Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘

看板Salary (工作職場)作者moboo (一抹布拉格的晚霞)時間4年前 (2021/08/29 12:25)推噓8(8推 0噓 14→)

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※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言： : <幫朋友代po> : 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月) : (非工程師職) : 1. 原職位月薪N，估狗月薪2N，但原職位獎金高，換算年薪估狗大概高15萬。 : 2. 原公司同事相處融洽，主管也蠻照顧大家， : 但本身職位升遷不易，公司文化比較保守等， : 對未來職涯發展有點憂心，且目前職務內容較單一，想接受多些挑戰， : 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響，以及是否真的能幫履歷加分。 : 八個月後又要找下一份工作，履歷上會多一段只有八個月的經歷... : 3. 原公司工時正常，薪資之外的福利也都不錯， : 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。 : 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:( : 爬了很多版上問估狗約聘的文章，大都都說轉正非常難， : 且福利薪資等跟正職差很多，派遣員工也不太容易接觸核心事務， : 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ : Consultant對於工作細項內容一問三不知，有點擔心進去後和想像中差很多... : 不知各位大大的想法建議為何，感謝大家!!!! Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)，餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺，既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的天生就是互斥的。只能期待約滿的時候剛好有正職可以優先一步知道消息 (Intern就不是，Google規定要有正職缺才可以招實習生，所以實習生轉正機率高很多) 約聘可以做最多兩年，臨時人力(像維修技師)有的最多可以做四年他們這種情況才有機會等到，我有聽說過有的team 6年沒有對外開正職的 (有人離職，然後內轉又直接佔缺) 你的狀況基本上是可以說沒太多機會轉正啦再來約聘做得好的人一樣要重新過整個面試流程約聘基本上不能做太核心的事情(都要被審核)，所以除非Google這邊的人覺得你本人實力很好不然約聘案子做得再好加分不高約聘錄取的標準和正職差蠻多的，也沒有任何正式的加分外面來一堆業界超強的直接把正職錄取走是很常見的最後就是約聘如果是掛在人力派遣公司(最常見) 最麻煩的是打你考績的是派遣公司老闆，有些老闆不錯，但有些常常無法客觀的評論你的貢獻 Google這邊覺得你再好，都有可能無法幫你什麼(烤雞怎麼打出來跟大家評價差很多) 這也是很多人覺得自己實力夠，直接離職重新面試Google的原因不過講這麼多，約聘當然還是有很多好處薪水高之外，建立Google內部的人脈對很多人來說是很重要的但八個月說老實話真的不要想太多，能不能加分不敢說，還是下一份好好先找好吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.217.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630211133.A.340.html

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chaichai

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chaichai

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chaichai

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