 18:22, 3年前 , 744F
只能說像A這種類型就是吃虧
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06/07 18:22, 3年前 , 745F
職場不待見
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06/07 18:22, 3年前 , 746F
不過多磨個幾年累積社會經驗
06/07 18:22, 746F
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06/07 18:22, 3年前 , 747F
加上自信心有提升的話
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06/07 18:22, 3年前 , 748F
絕對不會輸B啦
06/07 18:22, 748F
推
06/07 22:16, 3年前 , 749F
給他一點人生建議，然後開除吧 民營公司可不是慈善組織
06/07 22:16, 749F
噓
06/07 22:18, 3年前 , 750F
職位不適合就說人家笨？
06/07 22:18, 750F
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06/07 22:57, 3年前 , 751F
強留Ａ對他不一定是好事,趁年輕多試別的工作不是壞事
06/07 22:57, 751F
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06/07 22:58, 3年前 , 752F
看過中年走不掉又不好用的人那才是對大家的折磨
06/07 22:58, 752F
推
06/08 00:41, 3年前 , 753F
大公司很多B這種的 不缺他一個
06/08 00:41, 753F
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06/08 00:41, 3年前 , 754F
久而久之大公司最後都被B這種的帶爛公司文化
06/08 00:41, 754F
噓
06/08 01:03, 3年前 , 755F
多年經驗感覺，妳不會是個好主管…
06/08 01:03, 755F
推
06/08 04:01, 3年前 , 756F
我當小主管，B的這種很多，相信我沒升一定走
06/08 04:01, 756F
推
06/08 04:04, 3年前 , 757F
A的話如果可用就用，不用趕快放人走吧
06/08 04:04, 757F
推
06/08 23:52, 3年前 , 758F
B這種人很多 而且通常升遷都比A好
06/08 23:52, 758F
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06/08 23:53, 3年前 , 759F
過幾年A進化 B也會進化啊 用個誠懇的態度打混投機收割別人
06/08 23:53, 759F
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06/08 23:53, 3年前 , 760F
功勞 他還是贏的讓人牙癢癢
06/08 23:53, 760F
推
06/09 00:23, 3年前 , 761F
圖呢？
06/09 00:23, 761F
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06/09 01:10, 3年前 , 762F
說人家笨你一點主管的氣度都沒有，好險A離開了
06/09 01:10, 762F
推
06/09 21:51, 3年前 , 763F
她可以考公務員你可以鼓勵他
06/09 21:51, 763F
推
06/10 02:40, 3年前 , 764F
第一留聰明機敏產出高會找方法的人，這樣你的team天花板才
06/10 02:40, 764F
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06/10 02:40, 3年前 , 765F
會高，其次端看你team的屬性是否培養穩定能建立SOP與勤勉
06/10 02:40, 765F
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06/10 02:40, 3年前 , 766F
文化的人，當然你相對就要有一些容忍度; 你香蕉不夠好就請
06/10 02:40, 766F
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06/10 02:40, 3年前 , 767F
不到樣樣好的員工，團隊組成沒絕對好壞你要自己掌控
06/10 02:40, 767F
推
06/10 10:54, 3年前 , 768F
笨這麼尖銳的字 輕易的貼在別人身上 大部分的人就是平凡 小
06/10 10:54, 768F
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06/10 10:54, 3年前 , 769F
聰明佔便宜 想知道原po是多聰明
06/10 10:54, 769F
推
06/10 21:02, 3年前 , 770F
B是人才。A只有名校光環，其他沒半撇
06/10 21:02, 770F
推
06/10 21:12, 3年前 , 771F
當個愛才惜才好主管，不要沈浸在高學歷迷思中啦
06/10 21:12, 771F
推
06/11 13:14, 3年前 , 772F
A不適合這份工作，不知道變通可以觀察盲點給建議，但有
06/11 13:14, 772F
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06/11 13:14, 3年前 , 773F
些人其實就喜歡把自己困在裡面，該斷就斷
06/11 13:14, 773F
噓
06/13 11:57, 3年前 , 774F
說人笨= =
06/13 11:57, 774F
推
06/17 04:32, , 775F
原po也是滿糟的主管，不懂得帶人
06/17 04:32, 775F
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