PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱

看板Salary (工作職場)作者 (夜梟)時間4年前 (2021/09/11 14:49), 4年前編輯推噓13(23推 10噓 96→)
留言129則, 38人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
可能有很多人都知道所謂的定期契約 但這招往往成為拿坑求職者的陷阱 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走 這就成為找免洗的免死金牌和法律漏洞 合法 而且不用付出任何額外成本和代價 我之前去應徵 有明確告知經理和副店 進來做是要做長期的 不是做短期打工 所以錄用我請考慮 不要拿我職涯開玩笑 因為我住南部 找我面試的是北部某分公司 我一旦報到 代表我要準備搬家 還要租屋 面試時主管很有信心 說因為業務量上升 所以才到處找人 只是要照規定 有試用期 當下主管們還是決定錄取我 我也報到了 結果前陣子業績下滑 把新同事分別找來 說我們不適任 但哪裡不適任又說不具體 不安排調部門 也不安排調店 可以做卻不做 想也知道主管不想開缺 之後資遣會很麻煩 趁我們還在試用期期間 趕快把我們趕走 雖然沒有違法 但衝康求職者真的很缺德 如果不是短期打工或住附近 失業成本夠低 千萬別太相信好市多某些主管的嘴 商品好 不代表員工和主管的素質也好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.241.192.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1631342975.A.958.html
推
09/11 14:54, 4年前 , 1F
法律上沒有試用期這檔事，這算是資遣
09/11 14:54, 1F
推
09/11 15:05, 4年前 , 2F
按法就是有定期契約的玩法不算什麼漏洞，倒是說你賭
09/11 15:05, 2F
→
09/11 15:06, 4年前 , 3F
輸吧，不是要對方考慮清楚而是你要自己慎重吧
09/11 15:06, 3F
→
09/11 15:07, 4年前 , 4F
不想支持這樣的資方玩法就是只簽非定期工作合約
09/11 15:07, 4F
→
09/11 15:24, 4年前 , 5F
好，勞基法重罰2萬
09/11 15:24, 5F
→
09/11 15:31, 4年前 , 6F
知法玩法而已~ 反正合法
09/11 15:31, 6F
推
09/11 15:50, 4年前 , 7F
好市多欸@@ 高調
09/11 15:50, 7F
推
09/11 16:22, 4年前 , 8F
別太相信好市多某些主管的嘴==>別太相信任何人的嘴，在
09/11 16:22, 8F
→
09/11 16:22, 4年前 , 9F
社會走跳唯一能相信的就是白紙黑字，所以才說口頭offer
09/11 16:22, 9F
→
09/11 16:23, 4年前 , 10F
當沒有，沒有寫在offer上的獎金也一律當沒有，只有白
09/11 16:23, 10F
→
09/11 16:23, 4年前 , 11F
紙黑字才是唯一的保障
09/11 16:23, 11F
推
09/11 16:50, 4年前 , 12F
想做穩定長期的工作就去找長期穩定的工作
09/11 16:50, 12F
推
09/11 17:27, 4年前 , 13F
定期契約是要符合勞基法相關條件才能簽的
09/11 17:27, 13F
→
09/11 17:27, 4年前 , 14F
不是資方說要簽定期契約就能簽
09/11 17:27, 14F
→
09/11 17:28, 4年前 , 15F
如果在不符合定期契約條件下簽的定期契約,當然違法
09/11 17:28, 15F
推
09/11 17:34, 4年前 , 16F
可以高調一下，或是找勞工局申訴。另外，好市多商品有好
09/11 17:34, 16F
→
09/11 17:35, 4年前 , 17F
嗎？
09/11 17:35, 17F
噓
09/11 18:05, 4年前 , 18F
笑死人，搞不清楚狀況就建議找勞工局申訴真的是浪費社
09/11 18:05, 18F
→
09/11 18:05, 4年前 , 19F
會資源
09/11 18:05, 19F
→
09/11 18:21, 4年前 , 20F
離職預告三個月內中止契約只要一天，這就是試用期的由來。
09/11 18:21, 20F
推
09/11 18:44, 4年前 , 21F
這完全合法阿，要找勞工局申訴啥？
09/11 18:44, 21F
推
09/11 19:36, 4年前 , 22F
高調
09/11 19:36, 22F
噓
09/11 21:54, 4年前 , 23F
自己沒注意 是在哈囉
09/11 21:54, 23F
噓
09/11 23:27, 4年前 , 24F
是在哈嘍
09/11 23:27, 24F
推
09/11 23:40, 4年前 , 25F
打電話問問看不吃虧吧
09/11 23:40, 25F
推
09/11 23:44, 4年前 , 26F
回一樓，我聽律師的說法是，法律反而支持試用期，跟
09/11 23:44, 26F
→
09/11 23:45, 4年前 , 27F
勞工局的立場剛好相反，因為是雙方在自由意識下簽署
09/11 23:45, 27F
→
09/11 23:45, 4年前 , 28F
的，也沒有違反社會善良風俗。
09/11 23:45, 28F
推
09/12 00:10, 4年前 , 29F
勞基法第9條 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為
09/12 00:10, 29F
→
09/12 00:11, 4年前 , 30F
定期契約。 換句話說根本可以自由解釋的
09/12 00:11, 30F
→
09/12 00:57, 4年前 , 31F
謝謝各位的建議 酸文我就懶得回了 雖然是俗稱試用期
09/12 00:57, 31F
→
09/12 00:57, 4年前 , 32F
其實是季節性員工 也就是定期契約 不續約就沒得繼續
09/12 00:57, 32F
→
09/12 00:58, 4年前 , 33F
剛看了ultradev大的文 我注意到工作內容反而有爭議
09/12 00:58, 33F
→
09/12 00:59, 4年前 , 34F
因為我的工作內容是算不定期 但公司只願意打定期契約
09/12 00:59, 34F
→
09/12 01:00, 4年前 , 35F
所以爭議點在於定期契約是否合法 以及工作內容是否適當
09/12 01:00, 35F
→
09/12 01:02, 4年前 , 36F
我當初是想很心寒 留個前車之鑑 反倒被各位找到爭議點
09/12 01:02, 36F
→
09/12 01:02, 4年前 , 37F
我也不會很留戀回去啦 畢竟留下要被搞 也不是沒有方法
09/12 01:02, 37F
→
09/12 01:05, 4年前 , 38F
??? 約聘員工不是本來就這樣嗎
09/12 01:05, 38F
推
09/12 01:07, 4年前 , 39F
呃..我看到第三段其實我覺得很奇怪 搬家、租屋..等受影響
09/12 01:07, 39F
還有 52 則推文
還有 2 段內文
→
09/12 16:23, 4年前 , 92F
除非真的很想進去 不然為了PT缺搬去北部不值得
09/12 16:23, 92F
噓
09/12 17:59, 4年前 , 93F
那你當初為何要簽？人家照規定來你是在哭什麼？
09/12 17:59, 93F
→
09/12 17:59, 4年前 , 94F
根本是惱羞成怒
09/12 17:59, 94F
怎麼是你在惱羞成怒？被踩到痛點？
→
09/12 19:01, 4年前 , 95F
定期契約本來就是短期期滿可以不續聘也不違法不算資
09/12 19:01, 95F
→
09/12 19:01, 4年前 , 96F
遣，連政府機關的都會請定期契約的工讀生了，當初上
09/12 19:01, 96F
→
09/12 19:01, 4年前 , 97F
工應該也有簽短期聘僱契約吧！只能說原PO要找長期的
09/12 19:01, 97F
→
09/12 19:01, 4年前 , 98F
工作就不應該找定期契約人員。
09/12 19:01, 98F
噓
09/12 19:18, 4年前 , 99F
定期契約的限制好像沒人講，光這個職缺就不應該開定期契約
09/12 19:18, 99F
→
09/12 19:19, 4年前 , 100F
如果三個月後好事多是沒有這個職務，那可以開定期契約
09/12 19:19, 100F
→
09/12 19:19, 4年前 , 101F
但看起來不是，而是為了節省一些人事成本而開的
09/12 19:19, 101F
噓
09/12 19:22, 4年前 , 102F
先搞清楚契約規範吧
09/12 19:22, 102F
噓
09/12 19:26, 4年前 , 103F
去看勞基法第九條第一項就知道定期契約有沒有效了
09/12 19:26, 103F
推
09/12 21:50, 4年前 , 104F
這個可以申訴的點在於定期契約有嚴格限制，不是資方想
09/12 21:50, 104F
→
09/12 21:50, 4年前 , 105F
定期就定期，何況是用定期契約當試用期這種爛招
09/12 21:50, 105F
→
09/13 00:41, 4年前 , 106F
我稍微補充一下，其實好市多招聘時都會以短期臨時工
09/13 00:41, 106F
→
09/13 00:41, 4年前 , 107F
（配合旺季商場活動等）名義來招聘喔！我朋友們都是
09/13 00:41, 107F
→
09/13 00:41, 4年前 , 108F
這樣進去的，當然現在也都變一般勞動契約的固定員工
09/13 00:41, 108F
→
09/13 00:41, 4年前 , 109F
了（待遇也還不錯），所以我想招聘應該就有明確載明
09/13 00:41, 109F
→
09/13 00:41, 4年前 , 110F
，自然沒有違反勞基法定期契約的構成要件，主要在於
09/13 00:41, 110F
→
09/13 00:41, 4年前 , 111F
原Po應該也有看到當初招聘的短約字樣，才會在面試時
09/13 00:41, 111F
→
09/13 00:41, 4年前 , 112F
與面試官再三確認是否為不定期契約，但依照說法，面
09/13 00:41, 112F
→
09/13 00:41, 4年前 , 113F
試的主管卻說只是形式上寫短期，其實為長期，如果原p
09/13 00:41, 113F
→
09/13 00:41, 4年前 , 114F
o所言不假，就代表應為不定期契約的形式被招募，雖說
09/13 00:41, 114F
→
09/13 00:41, 4年前 , 115F
諾成也成立契約，但面試時候沒人會錄音，原po在爭取
09/13 00:41, 115F
→
09/13 00:41, 4年前 , 116F
權益時候如何舉證會是關鍵，因為好市多並非沒有因為
09/13 00:41, 116F
→
09/13 00:41, 4年前 , 117F
此事鬧上新聞版面過，以他們的律師陣容來講，在處理
09/13 00:41, 117F
→
09/13 00:41, 4年前 , 118F
這相關事宜應該會變更加嚴謹才是…
09/13 00:41, 118F
推
09/15 01:34, 4年前 , 119F
曾經也在好市多只做三個月的路過 當初原本在家電部門三
09/15 01:34, 119F
→
09/15 01:34, 4年前 , 120F
個月一到主管突然要叫我去上凌晨商品部門 拒絕就叫我有
09/15 01:34, 120F
→
09/15 01:34, 4年前 , 121F
人了
09/15 01:34, 121F
※ 編輯: OverRaven (123.241.192.194 臺灣), 09/16/2021 21:15:55
→
09/16 21:16, 4年前 , 122F
只能說感謝各位的關心與建議 也看到了某些奴性的嘴臉
09/16 21:16, 122F
→
09/16 21:17, 4年前 , 123F
這篇主要也是提醒各位求職者當心 不要急著就業而被欺騙
09/16 21:17, 123F
→
09/16 21:18, 4年前 , 124F
也好險有人提點我違法的盲點 不然還真的被定期契約蒙混
09/16 21:18, 124F
→
09/17 01:07, 4年前 , 125F
口頭契約沒有其它證明或是對方自己承認，
09/17 01:07, 125F
→
09/17 01:07, 4年前 , 126F
無論從哪個方面看都是不存在，
09/17 01:07, 126F
→
09/17 01:07, 4年前 , 127F
實務上的口頭契約一點效力也沒有，
09/17 01:07, 127F
→
09/17 01:07, 4年前 , 128F
法務上的口頭契約其實還是靠證物證明的。
09/17 01:07, 128F
推
09/17 09:28, 4年前 , 129F
推樓上 你可能要證明主管要簽你長期的約
09/17 09:28, 129F
‣ 更多 OverRaven 的文章
文章代碼(AID): #1XF55_bO (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 OverRaven 的文章
文章代碼(AID): #1XF55_bO (Salary)