Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (SkyBotany)時間3年前 (2021/06/03 00:06)推噓8(8推 0噓 9→)

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※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言： : 小妹我剛升上小主管， : 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。 : 其中，A的學歷比B好很多， : 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下: : 1) : 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手 : 2) : 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對 : 3) : 開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒 : 過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B， : 也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』其實這句話講得不好 1.學校成績跟工作能力往往不能直接換算因為檢視的項目方法往往有很大差異另外學校學到的本事就是該工作會用到的嗎? 2.建議是詢問她遇到的困難點還有在學校期間最擅長的事是甚麼? 或許得調整她負責的職務內容 3.你這樣的問法對於不機伶的人來說更難有效果她會更沒有方向只好嘗試用原本沒效率的事花更多時間去做 : 而A個性本來個性就過於內向，不善表達， : 只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。 : 有一天晚上10點，我回辦公室拿東西， : 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記， : 我問她為何要留那麼晚， : 她說她已經這樣3個多月了。。。 : 她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。 : 看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習， : 但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢， : 她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的， : 但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。學習效率這件事其實在好的學校中也有極大的差異我以前讀台大也會有這種感覺我們班上有幾位轉系生裡面有苦讀型和悠哉型悠哉型的人平常真的看起來很悠哉打球約聚會花了很多時間但是考試前拼一下成績並不比苦讀型的差多少苦讀型的真的花了很多時間在準備如果系上的課程密集成績就掉下去了畢業後也可以看出兩種人的差異悠哉型的適應力真的很強到處闖蕩闖出意外的成績苦讀型的結果也不算差很多都去考公務人員規規矩矩做事現在很多也成家了看起來生活也穩當開心 : 如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多， : B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好， : 連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。所以他的學歷可能就是因為他其實一直沒有花長時間認真準備又或是他有他自己更重於學歷的目標所以在學歷表現上似乎不亮眼但實際上卻學得很快 : 而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌 : 生人.... : 我心裡認定，以A的工作能力來看， : 公司實在不能再留她了， : 她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她? : 但真的很納悶，資質差的人到職場上後， : 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？ : 大家怎麼看呢？ : 謝謝勤能補拙還是適用但有一定極限而且主管也要同時考慮其他因素過度的投入但沒有相對的產出其實對團隊會有不良影響可以參考這文章: https://reurl.cc/NrXKre 但A的工作努力態度在現在職場也算少見所以是否有她更擅長的領域? 或是有更適合她的工作模式? 如果現在的小組有機會調整或許可以跟她商量後調整方向再評估但如果延長考核期結果還是不佳以團隊的角度還是得請她離開但過程也給她一些有用的回饋 (我自己也被資遣過兩次但現在回頭想想早期工作過程中有些挫敗並不是壞事而且有時真的就是不適合) 期望她能找到適合她個性和能力的工作 (該給的資遣費和證明還是要給) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.133.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622649993.A.E23.html